科技行业九大刻薄老板编辑本段回目录
导语：美国《连线》杂志网络版上周撰文，列举了科技行业当今最刻薄的九大老板，微软CEO史蒂夫·鲍尔默和雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔都榜上有名。
以下为文章主要内容：
科技行业有很多性情古怪的人，而作为硅谷最令人尊敬的人，史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)成了他们的守护神。有了乔布斯，这些人的糟糕举动似乎都有了正当理由。碰到类似的批评，很多科技行业CEO都会说——看看乔布斯的成就吧。
然而，最近却有两个“乔布斯门徒”被扫地出门。先是苹果iOS软件主管斯科特·福斯特(Scott Forstall)，本周又轮到微软Windows部门主管史蒂芬·辛诺夫斯基(Steven Sinofsky)。辛诺夫斯基一手打造的Windows 8被称作微软自Windows 95以来最大胆、最重要的产品。可为什么他本人还是被微软驱逐了？
这两个人分别对iOS和Windows 8作出了卓越的贡献。从很多方面来看，他们都作风强硬、追求完美、一意孤行、自我陶醉——他们的一些老同事甚至还一一列举了一些实例。
这是否意味着那些爱发脾气、自我中心的老板都会纷纷下台？微软和苹果是否在将科技行业引入新的管理风格？“在硅谷，一味地追求卓越而不关注其他事情是一种很有效的方式，尤其是当你将一些技巧和品味融入其中时。”斯坦福大学管理科学与工程教授罗伯特·夏顿(Robert Shutton)说，“但如果你是个混球，你的敌人就会等待伏击。等到你出问题时再给你一枪。”
卡里·菲奥莉娜(Carly Fiorina)显然属于此类。早期的乔布斯同样如此。拜乔布斯所赐，迈克尔·艾斯纳(Michael Eisner)也在迪斯尼碰了钉子。在福斯特的案例中，Siri和苹果地图显然对他的离职产生了影响。虽然现在就将Windows 8定义为失败的产品还为时尚早，但Windows RT的确没有引发关注，何况Windows 8的确在营销上给消费者带来了一些困惑。因此，辛诺夫斯基的离职也就不足为奇。
但刻薄的老板在竞争激烈的科技行业仍然有立足之地。这些人开会时总是喜欢打断别人、吸引关注，还时不时地发点脾气，最要命的是，很多人都会将此视为“领袖”气质。尽管经常遭人诟病，但这些性情古怪的老板的确经常会给投资者创造巨额财富。当然，那些投资人同样有可能性情古怪。
福斯特和辛诺夫斯基的教训是：才华与刻薄可以成就你的一世英名，但对这样的人而言，绝无犯错的余地。乔布斯深谙此道，他可以推出备受推崇的完美产品，可一旦下属有错，他也毫不留情。如果乔布斯死前发布了糟糕的产品，相信他的敌人也不会让他好过。
“如果你是混球，那你最好当个伟人，因为你总在树敌。”夏顿说，“如果你是个无能的老板，那你最好当个和事佬。”
以下就是还没有被炒鱿鱼的科技行业九大刻薄CEO：
1、甲骨文CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)
埃里森如果你想当全球最大的自恋狂，你可能也会有几艘大船、几辆跑车，还会有一个私人小岛。如果你像埃里森那么性情古怪，你恐怕还得雇一个人帮你收拾残局。雷·莱恩(Ray Lane)恐怕是干这活儿时间最长的人。或许正因如此，莱恩才忍受不了埃里森。这或许也是很多甲骨文前员工期待这位“无赖国王”下台的原因。对埃里森的个性总结得最为恰当的或许当属1997年的一本传记——《上帝与拉里·埃里森的区别(上帝认为他不是拉里·埃里森)》
2、微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)
鲍尔默鲍尔默的脾气之暴躁、为人之刻薄可谓尽人皆知。他和辛诺夫斯基在很多方面都不对付，但鲍尔默还是赢了。一位微软员工透露，他们专门有一堂课，就是学习如何应对鲍尔默和比尔·盖茨(Bill Gates)的暴脾气。
3、雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)
梅耶尔以第20名员工的身份加盟谷歌后，梅耶尔已经在那里工作了13年，并负责过多款产品。但对待员工的态度却不怎么样。她十分挑剔，开会时对待员工的态度就好像一丝不苟的美术老师在纠正学前班的学生。有一次，她仅仅因为一名求职者的宏观经济学那门课得了C就拒绝了此人，理由是“好学生必须门门优秀”。甚至有一组谷歌的工程团队因为脱离了梅耶尔的魔掌，而专门聚会庆祝。
4、动视暴雪CEO鲍比·科蒂克(bobby Kotick)
科蒂克作为动视暴雪的CEO，科蒂克执掌着全球娱乐行业的一批最赚钱的产品，包括《使命召唤》。他曾经有很多言论激怒了玩家，他本人甚至根本不玩游戏。不过，科蒂克的解释是：很多评论都被夸大了，或是被断章取义了。他还说：“不玩游戏不代表不喜欢游戏。”但任凭科蒂克如何辩解，他似乎都已经成了玩家憎恨的对象。
5、CrunchFund创始人迈克尔·阿灵顿(Michael Arrington)
阿灵顿作为科技博客TechCrunch以及风险投资公司CrunchFund的创始人，阿灵顿开创了很多科技报道的全新方式。当然，阿灵顿也很擅长炒作自己，他从AOL离职一事就是典型的例子。上周，阿灵顿又重返TechCrunch，担任专栏作家。
6、维基解密创始人朱利安·阿桑奇(Julian Assange)
阿桑奇当维基解密决定发布39.2万份美国机密电报时，维基解密的成员便对这位老板颇有微词。每当与他人发生争执，他都会说：“我是这个组织的核心和灵魂，是创始人、精神导师、发言人、最初的代码编写者、组织者、融资人，所有职务都是我担任的。如果你对我有意见，那就滚蛋。”维基解密的很多成员也的确“滚蛋”了。现在的阿桑奇躲在厄瓜多尔驻伦敦大使馆内接受庇护。
7、谷歌首席商业官尼克什·阿罗拉(Nikesh Arora)
阿罗拉阿罗拉以直率著称。由于太过自我，而且作风强硬，导致他在谷歌内部得罪了很多人。但他依然地位稳固，这或许源于他带领的销售部的优异业绩——去年实现利润120亿美元，创收380亿美元。
8、Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)
平卡斯平卡斯引发的争议与他的成就一样多。他曾经在游戏中绑定了骗人的服务。他还多次被控窃取其他公司的创意。旧金山检察官甚至因为Zynga公司涂抹人行道起诉他们。他在公司内部同样颇有争议，一名前员工说，他曾经在一次例会上摔电脑显示器，还冲着员工大吼大叫。
9、Khosla Ventures合伙人温诺德·科斯拉(Vinod Khosla)
科斯拉科斯拉换助手就像换衣服，而且难于相处。他本人曾经专门在TechCrunch上撰文称，他喜欢直白。他认为，这可能伤害一些人的感受，但对于真正优秀的人而言，不会因此受到打击。当然，所谓的“真正优秀的人”要由科斯拉来决定。(鼎宏)
