高管梦之队 编辑本段回目录
(插图：Michael Myers)
首发阵容
与梦幻棒球比赛(Fantasy Baseball)不同，并不真正存在什么“梦幻高管联盟”。但是，假如有这样的联盟，你会首先挑选哪9个人呢?在棒球赛季如火如荼之际，我们也不禁思考这个问题，而且有了答案。女士们，先生们，请看我们的商业大联赛2011赛季的梦之队。
我们并不想说，在这夏日的消遣后面隐藏着什么严肃的目的。但事实上的确有着目的，尤其是在如今的经济动荡时期，商业越来越像体育比赛，比的就是人力资本。世界财富越来越多地来自对实物资本要求不高但需要大量人才、知识和创造力的公司。知人善任，正在成为管理的核心技能。
为了选择队员，我们研究了统计数据，采访了星探(高管猎头公司)，并参看了过去和从前的“最有价值运动员”。我们的目的是组成一支能相互配合、在任何行业都无敌的队伍。竞争如此的激烈，所以向被选入名单的每一个人表示祝贺!在今天的商业竞争里，他们就像1927年那支战无不胜的扬基队。
至少，我们是这样想的。而事实是，你可以从每个位置上的每个人那里找出一个有说服力的案例。也许，你会搞出不同的组合，比如说把设计总监去掉，换个什么首席营收官之类的(想选出你的队伍，请登陆：www.fortune.com)。这肯定是好事，商业就像体育，要是所有人看法都一致了，那还有什么好玩的呢?——G.C
见见这些出类拔萃的高管吧
肯·切诺特(KEN CHENAULT) 首席执行官
美国运通公司(American Express)
高管梦之队的首席执行官必须受人尊敬和赞赏，善于建设团队，在管理上收放自如。美国运通的掌门人、60 岁的切诺特拥有这些素质。甚至还不止这些：他平稳掌舵，度过了上次金融危机，并扩张到由银行发行运通卡等领域。最关键的是，他被公认为是好老板。 ——J.D.
吉姆·斯金纳(JIM SKINEER)首席运营官
麦当劳公司(McDonald's)首席执行官
要不是完全属实，以 “注重纪律严明”来形容斯金纳听上去会有点像客套话，而且还有点俗：他是海军老兵。麦当劳的首席执行官高度强调公司 3.3 万家餐厅的运营效率，努力确保新品既让广大消费者满意，又能给公司赚钱。 ——J.D.
阿迪亚·米塔尔(ADITYA MITTAL)首席财务官
安赛乐米塔尔公司(ArcelorMittal)
虽说身为安赛乐米塔尔公司创始人的儿子，但35岁的米塔尔却是凭借自身努力在2004年登上了公司首席财务官位置的。他导演了对安赛乐公司380亿美元的收购，并助力执行一项雄心勃勃的扩张计划。米塔尔是个素质全面的高级经理人，已经引起了公司首席执行官的重视，而这不仅仅因为他是亲属。 ——S.S.
吉姆·施腾格尔(Jim Stengel)市场总监
宝洁公司(Procter & Gamble)前市场总监
施腾格尔现年 56 岁，在宝洁，他掌管着 80 亿美元的市场营销预算。如今，施腾格尔经营自己的咨询公司，并担任美国在线 (AOL) 和摩托罗拉移动公司 (Motorola Mobility) 董事，这让他现在身处重塑营销的无线和社交媒体的潮流之中，所以我们挑出这位自由经纪人放进我们的梦之队。 ——S.S.
安·穆尔卡希(ANN MULCAHY)非执行董事长
施乐公司(Xerox)前董事长兼首席执行官
前施乐首席执行官是个厉害的角色，曾经救活过施乐，对企业重建有自己的一套办法。她还是个独立的思想家，我们希望这样的人担任董事长。她在 2009 年将首席执行官一职完美交给了乌尔苏拉·伯恩斯(Ursula Burns)。企业超人找个继任者绝非易事，而 58 岁的穆尔卡希可以帮助我们的梦之队完成这项工作。
乔纳森·伊夫(JONATHAN IVE)设计总监
苹果公司(Apple)工业设计副总裁
不是所有公司都有设计师担任高管，但对许多公司说，如果雇用苹果公司设计总监乔纳林·伊夫，肯定会有好处。这位44岁的英国人于1992年加盟苹果，为苹果添砖加瓦，不断推出消费者渴求的好用产品和服务，展现了优秀设计的商业价值。 ——S.S.
罗伯·卡特(ROB CARTER)首席信息官
联邦快递公司(FedEx)
联邦快递起初并非高技术公司，但首席信息官卡特造就了它。他比其他公司提前很多采用了无线系统和社交媒体技术。52岁的卡特每年管理超过10亿美元的费用，他一直认为，信息技术不仅提高了员工的工作效率，而且还可以转变成联邦快递的竞争优势。——J.D.
苏珊·钱伯斯(Susan Chambers )人力总监
沃尔玛公司(Wal-Mart)人力资源部执行副总裁
当一个公司像沃尔玛那样雇用了 210 万员工，人力资源部就不再是一个职能支持部门，而是公司核心。所以，54 岁的钱伯斯管理范围不限于医保计划和培训(这当然是她工作的很大一块内容)，她是公司的国际化扩张不可或缺之人，给沃尔玛增加了 100 万员工。——J.D
苏珊·钱伯斯(Susan Chambers )人力总监
沃尔玛公司(Wal-Mart)人力资源部执行副总裁
当一个公司像沃尔玛那样雇用了 210 万员工，人力资源部就不再是一个职能支持部门，而是公司核心。所以，54 岁的钱伯斯管理范围不限于医保计划和培训(这当然是她工作的很大一块内容)，她是公司的国际化扩张不可或缺之人，给沃尔玛增加了 100 万员工。——J.D
卡洛斯·布里托(CARLOS BRITO )救人队员
安海斯–布希·英博公司(Anheuser-Busch InBev)首席执行官
在我们的梦幻高管组合中，我们希望让安海斯–布希·英博公司的首席执行官做替补，随时接手任何职位。这位管理着一家比利时公司的巴西人是真正的全球化高管，善于管理并购和搞活企业。为了加强沟通，在安海斯–布希·英博公司总部，不设私人办公室，连布里托也没有。——S.S.
其他入选队员
看看我们的明星替补
托德·布莱德利(TODD BRADLEY)
惠普公司(Hewlett-Packard)执行副总裁
星探报告：极聪明的多面手
蒂姆·库克(TIM COOK)
苹果公司首席执行官
星探报告：乔布斯的接班人
乔尔·伊万尼克(JOEL EWANICK)
通用汽车公司(General Motors)市场总监
星探报告：汽车营销的好手
郭士纳(LOU GERSTNER)
凯雷集团(Carlyle Group)高级顾问
星探报告：企业重建的鼻祖
艾伦·穆拉利(ALLAN MULALLY)
福特公司(Ford)首席财务官
星探报告：远远不止是解困大师
帕特里克·皮切特(PATRICK PICHETTE)
谷歌公司(Google)首席财务官
星探报告：首席执行官拉里·佩奇(Larry Page)的左膀右臂
伊琳娜·罗森菲尔德(IRENE ROSENFELD)
卡夫公司(Kraft)首席执行官
星探报告：决策精明，股东支持
萨弗拉·卡兹(SAFRA CATZ)
甲骨文公司(Oracle)总裁兼首席财务官
星探报告：全能选手，作风低调
杰米·戴蒙(JAMIE DIMON)
摩根大通公司(J.P. Morgan Chase)首席执行官
星探报告：神奇的领导力，善于应对压力
帕特·菲利-克鲁舍尔(PAT FILI-KRUSHEL)
NBC 环球(NBC Universal)执行副总裁
星探报告：可为人力资源部门寻找人力资源
史蒂芬·吉列特(STEPHEN GILLETT)
星巴克公司首席信息官
星探报告：具有游戏玩家的热情和技术能力
温尼特·纳亚尔(VINEET NAYAR)
爱渠西来公司(HCL)首席执行官
星探报告：以员工为工作的重中之重
吉尼·罗麦蒂(GINNI ROMETTY)
IBM 高级副总裁
星探报告：对工作极其精益求精，是当首席执行官的料
乔·的里波特(JOE TRIPODI)
可口可乐公司(Coca-Cola)首席营销官
星探报告：受到广泛尊敬，精于社交媒体
梦之队：新创企业版
管理年轻的公司需要某种特别的才干。 以下这些人拥有这样的才干。 他们也许不算大公司的人，但都是大联盟的明星。
首席执行官
休·马丁(HUGH MARTIN)
太平洋生物科学公司(Pacific Biosciences)
57岁的马丁拥有管理天赋，已经成功将两家不同行业的公司带上市，分别在2000年和2010年主持了电信设备生产商ONI 系统公司(ONI System)和太平洋生物科学公司的首次公开募股。他是ONI公司的创始人，所以了解创业思维。
首席财务官
吉迪恩·刘(GIDEON YU)
旧金山49人公司(San Francisco 49ers)首席战略师
42岁的刘懂得如何募集巨额资金[在当Facebook公司首席财务官时，他说服微软(Microsoft)投资了3.75亿美元]和洽谈并购合同(在雅虎当财务高级副总裁时，他收购了Flickr和del.icio.us)。但他后来运气不好，没能取得在49人公司的理想职位。
营销总监
珍妮弗·海曼(JENNIFER HYMAN)
Rent the Runway公司首席执行官
年轻的公司，尤其是面向消费者的公司，需要像 31 岁的海曼这样的推广者。她为自己的公司制造了难以置信的声势。这是一家服装租赁网站，地位有如音像租赁网站 Netflix。她之前在 IMG娱乐公司和喜达屋集团(Starwood)的经验可以让一支新创企业团队得到潜在顾客和合作伙伴的信任。
首席运营官
谢丽尔·桑德伯格(SHERYL SANDBERG)
Facebook公司首席财务官
Facebook得以将创始人和首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的精彩创意变成一项可以创收的业务，功劳要记在42岁的桑德伯格头上。她人脉极广，在家中举办群宴时，鲁珀特·默多克(Rupert Murdoch)、梅格·惠特曼(Meg Whiteman)和瓦莱里·扎雷特(Valerie Jarrett)前来捧场。得到了她和她的名片夹，对任何公司来说都是幸事。
首席工程师
马克斯·勒夫钦(MAX LEVCHIN)
谷歌公司(Google)工程副总裁
的确，非技术新创企业也许不需要工程师，但哪个高管团队不想要勒夫钦这样的精力充沛的创业者?36 岁的他与人共同创建了贝宝公司(PayPal，现在属eBay公司)和 Slide(2010年被谷歌收购)。他是一个能打破格局的创新总管。
招聘人员
玛莎·约瑟夫森(MARTHA JOSEPHSON)
亿康先达咨询公司(Egon Zehnder)
约瑟夫森担任过亿康先达咨询公司的互联网和媒体实践部门的主管，经历过各种情况，包括许多招聘失误。由于她同时具有为国际客户和新创公司工作的经验，她能给暴发户们带来全球化思维方式。
董事会
凯文·普朗克(KEVIN PLANK)、比尔·坎贝尔(BILL CAMPBELL)、麦洛迪·霍布森(MELLODY HOBSON)
在许多新创企业，最大牌的名字并非某类员工，而是幕后的一位奇才。他可能是从前新创企业的创办者、某位高管顾问，甚至是投资人。如果由我们来选，我们想选的是：凯文·普朗克，39岁，Under Armour公司创建者和创业家的重要扶持者;比尔·坎贝尔，71岁，哥伦比亚橄榄球队前队长、苹果公司董事会成员、谷歌等公司的顾问;
麦洛迪·霍布森，42岁，星巴克、雅诗兰黛(Estée Lauder)和梦工厂(DreamWorks)的董事，她能给公司带来老练和名望。
