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英特尔抛弃传统 发表评论(0) 编辑词条

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英特尔抛弃传统编辑本段回目录

  导读:MarketWatch专栏作家普莱蒂(Therese Poletti)撰文指出,英特尔首席执行官欧德宁提前退休,公司不排除从外部寻找其继任者的可能性,这一反传统的事件意味着面对当前行业的重大变革,英特尔的董事会或许已经在考虑使用非常手段。

  以下即普莱蒂的评论文章全文:

  在长达四十四年的历史上,英特尔的首席执行官一直是从本公司内部提拔的,而现在,他们或许是时候改变一下这一传统了。

  周一,新闻传出,英特尔(INTC)首席执行官欧德宁(Paul Otellini)将于5月退休,较之他们过去总是安排妥善的继任计划,这无疑是个巨大的变化。公司首席执行官的标准退休年龄是六十五岁,而欧德宁才六十二岁,更重要的是,现在大家还没有看到任何显而易见的继任者。

  “我们可以看看旧金山机场夜间跑道上争棋排列的飞机……那可以说是秩序井然。”Insight 64分析师布鲁克伍德(Nathan Brookwood)感慨道,“一直以来,英特尔的继任安排也正像是这样。”事实上,英特尔这次是明确宣布,他们将同时从内部和外部寻找继任者,这无疑也是传统的一大突破。

  与此同时,英特尔还提升了三位高管,他们现在都(和其他的资深副总裁一起)被视为欧德宁可能的继任人选:首席财务官、企业战略部门负责人史密斯(Stacy Smith),软件部门主管詹姆斯(Renee James),首席运营官、制造部门主管克兰尼克(Brian Krzanich)。

  欧德宁宣布退休决定时尚无明确的继任者,以及英特尔宣布不排除从外部寻找新任首席执行官的可能性,这两大令人吃惊的事实都意味着英特尔董事会的想法可能已经发生了变化,觉得可能是时候从外部引入新鲜血液了。

  布鲁克伍德的解读是:“这两件事情说明,董事会这一次是真的担心了。”

  英特尔现在正处于一个至关重要的时刻,他们的核心市场,即个人电脑市场正经受着诸如智能手机和平板电脑等新起的移动设备的重大冲击。迄今为止,英特尔在智能手机市场上还说不上有什么像样的进展,在那里,占据统治地位的处理器都是以ARM Holdings Plc。(ARMH)的设计为蓝本。

  “可以说,英特尔现在所遭遇的严酷挑战,后个人电脑时代的困境,正种因于他们首席执行官过去八年的工作之中。”Piper Jaffray分析师理查德(Gus Richard)在周一的一份研究报告当中写道,“伴随个人电脑市场的步履愈来愈艰难,英特尔只能转向移动的方向,而且制造部门也面对着愈来愈大的压力。”

  理查德补充说,英特尔到今天也没有在移动领域取得什么像样的成功,而他们为其他公司加工芯片的价格比起全球最大的芯片制造商之一台积电要足足高出三倍。

  布鲁克伍德表示,英特尔内部其实有足够的优秀候选人,这次的晋级就是个明确的信号,告诉这些人他们在被考虑之列。可是,英特尔或许真的需要一个非凡的,能够带来天翻地覆变化的人,这个人必须能够以全新的,高度客观的眼光来审视公司的一切,这是那些长期在公司任职的人们很难做到的。比如说,欧德宁在英特尔服务已经近四十年了。现在还不清楚英特尔董事会所谓的外部,是指半导体行业,还是指更广大的整个科技行业。

  外部人选入主一家科技公司并获得成功,这样的情况并不多见,但例子也有几个,比如当初RJR Nabisco的郭士纳(Louis Gerstner)担任了IBM(IBM)首席执行官,就是非常著名的故事。IBM在郭士纳的带领下获得了成功,但是该公司现在又回归传统路线,重新从公司内部提拔首席执行官了。

  “他们是否真的需要做出这么大的动作,我很难判断。”布鲁克伍德分析道,“只是,众所周知,这个行业现在正经历着变革。因此,他们需要了解变革,并且能够因应变革趋势,让英特尔向着正确的,利用变革获利的方向前进的人选。”

  一些迹象显示,外部人士入主的可能性是很大的,但是现在要下结论还为时过早,尽管华尔街上也颇有一些人持此种观点。

  “我们更加相信,英特尔将从外部寻找首席执行官。”Raymond James分析师莫塞斯曼(Hans Mosesmann)在研究报告中表示,这样的寻找“不会是没有意义的”。(子衿)

分析师称英特尔新任CEO应来自外部编辑本段回目录

  北京时间11月21日凌晨消息,国外媒体今日发表文章称,英特尔正在寻找下一任CEO人选,而理想的目标应该具备英特尔内部高管所欠缺的能力,即在移动设备半导体市场有所建树。

  英特尔昨日同时宣布,晋升三位高管为执行副总裁,分别为软件业务主管雷内·詹姆斯(Renee James)、首席运营官(COO)兼全球制造业务主管布赖恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)和CFO兼企业战略主管斯塔西·史密斯(Stacy Smith)。业内人士称,此次晋升意味着上述三人最有可能成为欧德宁的接班人。

  内部任命惯例

  长期以来,英特尔一直从内部寻找CEO人选。知情人士称,这一次也不例外。但在欧德宁及其助手的领导下,英特尔在移动市场的表现并不令人满意。这一次,在以平板电脑和智能手机为代表的后PC时代,如果从外部聘请CEO,可能对英特尔更有利。

  投资公司FBR Capital Markets分析师克雷格·伯格(Craig Berger)称:“我不知道是否有人具备英特尔新任CEO应该具备的能力,对于任何人而言,这都是一个困难、充满挑战的转变。”

  伯格称,来自苹果或高通的高管可能比较适合,因为这两家公司已经领跑移动设备半导体市场。加拿大皇家银行资本市场(RBC Capital Markets)分析师道格·弗里德曼(Doug Freedman)认为,摩托罗拉移动前CEO桑杰·贾(Sanjay Jha)应该被考虑在内。

  英特尔昨日称,欧德宁明年5月退休后,英特尔将同时考虑内部和外部接班人选。但英特尔从未在外部聘请过CEO,通常英特尔会将COO晋身为CEO,欧德宁及其前任克雷格·贝瑞特(Craig Barrett)都是从COO的职位晋身为CEO的。

  英特尔发言人查克·穆洛伊(Chuck Mulloy)在一份电子邮件声明中称:“我们拥有优秀的内部人选,但我们会同时考虑外部人选。”

  CEO候选人

  52岁的科兹安尼克今年1月被任命为COO,主要负责公司制造运营和人力资源事务。科兹安尼克1982年加盟英特尔,毕业于圣何塞州立大学。

  詹姆斯今年48岁,如果被任命为新任CEO,将成为英特尔历史上首位女CEO。投资公司Raymond James & Associates分析师汉斯·摩西曼(Hans Mosesmann)称,鉴于软件在指导硬件方向上的作用,詹姆斯的背景非常适合出任CEO。

  摩西曼称:“詹姆斯精通软件,她思考的是硬件之外的事情,从多个角度看,这是未来发展方向。”

  史密斯今年50岁,长期负责销售、营销及财务事务。弗里德曼称:“在三人之中,史密斯是最专注的,但你希望一个财务专家来运营一家科技公司吗?”

  执行副总裁马宏升曾经是CEO的有力争夺者,但2010年突发中风入院,将于明年1月退休。

  外部人选

  长期以来,英特尔的战略一直是通过生产功能强大的处理器来确保计算机快速处理复杂任务。而如今则不同,人们需要的是用处理器来武装小型计算设备,同时处理多项任务。

  摩西曼称:“英特尔董事会必须要展望未来,从外部寻找一位CEO,会给英特尔带来不同的内容。”

  弗里德曼称,英特尔应该考虑那些在大企业领导过公司转型的高管。他说:“如果董事会真想求变,他们必须要找到一位拥有转型经验、并且来自大企业的人选。”

  弗里德曼认为,英特尔董事会可能会考虑摩托罗拉移动前CEO桑杰·贾。桑杰·贾今年49岁,曾担任过高通首席运营官。另一位潜在人选时高通首席运营官史蒂夫·莫伦科普夫(Steve Mollenkopf)。

  市场转移

  调研公司IHS iSuppli预计,今年全球PC出货量将达到3.487亿台,同比下滑1.2%。这是自2001年以来全球PC市场首次出现年度下滑。

  与此同时,调研公司Canaccord Genuity分析师预计,今年全球智能手机销量将达到7.114亿部,同比增长44%,预计明年将继续增长35.4%。

  英特尔今年早些时候宣布了公司首批手机处理器客户,其中包括谷歌旗下的摩托罗拉移动部门。但调研公司Forward Concepts数据显示,目前英特尔在手机处理器市场的份额不到1%。(李明)

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