姓名编辑本段回目录
刘昕，男，汉族，1967年9月出生，随州市人，硕士研究生，1988年6月参加工作，1987年1月入党，现任钟祥市委委员、副市长。
1988年6月―1991年8月，湖北襄樊学院学生科工作；1991年8月―1993年8月，湖北大学思想政治教育专业学习；1993年8月―1997年12月，湖北襄樊学院校团委副书记、书记；1997年12月―1998年6月，华中理工大学人事处教师办工作；1998年6月―1999年2月，华中理工大学计算机学院学工组组长；1999年2月―2000年6月，华中理工大学水电学院党总支副书记；2000年6月―2003年2月，湖北省云梦县科技副县长；2003年2月―2003年5月，华中科技大学组织部工作；2003年5月―2004年1月，钟祥市副市长；2004年1月―2006年11月，钟祥市委委员、副市长。
专精领域编辑本段回目录
工作单位编辑本段回目录
教师刘昕基本信息 编辑本段回目录
姓 名： 刘昕
任教专业： 管理学-公共管理类
在职情况： 在职
性 别： 男
所在院系： 公共管理学院社会保障研究所
本人简介 编辑本段回目录
现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授，硕士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约讲师；中国企业家联合会特聘培训讲师；中国人民大学MPA研究生班人力资源管理课程主讲教授；国家人事部经济技术职称人力资源管理专业专家组成员，担任多家企事业单位的人力资源管理顾问。在中国重点学术刊物及全国性报纸上发表论文60余篇，主持编写及翻译劳动经济、人力资源管理等方面的著作10多部。
1987－1997年在中国人民大学劳动人事学院连续完成本科、硕士和博士课程的学习，1997年成为中国首位劳动经济学博士学位获得者，同年留校任教。
1998年8月－1999年8月公派赴比利时从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究。
2000年9月，赴美国宾西法尼亚大学从事短期合作项目研究。此外，先后出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等学校。
2003年1月从中国人民大学劳动人事学院调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所从事MPA的教学与科研工作。
代表性著作编辑本段回目录
1、《现代企业员工关系管理体系的制度分析——一种全面的战略性人力资源管理视角》，刘昕专著，中国人民大学出版社，2004年5月。
2、《薪酬福利管理》（CHRP注册人力资源管理师指定教材），刘昕编著，对外经济贸易大学出版社，2003年9月出版。
3、《领导：世界顶级CEO的智慧》，刘昕译，辽海出版社，2003年8月出版。
4、《薪酬管理》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），刘昕著，中国人民大学出版社，2002年11月21日出版。
代表性论文编辑本段回目录
1.“走出学习型组织的误区”，《人才资源开发》，2005年2月。
2.“‘民工荒’及其对我国中心企业人力资源战略的启示”，《北大商业评论》，2004年11月。
3.“中国企业面临的五种重要的文化转型”，《中国人力资源开发》，2004年第8期。
4.“‘万民评议党政机关’与公共部门绩效管理”，《中国人才》，2004年第7期。
5.“美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示，”《公共管理学报》，2004年第1期。
6.“转轨时期中国劳动力市场秩序研究，”《财贸经济》，2004年第1期。
7.“领导人才：21世纪最为稀缺的人才，”《中国人才》，2003年第12期。
8.“全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节，”《中国人力资源开发》，2003年12月。
9.“当前国企绩效管理中的几个重要问题”《人才瞭望》，2003年第12期。
10.“给中国企业家的一剂良药，”《中国经营报》，2003年12月8日C4版。
11.“组织调查的国际发展趋势及其对中国的启示”，《新资本》，2003年第10期，18-20。
12.“人力资源管理：企业文化的根基”，《职业》，2003年第10期。
13.“我国政府人才队伍建设的思考，”潘金云，刘昕，《中国人力资源开发》，2003年7月。
14.“绩效考核：中国企业的滑铁卢”，《职业》，2003年第7期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2003年第10期全文转载。）
15.“危机中的人力资源管理：涅磐还是自我暴露”，《新资本》，2003年第7期。
16.“新木桶原理与人力资源管理的误区，”刘昕，李刚，《中国人力资源开发》，2003年7月。（中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》2003年第10期、《管理科学》2003年第9期全文转载。）
17.“人员素质测评不是算命，”《职业》，2003年第6期。
18.“从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革”，《经济界》，2003年5月0。
19.“警惕薪酬陷阱”，《企业研究?财智》，2003年第4期下半月刊。
20.“启动宽带薪酬”，《中外管理》，2003年2月。"
所教课程： 人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程
研究方向： 薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学
参考资料 编辑本段回目录
刘昕副教授教学评价： http://pinglaoshi.com/teacherId37565
