电商人才过剩编辑本段回目录
职位需求量趋小 薪资下降近三成
去年被疯抢的电商中高端人才，今年却难寻就业机会。近日，多位猎头向记者反映，“整体来看，今年互联网中高端人才的需求比去年有所下降，其中最明显的是电商行业，企业出的薪资差不多降了有30%”。对于以上变化，业内人士认为，最大的原因是今年的资本环境差，很多中高端人才为找更好的平台自动离职，造成此类人才相对过剩。
IT招聘热度下降
“今年1-5月，IT行业的职位需求较去年同期总体增长59.5%，该数据在去年为65.3%，招聘需求下降4.8个百分点，这意味着虽然今年IT行业招聘需求依然旺盛，但增长势头已不及去年。”智联招聘高级职业顾问郝建近日向媒体坦言。
同时，百伯资料显示，2010年、2011年IT行业招聘量特别大，企业招人招得比较满，但是今年像阿里巴巴等一些企业的用人需求都略有收缩。记者登录某招聘网站发现，目前阿里巴巴在该网站的招聘需求仅有55个职位，且所招职位基本上都是客服、销售、客户经理等中低端人才。
此外，业内人士表示，在今年互联网招聘热度逐渐弱化的现状下，首当其冲的即是电子商务行业，尤其是此行业的中高端人才需求已不像去年那般疯狂，尤其是在研发方面的招聘数量比去年少了近一半。
总监年薪猛跌近10万
“一般来说，去年电商类团购企业市场总监的年薪税后差不多30万元，而今年税前只有25万元。”猎聘网猎头张小姐向记者举例，按这个数字来算，总监级别的年薪跌了近三成，短短一年时间就少了10万元。
“从整个电商行业来看，一个好点儿企业的产品总监去年年薪大概是40万元起，而今年企业给出的年薪是30万-40万元，企业或多或少的对薪资做出了微下调。”某招聘网站猎头于先生补充道。
在普遍存在薪酬下降的电商行业，哪个领域降幅最大呢？从各方数据来看，团购业跌幅最严重。在这一点上，似乎从业者更具有发言权。团购人士黄先生告诉记者，“一家现在排名前三的团购网站挖脚一个总监级人才开价是年薪50万元，而今年价格已降至30万元”。对此变化，该人士解释称，去年对中高端人才都是先抢来再说，现在资本环境没有好转，企业发展前景还不明朗，一些中高端人士会选择自行离职来寻找新的发展平台，这就造成了中高端人才相对过剩。
而值得注意的是，目前电商中高端人士另觅高就的情况正在发生。据了解，除了一个月前玛萨玛索副总裁梅珊离职加盟华夏茶联之外，本月中旬从凡客诚品副总裁位置上离开的杨芳，加盟乐视网任副总裁。
企业下调招聘成本
事实上，电商企业为了顺利渡过资本冷冻期、利用更省钱的方式寻找到性价比高的人才，大部分企业开始改变招聘模式，从借力于招聘网站转为内部推荐、提拔。
在这方面，负责互联网行业的猎头刘小姐的感触颇深，“去年这个时候，差不多我已经完成全年工作的3/4，而现在我只完成了不到3/5，就是因为现在企业从我们猎头这招人的需求量小了”。刘小姐向记者抱怨。
她进一步说，“从我服务的这些电商企业来看，今年他们对我们猎头的经费降了至少5%。原来他们要招人都直接找猎头要，现在他们有很多时候都通过内部推荐，这样会节省很多费用”。
对此，电商从业者并不否认。记者从多家电商企业了解到，一直以来内部推荐的招聘机制就存在，然而今年这种招聘模式更加吃香。某团购网站副总裁告诉记者，“内部推荐要比找猎头便宜许多，而且这样招来的人流动性比较小，这对于企业本身来讲性价比更高”。
商报记者 魏蔚/文
暴帆/摄
