硅谷10条文化簇集编辑本段回目录
创新像基因，植根于每一个硅谷人的身体；创新像空气，滋养着每一个硅谷人的生命。如果说好莱坞的餐厅侍者的菜单下面可能就放着他的剧本，那硅谷的一个管道工修完下水道，跟他的客户谈的就是微软和网景两种浏览器的优劣。如果说好莱坞追梦人的抽屉里是各种手稿，那硅谷人的脑海里就是创业计划。如果说代理人是在好莱坞大行其道，为演艺明星度身定做角色，那风险投资家就是在硅谷叱咤风云，为新创公司提供整体服务。硅谷是无数创新思维和灵感的聚集与扩大——当你天天呼吸着别人的更新、更快、更大胆的想法时，你的眼光自然在变宽，你的灵性自然被点燃，你的想象力和创造力自然在增值。
第一， 能者在上的公司信仰。年龄和经验没有用，肤色和背景无所谓。
第二， 对失败的极度宽容。在欧洲，破产被看成羞耻；在一些国家，破产者不能再开公司。而在硅谷，"It is OK to fail"(败又何妨)。
第三，对“背叛”的宽容。员工的流动不受遣责，是一种完全正常的行为。
第四，合作。即使昨天是你死我活的对头，明天也有合作的机会。
第五，嗜好冒险。不仅在创业上如此，生活中也寻求蹦极、高空跳伞等刺激，以激活自己。
第六，赚钱之后，不作"守财奴"，再投资到创业环境中去。
第七，热衷改变。敢于自己吃自己，自我淘汰掉昔日的辉煌和模式。
第八，对产品而不是金钱的痴迷。硅谷人以宗教般的虔诚心态追求技术，希望能够以技术推动世界进步。
第九，机会的慷慨分布。谁都不用嫉妒谁。每个人都有自己的机会。
第十，分享财富的强烈倾向。从认股权到给员工健康检查，免费午餐、晚餐，为家属办幼儿园，提供优厚的退休金，至少在公司内部，财富被分享而不是独食。
如果再加一条的话，那应该是勤奋工作。在硅谷几乎每个人都没有固定的上下班时间，一天工作十二、三个小时是家常便饭，十五、六个小时也不鲜见。在和时间赛跑的过程中，睡眠是所有创业者的奢侈品。杨致远与斐罗创办雅虎之初，晚上经常睡在办公桌下，一只睡袋加一条毯子。
在这样的硅谷时代中，作为个体，他们中的每一个未必是为使命而生，为使命而来；但作为群体，他们却似乎承担着人类的某种使命，闪耀着人类精神的光芒。这就是硅谷的精神，它已成为我们这个时代的特征并引导着我们社会发展的未来走向。
硅谷：创新的力量编辑本段回目录
“硅谷”是一个具有传奇色彩的名字。作为世界上第一个高新技术园区，美国的硅谷在其成立以来的近半个世纪内，一直被认为是新经济成功的典范，引导着世界高科技发展的潮流。“硅谷效应”还扩展到了世界各地，许多国家都有各自的“硅谷”建设计划。虽然2000年新经济泡沫的突然破裂，曾经让硅谷遭受沉重打击，硅谷似乎也不再被神话了。但在一片喧嚣过后，硅谷深厚的底蕴保证了企业又开始稳步发展。今天，硅谷的研发依然保持世界领先。在我们大力发展科技园区建设和现代制造业的时候，深入了解一下硅谷的创新模式，是很有益处的。
关于硅谷的崛起，最流行的说法则是从惠普的车库开始的。1939年，两个年轻的斯坦福大学学生，在那个车库里做出了一个测量仪器，然后创建了一个叫惠普的公司。从此，英特尔、苹果、甲骨文、思科、雅虎、谷歌、基因技术等，一项又一项的科技革命改变着人们的生活。今天的硅谷，他的创新机体由几个关键元素组成：文化、科技、学术、金融、法律和人才。这些元素有机地结合起来高效运行，促成了硅谷每天都有很多科技创新问世。
◆硅谷成功的秘诀。硅谷成功最大的秘诀并不是科技创新。以信息时代的关键技术如晶体管、激光为例，他们都是其他地方首创，但硅谷将这些核心技术成功地进行整合包装，然后进入市场，创造出有极大商业价值的产品。这就是硅谷最成功的地方。几百万人口的硅谷地区，就像一个巨大的孵化器，不断地将科技概念孵化为有用的产品推向市场。
◆人才济济是促成硅谷成功的关键之一。这里聚集了美国最精锐的科技创业人士。以斯坦福大学为核心，加州大学伯克利分校及其他分校，还有众多的社区大学辅助的学术系统，这些学校在人才培养过程中与硅谷的企业密切合作，培养市场需要的人，立体地向硅谷提供各层次人才，为硅谷提供着源源不断的人才支撑。同时，硅谷也可以说是全世界的精英荟萃之地。初到硅谷的人，常常有这样的感觉，这里是美国吗？因为这里的东方人很多，种族界限模糊。在这里高度提倡智慧面前人人平等。其实，世界各地的高科技精英跑到硅谷去打拼，看中的就是这里有独特的创新文化、充裕的资金和先进的技术。不过，外来移民在硅谷的成功也从一个侧面反映出美国高校高素质毕业生的短缺。
◆分享风险和成果。美国法律体系的完善和执行力度，为保障各方面的利益提供了坚实基础。例如知识产权保护法，它为科技创造提供法律保障，使人们愿意投入资金、时间和智慧去创造并享受成果。还有严密的合同法和坚实的契约文化，让每一份合同都得到保障。更重要的是，长期以来，硅谷人逐渐制订了一系列不成文但有效的游戏规则，例如，公司的利益分配机制，包括投资者和创业者如何分享风险和成果，等等。健康的游戏规则使得合作和交易的信任成本和风险都大大降低。
◆独特的硅谷文化。硅谷文化的一个明显特征，是拥有众多活跃的技术和商务社区。人们每天都可以找到自己可以参与的社区，到那里去结识新朋友，了解新动向，找到新资金，学习新知识，理解新政策。硅谷人的很多业余时间都泡在各种技术和商务的集会之中，他们能想到的最浪漫的事就是开一家公司、长大、上市……。在硅谷，人们可以单凭能力获得成功。在这里没有对创新的限制，也不必花时间先说服上级，然后才能去干应做之事。
美国一家公司的调查结果显示，硅谷中的一些顶级公司是由外来移民或其后代创办的，如谷歌、太阳微电子公司和雅虎等。有分析人士指出，如果没有这些“外来户”在硅谷，硅谷就可能与新兴市场国家失去联系。外来移民带来的多元文化正是硅谷创新的关键，因为文化的多元性是解决问题的源泉所在。
概括来说，硅谷的人文特点为：注重结果让能人胜出，诚实和信任是一切合作的基石。不断学习永无止境，不喜欢意识形态的框架。鼓励风险包容失败，鼓励适度贪婪以激发进取。乐于竞争脚踏实地。从业群体高速流动，知识也在高速流动。还有硅谷的居住环境，硅谷是美丽的，四季如春，常年气候温和，让人流连忘返。
◆复制硅谷是很难的。硅谷的成功，让世界各地的人都在思索如何复制他？于是大批的硅谷复制品在全球出笼：北京“硅谷”，以色列“硅谷”，印度“硅谷”，等等。然而，这么多年过去了，虽然也有些优秀的高科技公司在世界其他地方脱颖而出，但真正能与硅谷抗衡的，则还没出现。原因是确实值得探究的。当前，我们国家在大力发展科技园区建设和现代制造业。硅谷的创新模式，很值得我们要学习借鉴。
要学习，首先就要看到我们的科技园区建设与硅谷的差距：第一，我们的园区建设有着浓重的政府行为和计划色彩，面向市场有机成长的成分欠缺一些。园区环境建设的很漂亮，但创新环境氛围不够。有的专家甚至就尖刻的评价为缺少创新的灵魂。第二，现有的法制体系和环境对高科技创业者的保护不够。以知识产权保护为例，虽然国家已有相关立法，但打击侵权行为的力度不够,执法力度还有待加强。第三，现有的金融体系和相关政策不配套，导致资本投入和智力投入的激励机制运行较差，更会影响到创新成果的利益分配机制。第四，高校人才培养与社会高科技人才需求脱节。在传统的基础理论教育方面，国内高校可以培养出功夫很深的学生，但到了发展很快的高科技行业，我们的高等教育就显得力不从心。
虽然差距是明显的，但硅谷的创新理念、创新机制和模式等，确实值得我们深入的研究、学习和借鉴。一个国家只有拥有稳定持续的创新能力，才能为自身发展提供不竭的动力。
