有多少人愿意死在编制里？
夏余才
死在编制里
1月4日，哈尔滨448名事业编环卫工正式上岗。此前招聘共有2954名本科生、29名研究生成功报名。其中22个研究生落选，主要因对环卫工作认识不够。落选者之一的王洋称热衷体制内身份不仅为稳定，落户到城市会带来就业、教育等优势，“就算是死，我也要死在编制里。”（1月14日《华商晨报》）
记得有位研究生朋友，曾经一度纠结于到大学当老师还是到中学去当老师。之所以纠结，是因为去大学没有编制而中学则有编制。从个人理想而言，朋友自然更愿意去大学当老师。并且，就其性格来说也不太适合去中学当“孩子王”。但是到了最后，那位朋友还是毅然决然的选择了有编制的中学，去当他的“孩子王”了。由此可见，编制的魅力有多大。她以至于可以让一个舍弃掉自己的理想，也可以让一个为此违背自己的性格去行事。牺牲这么多，无非都是为了一个“编制”。
编制的存在，让我辈“临时工”们痛恨不已。工作了若干年，到头来依然是“临时工”，到头来也只能获得“临时工”这一等级的待遇。所谓同工不同酬，所谓低人一等高人一等以及不公平等，皆来源于一“编制”。编制，既让一些人躺在上面享尽其带来的各种福利和特权，也让一些人对此向往不已，恨不能“取而代之”。
比如，同样是清洁工，有编制者和没编制者就有着天壤之别。没编制者，干脏活累活，有编制者，只是暂时性或象征性的干干脏活。实际上也如老清洁工们所言，他们将是“未来的领导”。未来的领导，干点脏活也就变成了体验生活，不可能像那些老清洁工一样，一干就是一辈子。至于工资福利待遇，自然更是“一分为二”，人为的划出一道无法逾越的鸿沟。有编制者不仅上班时比没编制者高出很多，哪怕退休了也是如此，令没编制者只能心生羡慕的份。而且，没编制者单位可以让其随时走人，有编制者则如同端上了铁饭碗，打也打不破，根本不会出现让你随时卷铺盖走人的情况。
这种人为设置的不平等，已经存在了很多年，也似乎还要一直存在下去。既得利益者，绝不会做损己利人之事，哪怕是实行“新人新办法老人老办法”，他们也一百个不愿意。他们一旦取得了“编制”，无异于拥有了“话语权”，也无异于拥有了某种“特权”。这种“特权”，不只是对自己好处多多，更还可以“荫庇”子孙，让自己的子孙从中受益，进而形成“特权阶层”！
既然这种不平等存在着，也必将很长时间的存在，也难怪有那么多研究生去报名当“清洁工”了。其实不要说“清洁工”，只要有编制，就是让他们去干更脏更累的活也会愿意。如果诸多工地上的建筑工、煤矿上的矿工也有编制，同样也会招来研究生踊跃报名的。在编制面前，专业不对口算不了什么，大材小用也算不了什么。一个人便是自己的理想都可以为之丧失，更何况其他？
归根结底，这也怨不得广大莘莘学子。作为个体的人，都是“自私”的。在过去，我们排斥自私提倡“无私”，实则其结果是更好的印证了“无私”的不存在。“自私”恰是人类的本性，而“自私”并不可耻，“自私”也并不意味着“损人”。只有人人都“自私”的过上了好日子，这个社会才是真正和谐真正健康的。反之，你就只能为了某种人为设置的东西去拼命。比如编制，就算是死，很多人也要死在编制里。这和古时的范进，又有何区别呢？没有任何区别。或许，唯一的区别就是名称的不同。
参考资料
