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布赖恩·科兰尼奇 发表评论(0) 编辑词条

北京时间5月2日晚间消息,英特尔今天宣布,公司董事会已一致选举布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)为新任CEO,接替现任CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)。科兹安尼克将在5月16日的英特尔年度股东大会上正式出任CEO。

  科兹安尼克自2012年1月开始担任英特尔首席运营官,他将成为英特尔历史上第6任CEO。根据英特尔此前宣布的消息,欧德宁将于5月16日卸任英特尔CEO及董事会成员的职务。

  英特尔董事长安迪·布莱恩特(Andy Bryant)表示:“在经过彻底而深思熟虑的选择过程后,董事会很高兴科兹安尼克能够领导英特尔。我们正在定义并发明下一代技术,这将推动未来计算的发展。”

  他同时表示:“科兹安尼克是一名强有力的领导者,对技术拥有热情,对我们的业务有深刻理解。他的执行和战略领导履历,以及在解决问题时的开放态度赢得了英特尔全球员工、客户和合作伙伴的尊重。他拥有合适的知识、深度和经验,能够在技术和行业快速变化的时期领导公司。”

  科兹安尼克现年52岁,自1982年加入英特尔以来担任了英特尔一系列技术和领导职位。

  科兹安尼克表示:“我很荣幸有机会领导英特尔。我们有着出色的资产、优秀的人才,以及在创新和执行方面无与伦比的遗产。我期待与领导团队和全球员工合作,继续推动我们引以为豪的遗产,同时以更快的速度向超移动性发展,带领英特尔进入新时代。”

  董事会同时选举现年48岁的蕾妮·詹姆斯(Renee James)为英特尔总裁。她也将于5月16日出任这一新职位,与科兹安尼克一同加入英特尔执行办公室。

  科兹安尼克表示:“我期待与詹姆斯合作,共同翻开英特尔历史的新篇章。她对计算架构未来的理解和远见、在产品研发方面的广泛经验,以及运营全球最大软件业务之一的经验是英特尔重要的资本。”

  作为首席运营官,科兹安尼克领导了英特尔技术和制造集团、英特尔定制工厂、NAND解决方案集团、人力资源、IT,以及英特尔中国战略等部门,这些部门共有超过5万名员工。

  詹姆斯在计算行业拥有广泛经验,涉及硬件、信息安全、软件和服务等领域。她是英特尔高管之一,是英特尔软件子公司Havok、McAfee和风河的董事长。她目前也担任沃达丰和VMware董事会成员,并曾是英特尔前CEO安迪·格鲁夫(Andy Grove)的首席幕僚。(维金)

科兹安尼克简历

  Brian M. Krzanich

  英特尔公司执行副总裁兼首席运营官

  Brian M. Krzanich现任英特尔公司执行副总裁兼首席运营。他负责英特尔全球制造业务、人力资源和信息技术运营。

  之前,Krzanich在2003至2007年负责英特尔封装测试业务,2001至2003年,负责在英特尔全球工厂实施0.13微米逻辑制程技术。1997年至2001年,Krzanich担任Fab 17工厂经理,负责将前DEC公司的半导体制造业务整合到英特尔的制造网络中。这项任务包括设施更新升级,以及启动和推广0.18微米与0.13微米制程技术的应用。1996至1997年,Krzanich担任亚利桑那州Fab 6工厂经理。1994至1996年,他担任亚利桑那州Fab 12工厂生产制造经理。此外,他还曾在英特尔公司不同工厂担任过制程工程师。Krzanich于1982年加盟英特尔公司。

  Krzanich于1999年荣获英特尔成就奖。他拥有一项半导体制程方面的专利。

  Krzanich于1982年获得了圣何塞州立大学化学学士学位。

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英特尔选定新任CEO:未来或押注制造技术编辑本段回目录

图为:英特尔新CEO布莱恩·科兹安尼克图为:英特尔新CEO布莱恩·科兹安尼克

  罗亮

  在选择新一任CEO人选上,英特尔董事会最终打了一副“安全”牌。

  5月2日,英特尔宣布任命公司首席运营官布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)为新任CEO。他将于5月16日召开的英特尔股东大会上正式接替现任CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)。

  科兹安尼克自2012年1月开始担任英特尔首席运营官,他将成为英特尔历史上第6任CEO。英特尔曾在去年11月宣布同时考虑内部和外部接班人选,但最新的任命意味着,英特尔并没有迈出打破传统的一步。

  作为一位自1982年就加盟英特尔的老兵,科兹安尼克过去30多年都在负责英特尔的工厂和制造业务,而他担任CEO可能表明,英特尔仍然把未来押注在芯片制造技术。

  “安全”牌

  过去6个多月的时间里,华尔街都在焦急等待英特尔新任CEO人选的最新消息。去年11月,欧德宁出人意料地宣布将提前退休,这让外界纷纷猜测,他已无力带领英特尔迎战移动互联时代,而属于英特尔的PC时代正在逐渐崩塌。

  与欧德宁打破提前退休的传统一样,英特尔董事会也首次打破传统地宣布,将同时考虑内部和外部接班人选。而在此之前,英特尔前几任CEO都是从公司内部提拔而来。

  英特尔考虑从外部选择接班人一度成为了外界关注的焦点,很多分析师认为,英特尔有很大可能会空降一位新任CEO,带领英特尔开启激进式改革,以便在落后的移动设备市场快速扭转不利局面。

  在过去几个月中,也确实有不少外部人士被媒体“推”上了英特尔候选CEO的位置,这其中包括摩托罗拉移动前CEO桑杰·贾(Sanjay Jha)、VMWare CEO帕特·格尔辛格(Pat Gelsinger)、英伟达CEO黄仁勋等。

  不过,也正如外界所预测的那样,英特尔内部高管实际上也是最热门的接班人选,这其中就包括科兹安尼克、首席产品官浦大卫 (Dadi Perlmutter)、软件业务主管蕾妮·詹姆斯(Renee James)等人。

  欧德宁在宣布退休计划之后曾在Sanford C. Bernstein科技大会上表示,他“非常认可内部候选人(接任CEO)”。他极力主张,就英特尔所面临的挑战而言,挑选内部人士对这家芯片巨头来说将是明智的选择。

  欧德宁在那次会议上表示,“即使你能(从公司外部)带来‘完美先生’或‘完美夫人’,也需要两年时间才能搞清楚公司文化、人员以及系统运作方式。在当前这种环境下,为什么要冒那种风险呢……”

  如今来看,也许正是因为存在这种风险,英特尔董事会才打出了可能“最为安全”的一副牌——选择拥有30多年英特尔职业生涯的科兹安尼克担任CEO。

  押注制造

  从制程工程师职位做起,科兹安尼克在英特尔的职业生涯里都在参与英特尔的制造业务,而这其实也是英特尔能够称霸芯片市场的核心所在。科兹安尼克上台后,英特尔很可能会加强在制造技术方面的业务。

  英特尔以领先的芯片制造技术而著称,其高管曾宣称英特尔芯片制造技术基本上要领先竞争对手三年的时间。实际上,即使在最新的移动芯片市场,英特尔也是靠着制造技术在缩短与高通、三星、英伟达等ARM阵营厂商的差距。

  英特尔芯片的计算能力一直领先,但功耗方面则比ARM芯片要逊色很多。但英特尔正在利用制造技术上的优势,弥补在功耗方面的劣势。

  2013年伊始,英特尔公布了新一代的Clover Trail+ 移动平台,该平台使用 32 纳米制程技术,支持英特尔多线程技术。

  英特尔宣称,Clover Trail+ 平台处理器相较于上一代单核 Medfield 平台提供两倍运算性能、三倍图形运算性能,并通过英特尔多线程技术提高了性能/功耗比。英特尔还表示,未来将很快推出14纳米制造技术。

  相比高通、英伟达等厂商,领先的制造技术成为了英特尔的独特竞争优势,但是运营制造工厂和改进技术则是需要花费巨额的资金。

  英特尔决定今年斥资130亿美元开发和建设未来制造技术,虽然华尔街并不认同这一计划,但要在未来几年继续领先竞争对手,这或许将是英特尔不得已的选择。

  面临巨大挑战

  面对种种市场环境,科兹安尼克的选择似乎并不多,而带领英特尔打赢移动芯片之战则是最光明的道路,但是压力之大也可想而知。

  2013年第一季度,英特尔曾经引以为傲的 PC市场出现了14%的出货量下滑,消费者转向智能手机和平板电脑等移动终端的趋势已经势不可挡。而此时,英特尔则是刚刚度过了在移动市场里“证明的一年”。

  目前市场上超过90%的移动芯片都是基于ARM架构,同时这些ARM阵营的厂商也在虎视眈眈地看着英特尔的固有领地。

  PC芯片市场,ARM厂商正在进入;而服务器、数据中心等计算领域,英特尔也已经不再是唯一领先的芯片提供商。

  过去一年,英特尔在全球20多个国家和地区推出了10款搭载其移动芯片的终端产品,但是在出货量方面,英特尔则一直予以回避。外界普遍猜测,这一数据不够好。

  凭借着在PC芯片市场的垄断地位,英特尔仍然能够实现不错的盈利,但谁都知道,那将不再是营收的主要来源。

  科兹安尼克将打出怎样的组合拳?也许, 5月16日召开的英特尔股东大会上,他将给出一些答案。

评论:英特尔任命新CEO 一场明智的赌博编辑本段回目录

  梁钦

  这是一场赌博,一场英特尔式样的赌博。英特尔新任CEO终于出炉了,一如既往地是从内部提拔,而不是空降,这显示出了英特尔的传统,这也预示着英特尔未来走向。在抉择面前,英特尔表现出来的是传统优势与未来诱惑交织。

  最新消息,英特尔宣布,该公司董事会达成一致,推选Brian Krzanich为下一任CEO,接替欧德宁,这是英特尔历史上第六任CEO。另外,英特尔还宣布,软件业务负责人Renee James将担任英特尔总裁。此次任命将于5月16日的英特尔年度股东大会上宣布。

英特尔任命Brian Krzanich为CEO 一场明智的赌博
图为英特尔新任CEO Brian Krzanich

  对于新任的CEO,我有如下评论:

  一、 空降是一些业内人一厢情愿:之前的版本有很多了,比如通过收购NviDIA,任命黄仁勋为公司CEO;另 外桑尼•贾出任CEO的新闻也看起来有些想当然。英特尔历任CEO都是内部选拔,英特尔是一个非常有传承的公司,其一把手都是在英特尔工作多年的“老员 工”,对英特尔非常了解,无论是他是以销售或者是以技术出身都是这样。此前,传出来的桑尼·贾和黄仁勋的消息,我想多是业内或者媒体人士一厢情愿。我认 为,之前符合CEO标准的有这么几位:Renee James(尤其是IDF 2013年没有来北京,让人狐疑);Brian Krzanich(不显山不露水);浦大卫(英特尔首席产品官,但是技术范儿);施浩德(从当初负责数据中心部门转到负责PC部门,提升为副总裁,但是资 历稍欠火候);杨叙(中国区总裁,当然资历也稍欠火候,但是中国式最大的PC和手机市场,未来不一定)。在CEO人选上,英特尔有自己的选择,似乎应了那 句话“只有偏执狂可以生存”。

  二、 空降?九成江山咋办?为何从内部选,有数据才有说服力。当然你可以说我是事后诸葛亮,但是我们从英特尔业 务来看,内部选拔是最合适不过的了。英特尔此前发布财报显示,其今年第一季度总营收125.8亿美元,同比下滑2.5%,符合今年1月份营收122亿 -132亿美元预期,利润符合分析师预期;英特尔第一季度净利润20.5亿美元,其净利润同比下滑25%,每股收益40美分;去年同期净利润27.4亿美 元,每股收益53美分。分析师对今年第一季度每股收益预期为41美分。英特尔核心PC业务营收同比下滑6%,至80亿美元;数据中心集团营收同比增长 7.5%,至26亿美元。看出来了吗?80+26=106亿美元,英特尔的收入主要来源还是在PC和数据中心市场。这个理由上看,“老人”最了解英特尔, 也是英特尔当今最稳妥的战略。

  三、英特尔不是要做手机,所以相信自己。在欧德宁任内,英特尔推出了超极本,意欲重新发明PC,而且英特尔还把 未来寄托在手机、平板电脑市场。此前很多业内人士认为,英特尔应该借助外脑来实现在移动市场的突破。但是除了营收主体的原因之外,英特尔更相信自己人可以 做好移动,做好手机。历史上,英特尔曾经有多次转折。比如英特尔进入服务器市场等。英特尔目前联手合作伙伴推出了10余款智能手机,是一个很好的开始。但 是对于新任CEO而言,如何让英特尔手机快速地进驻主流市场是其最大课题。或许,英特尔可以赌博,找一位手机业界的高人,把英特尔改变成为一家手机芯片厂 商,但是这现实吗?英特尔不可能抛弃90%多的营收而去做转型。

  四、有自知之明,优势在于制程和制造。英特尔的钟摆模式仍是其制胜的法宝,至少现阶段是。此前的那些被一些业内 人士认为是包袱的芯片厂,变得越来越重要,也已经成为英特尔的核心优势之一。英特尔有着业内最具竞争力的制程工艺,这即将成为英特尔叱咤风云的杀手锏。但 是这句话说出来还是有些早。目前而言,英特尔芯片的竞争力并未能和高通、三星等拉开绝对的差距。但是等到了14nm之后,英特尔的优势将彻底迸发。而且凭 借着英特尔在全球的多间芯片厂的产能,其可以把那些没有自家工厂要看伙伴脸色的对手们一下子拉开空当。但问题是,英特尔眼下如何度过?新任CEO需要做到 的是如何衔接PC形态多样化,来吸引更多消费者/企业级用户,同样他还需要做的是英特尔架构的手机/平板有哪些真正的特质和优势,放大并展现出来,并发展 成为自己的优势。而且之于手机/移动市场,钟摆模式似乎也到了改变的时刻。

  五、  这场赌博,英特尔有几成把握?Brian Krzanich大多时候是一位在人们视野之外的人。他于1982年加入英特尔,接受任命前是英特尔公司的首席运营官(COO),负责英特尔的制造业务部 门,并兼管产业链、人力资源和信息技术运营等部门的工作。整体而言,英特尔还是十分清楚自己的优势所在,而且英特尔也十分清楚他们不需要桑尼·贾和黄仁 勋,是因为英特尔不是要去做手机,而是要做手机生态环境。确定了方向和自己的核心优势,当然选人时顺理成章的事儿。一定意义上来说,英特尔的选人是个赌 博,新CEO要面对的PC市场14%甚至未来更低的负增长,如何把英特尔之前在PC市场的优势转换到手机市场,当然英特尔的数据中心市场战略算是不错,但 是ARM带来的侵扰也越来越大。另外,新CEO还要做的是把英特尔和高科技领导厂商画上等号。

2012年担任首席运营官编辑本段回目录

    2012年1月21日消息,据国外媒体报道,英特尔周五上午对管理层进行了调整,晋升两位高管担任英特尔最重要的职位并且重新安排了其它一些职位。这些人事变动引起人们推测谁将最终接替英特尔目前的CEO欧德宁(Paul Otellini)。英特尔的管理层调整如下:

  英特尔负责全球生产的高级副总裁布赖恩科兰尼奇(Brian Kraznich)现在担任首席运营官,直接归CEO欧德宁领导。科兰尼奇在他的新职位中将继续负责生产,同时还将负责英特尔内部的IT和人力资源部门。

  英特尔架构部门负责人戴迪珀尔马特(Dadi Perlmutter)还将担任首席产品官。

  英特尔还宣布,副董事长安迪布莱恩特(Andy Bryant)将在今年5月年度股东大会之后担任执行董事长。

  首席财务官斯塔西史密斯(Stacy Smith)以前归布莱恩特(他是前首席财务官)领导,现在直接归欧德宁领导。

  英特尔技术开发部门主管和高级副总裁比尔霍尔特(Bill Holt)现在也直接归欧德宁领导,而不是归布莱恩特领导。

  英特尔数据中心业务部门主管和副总裁柯克斯考根(Kirk Skaugen)将接替穆利埃登(Mooly Eden)担任PC客户机部门负责人。根据埃登的要求,埃登已经调回以色列,担任英特尔以色列分公司总裁和总经理,直接归珀尔马特领导。

  英特尔副总裁和首席信息官黛安布莱恩特(Diane Bryant)将接替斯考根担任数据中心业务部门负责人。

  英特然负责全球IT运营和服务的副总裁金史蒂文森(Kim Stevenson)将接替黛安布莱恩特担任首席信息官,直接归克兰尼奇(Krzanich)领导。

以下是英特尔今天发布的声明全文:

  英特尔今天宣布提升和轮换多名高管,这项重组活动承认高管的杰出表现,并向其分派新的职责,这是英特尔有关发展管理层承诺的一部分内容。

  正如英特尔董事会此前宣布的那样,安迪·布莱恩特将在5月召开的年度股东大会上从副董事长改任专职的执行董事长。基于这一将会发生的变动,英特尔决定提升两名高管,其中一人将接受布莱恩特此前的多数职责。

  首先,英特尔已将布莱恩·克兰尼克提升为COO,向总裁兼CEO欧德宁汇报工作。克兰尼克原为负责英特尔全球制造业务的高级副总裁。在这一新岗位上,他将继续负责制造业务,此外还将接手内部IT和人力资源业务,这些业务原本由布莱恩特负责。

  其次,鉴于浦大卫在开发英特尔架构集团产品组合方面所作出的杰出工作,他将被提升为CPO。浦大卫将继续领导英特尔架构集团,并继续向欧德宁汇报工作。

  高级副总裁兼CFO斯塔西·史密斯(Stacy Smith)现将直接向欧德宁汇报工作,此前他向布莱恩特汇报。高级副总裁兼科技部门负责人比尔·霍尔特也将直接向欧德宁汇报工作,此前他也是向布莱恩特汇报。霍尔特将继续负责管理科技和制造集团,从而允许英特尔保持半导体加工技术开发与制造之间的密切合作。

  英特尔数据中心集团副总裁兼总经理施浩德将负责运营PC客户集团,接替副总裁邓慕理的职务,并向浦大卫汇报工作。应其本人的要求,邓慕理将继在美国供职9年以后重返以色列,出任英特尔以色列部门总裁兼总经理,向浦大卫汇报工作。在美国任职期间,邓慕理曾负责领导英特尔的移动PC业务,随后在2009年获得提升,负责运营英特尔最大的产品集团PCCG。

  英特尔副总裁兼CIO黛安·布莱恩特将负责领导数据中心集团,接替施浩德出任该集团总经理的职务,向浦大卫汇报工作。

  英特尔IT全球运营和服务副总裁金·史蒂文森将接替黛安·布莱恩特出任CIO,向克兰尼克汇报工作。

  这些组织变动将在未来30天时间里生效,旨在创造一系列顺畅的管理层过渡。(唐风)

分析师称英特尔管理层重组透露CEO接班人选编辑本段回目录

 北京时间1月21日上午消息,部分分析师认为,英特尔周五重组管理层的举动透露出该公司CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)的接班人信息,后者4年后就将年满65岁,达到英特尔规定的退休年龄。

  根据英特尔的传统,在最近晋升的高管中,布莱恩·克兰尼克(Brian Krzanich)最有可能接替欧德宁。作为负责英特尔全球制造业务的高级副总裁,克兰尼克周五被任命为COO,并接过很多安迪·布兰特(Andy Bryant)的职责,后者去年5月刚刚从副董事长晋升为执行董事长。

  自从欧德宁2005年出任CEO以来,英特尔一直没有设立COO一职。而市场研究公司Insight 64分析师纳森·布鲁克伍德(Nathan Brookwood)则表示,COO通常都是晋升为CEO的跳板。

  布鲁克伍德将克兰尼克称作是优秀的技术专家,但似乎在公司运营层面缺乏足够的经验,因此英特尔才决定首先委任其为COO。

  英特尔发言人劳拉·安德森(Laura Anderson)表示,这一重组意在奖励表现优异的管理人员,认为此举明确透露了欧德宁的接班人是一种误解。在谈到克兰尼克时,安德森说:“这次晋升与CEO继任计划无关,但你的确可以将克兰尼克视为英特尔CEO的众多潜在人选之一。”

  另外一位可能的候选人包括则是浦大卫(Dadi Perlmutter),他领导了英特尔的架构集团,并于周五被任命为该公司首席产品官。

  “浦大卫也是候选人之一。”行业分析师罗布·恩德勒(Rob Enderle)说。但他也补充道,至少还有另外两人有望角逐英特尔CEO一职。其中一个是邓慕理(Mooly Eden),他刚刚主动请求回到家乡,担任英特尔以色列公司总裁兼总经理。他之前担任的PC客户端集团主管一职将由施浩德(Kirk Skaugen)接替,后者目前主管英特尔数据中心业务。

  恩德勒表示,考虑到邓慕理对公司的强大影响力,英特尔或许是希望通过允许他返回以色列来挽留他。邓慕理已经在美国居住了9年。

  还有一位有望接替欧德宁,但却并未在本次重组中被提及的英特尔高管,那就是英特尔中国董事长兼执行副总裁马宏升(Sean Maloney)。马宏升2010年3月中风,并在基本康复后于去年1月重返英特尔。恩德勒说,马宏升仍是最受英特尔基层员工爱戴的人。

  英特尔表示,本次改组将在未来30天内生效。(鼎宏)

布莱恩-克兰尼克Brian Krzanich加入最新英特尔CEO接班人角逐编辑本段回目录

1月21日上午消息,有分析师认为,英特尔周五重组管理层的举动透露出该公司有意确立CEO保罗·欧德宁Paul Otellini的接班人信息,后者4年后就将年满65岁,达到英特尔规定的退休年龄。

根据英特尔的传统,在最近晋升的高管中,布莱恩·克兰尼克(Brian Krzanich)最有可能接替欧德宁。作为负责英特尔全球制造业务的高级副总裁,克兰尼克周五被任命为COO,并接过很多安迪·布兰特(Andy Bryant)的职责,后者去年5月刚刚从副董事长晋升为执行董事长。

自从欧德宁2005年出任CEO以来,英特尔一直没有设立COO一职。而市场研究公司Insight 64分析师纳森·布鲁克伍德(Nathan Brookwood)则表示,COO通常都是晋升为CEO的跳板。

布鲁克伍德将克兰尼克称作是优秀的技术专家,但似乎在公司运营层面缺乏足够的经验,因此英特尔才决定首先委任其为COO。

英特尔高层管理人员具体变动细节

英特尔负责全球生产的高级副总裁布赖恩科兰尼奇(Brian Kraznich)现在担任首席运营官,直接归CEO欧德宁领导。科兰尼奇在他的新职位中将继续负责生产,同时还将负责英特尔内部的IT和人力资源部门。

英特尔架构部门负责人浦大卫(Dadi Perlmutter)还将担任首席产品官。

英特尔还宣布,副董事长安迪-布莱恩特(Andy Bryant)将在今年5月年度股东大会之后担任执行董事长。

首席财务官斯塔西史密斯(Stacy Smith)以前归布莱恩特(他是前首席财务官)领导,现在直接归欧德宁领导。

英特尔技术开发部门主管和高级副总裁比尔霍尔特(Bill Holt)现在也直接归欧德宁领导,而不是归布莱恩特领导。

英特尔数据中心业务部门主管和副总裁柯克斯考根(Kirk Skaugen)将接替邓慕理(Mooly Eden)担任PC客户机部门负责人。根据邓慕理的要求,他已经调回以色列,担任英特尔以色列分公司总裁和总经理,直接归浦大卫领导。

英特尔副总裁和首席信息官黛安布莱恩特(Diane Bryant)将接替斯考根担任数据中心业务部门负责人。

英特然负责全球IT运营和服务的副总裁金史蒂文森(Kim Stevenson)将接替黛安布莱恩特担任首席信息官,直接归克兰尼奇(Krzanich)领导。

评:我也看到一些其他评论认为,目前参与角逐英特尔信任CEO接班的人选还有Dadi Perlmutter、Mooly Eden。

还有一位比较冷门,是之前还中过风的英特尔中国董事长兼执行副总裁马宏升Sean Maloney,马宏升2010年3月中风,并在基本康复后于去年1月重返英特尔,马宏升在英特尔基层员工中非常有威望。

参考文献编辑本段回目录


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标签: 布赖恩·科兰尼奇

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同义词: Brian Kraznich,布莱恩·克兰尼克,Brian M. Krzanich,布莱恩·科兹安尼克,Brian Krzanich,科兹安尼克

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