Skype早期故事 编辑本段回目录
Eileen Burbidge 是Skype招聘的前三位员工,现为伦敦Passion Capital的合伙人,今天她第一次公开讲述了其在Skype早期的故事。Skype 被微软收购后,最近人气猛涨,所以其早期创业故事也开始被人津津乐道。
2004年 Burbidge从美国来到英国加入Skype团队,没有官方头衔、没有雇佣合同,没有独立办公室,只有对即时消息和Email的满腔热情。
但是Skype的Niklas Zennström 和 Janus Friis之前创立过Kazza,一个音乐分享网站,虽然没有取得商业上的成功,但已经彻底改变了当时的行业。所以我想他们显然想证明什么,而某些事情也许是我想证明的。
加入Skype:贫穷并快乐着
前8个月我没领工资但我一直呆在那里,并一直保持着一种饥饿的状态。第一天上班的时候就发现整个团队都是聪明的“杀手”、充满了机智的同事、带点点不安全的感觉,但是又散发出一种积极的力量:“我们不能把事情搞砸,我们不能让彼此失望”。
每个人都忙得不可开交,内部都用Skype作为交流工具,当时我每天早上起来的第一件事就是看Skype上我错过了什么留言。爱沙尼亚的开发团队占据了Skype文化的重心,英语在那里是第二语言。
除非你已经做出来了 否则就别当真!
在SkypeOut发布前,团队一直在熬夜统计各国到各国的固定电话收费清单,我们从未想着延后发布日期,而是尽力在最后期限之前把它做出来,这虽然有些鲁莽,但我依然觉得这种行动力非常重要。
Skype无所畏惧的领导人: Zennström
每个人都在卯着劲不让Zennström失望, 他有点怪癖,有时会一晚上发掉白天10倍的邮件, 但又非常有远见。同时他也是非常贪婪的,从他和另一位创始人Friis 起诉母公司Ebay到最近以80亿美元卖给微软就可看出,如果没有强大的驱动力,他就不会做那些事情,他强烈地想看到这家公司变成亿万美金的公司。
企业关系就像分娩:
Skype 分为爱沙尼亚塔林办事处和伦敦办事处,塔林最老的员工34岁;伦敦最老的员工37岁;其他大多数人是20几岁,伦敦这边没人有孩子,所以我们可以不分昼夜玩在一起。
在我眼里,企业关系就像爱情或者分娩,你们相濡以沫,互相支持直到新生命的成功孕育,如果你相信你做的,相信你的团队,相信这就是最重要的,那就勇敢地走下去、如果我愿意,我可以去做个创业公司的CEO或者联合创始人,但我都没去,我决定留在Skype, 因为我觉得当时那对我很重要,感觉任何地方都无法代替。
到现在我的心得就是,不要急着开始自己创业,去跟一些真正聪明的人工作,尝试那种害怕不如别人聪明的恐惧感,跟他们共事;搞砸个一两次,尝尝那是什么滋味,然后更加积极地工作,最后时机熟了你就可以自己创业了。
Via VB