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阿里合伙人制度 发表评论(0) 编辑词条

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阿里合伙人制度编辑本段回目录

阿里巴巴集团日前向港交所提出了一项“创新方案”,希望沿用公司目前实行的合伙人制度,保持企业管理和企业文化的稳定性。目前港交所对此提议尚无明确回应,业界认为,在合理合法的基础上最大程度保持企业的稳定性,与投资者利益是一致的。

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与通常所说的合伙人制度不同,阿里巴巴集团的合伙人制度有所不同。据了解,该制度自2010年开始在阿里管理团队内部推行,成为合伙人必须满足“在阿里巴巴工作五年以上,具备管理能力及高度认同公司文化,愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”的条件。合伙人的人数无最终限制,以保证组织的多样性和可传承性。

在此之前,阿里集团的18名创始人于2009年辞去“创始人”身份。阿里巴巴集团当时称,从创始人制度到合伙人制度的过渡,是阿里文化和价值体系的一次重要变革和升级。它将会使阿里巴巴从一个有组织的商业公司,变成一个有生态思想的社会企业。

显然,施行已久的阿里合伙人制度如果能得以延续,将能最大程度上令阿里巴巴在上市后保持企业文化和价值观的稳定性,对企业未来长期发展是一大利好。某投行一名中层官员表示,合伙人制度引起的风波,更多是企业管理者尤其是抱有感情的创始管理者与投资者在扳手腕,“投资者希望更大程度上掌控企业,即使这对企业的稳定性和长期发展不利。”

此外,合伙人制度可能也与阿里巴巴电子商务生态圈的努力有关。多年以来,阿里一直坚持称要成为一家生态公司,持续在电子商务领域持续下沉,以使自身成为电商的“基础设施”,而电商有关的各种产业都由社会化大分工来完成。为此,去年以来阿里数次调整企业架构,试图建立生态化的组织思想和文化。今年年初,阿里将公司调整成立25个事业部,分别由各事业部总裁(总经理)负责。

市场普遍认为,阿里巴巴集团将在年底前上市,估值高达千亿美元。不过,阿里巴巴方面一直称,该公司尚未选定上市地点和上市时间,也没有确定将聘请多少投行帮助其上市。

阿里合伙人制度3年前已实行 为长续经营编辑本段回目录

8月27日消息,阿里巴巴新合伙人制度近日引发媒体的广泛关注。据接近阿里巴巴的内部人士透露,阿里3年前已开始实行合伙人制度,属于阿里巴巴特有的一种管理创新。合伙人都是有严格要求,要在公司工作5年以上,亦要符合个人品格及传承公司文化的要求。另有消息称,阿里股东雅虎(及软银,都支持合伙人有过半董事提名权的安排。

本月早些时候,《华尔街日报》曾援引知情人士的话称,因为港交所不允许双重股权结构,所以阿里巴巴和港交所正在讨论通过“创新”方式实现,据了解,马云大概持有阿里巴巴7%的股权,软银和雅虎分别持有36.7%和24%的股权。

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而后,《香港经济日报》报道称,阿里巴巴集团公司向港交所提出了合伙人制度的上市建议。该制度将允许包括马云在内的合伙人在上市后提名半数以上的董事。

上述知情人士强调,在合伙人制度下,合伙人仅在提名董事上有较大权利,但董事提名仍要待股东会投票通过,公司所有需要股东投票的事项,各股东都按持股比例享有投票权,股东有权在股东会上否决董事提名及其他建议。

知情人士消息称,阿里要做“百年老店”,希望经营理念及公司文化能长期保持,阿里巴巴不希望受到太多外间追寻短期利益压力,例如有基金经理买入一批股份,便向公司董事会施压,寻求改变董事会组成及经营理念,追逐短期利润。

上述人士同时透露,阿里目前正在与港交所研究, 合伙人可能会退一步,减少一名他们提名的董事。他同时表示,阿里大股东雅虎及软银,都支持合伙人有过半董事提名权的安排。

公开信息显示,阿里巴巴管理层的合伙人制度从2010年起已经开始执行,目前阿里巴巴共有20多位合伙人,包括马云、陆兆禧和蔡崇信等高管。而这些合伙人里,还有来自于各个业务部门的带头人。

阿里巴巴内部人士透露,阿里的合伙人制度真正酝酿于阿里巴巴集团成立十周年之际。在2009年的集团成立十周年晚会上,18名集团的创始人集体辞去“创始人”身份,紧接着,2010年合伙人制度的出台,则是为了阿里巴巴使命和价值观的传承。

据介绍,合伙人的候选人要获得四分之三以上的现任合伙人同意才能当选,入选后的合伙人并无任期,直至离职或退休为止。设置该制度的唯一目的,就是为了使阿里巴巴独特的企业文化不被稀释,让阿里巴巴真正得以持续发展102年。

via:新浪科技


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标签: 阿里合伙人制度

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