中西部出口爆发式增长源自富士康内迁编辑本段回目录
几年前，中西部各省份争抢富士康等IT企业的努力，这两年开始结出果实。
海关总署10日发布的数据显示，5月，东部地区外贸增速依然乏力，而中西部地区出口则呈现快速增长态势，其中重庆和河南的出口增速分别为2.3倍和1.1倍，四川、江西和广西的出口增速分别为78.7%、57.2%和22.7%。
中西部外贸逆市飘红
与中西部地区部分省市的数据形成鲜明对比的东部地区增长乏力。海关总署数据显示，1~5月，广东、江苏、浙江和上海出口分别增长6.9%、2%、5.3%和3.1%，山东、福建和北京出口则分别下降0.5%、增长9.3%和增长4.8%。
西南交通大学区域经济研究与城市管理研究中心主任戴宾向《第一财经日报》记者表示，近年来，中西部省区加大了对外开放的力度，吸引了一大批外向型的企业。尤其是像富士康这样一类企业向中西部内迁，极大地带动了中西部地区出口的快速增长。另一方面，中西部地区长期以来出口贸易的基数较低，因而当这些以全球为市场的企业内迁之后，其出口自然会出现这种爆发式的快速增长。
比如，2011年1~5月，成都市高新技术产品出口达到23.79亿美元，同比增长71.24%。其中计算机与通信技术产品累计出口11.23亿美元，同比增长更是达到了1333.58%。而其背后的原因就是主要生产iPad的富士康成都基地于2010年10月投产。
不仅如此，郑州海关数据也显示，今年1~4月，河南省进出口总值达148.4亿美元，较去年同期增长一倍。其中，富士康集团下辖企业实现进出口75.1亿美元，占河南省进出口的50.6%。
四川省社科院党委书记李后强曾表示，目前，全球每两台电脑所用CPU中就有一台“成都造”，未来，全球2/3的iPad将出自成都，全球1/3的笔记本电脑出自重庆。一个足以改写全球IT业版图的“中国电子谷”正在成渝经济区跃然崛起。
成都海关数据也显示，今年1~4月四川出口以便携式电脑、集成电路等为代表的机电产品合计67.7亿美元，增长1.1倍，拉动全省整体外贸出口增长57.6个百分点，是推动四川出口增长的主要力量。
进料加工贸易的快速增长，同时也带来进口、进出口总额快速增长。1~4月，四川省累计实现对外贸易进出口总额159.3亿美元，同比增长35.4%；而同期重庆市外贸进出口值135.3亿美元，同比增长1.4倍，增长幅度位列全国第一，而同期全国整体进出口才增长6%。
竞争内陆开放高地
从海关总署昨日发布的数据分析，增速靠前的这几个省份无一例外都有富士康的身影。成都富士康主要生产iPad，郑州富士康主要生产iPhone，重庆富士康生产笔记本电脑，江西丰城富士康主要生产精密组件，南宁富士康主要产品包括电子书等高端电子产品。
这些富士康生产基地都是2008年以后设立的，虽然对各地进出口贸易贡献有大有小，但是从到处都是富士康生产基地的现象也反映出产业转移的效应。
当然，各地为了引起富士康等巨头落户，在土地、税收等优惠政策上竞相比拼。
事实上，在2010年发生“连环跳楼事件”之后，鸿海精密董事会宣布其“内迁计划”。将机顶盒、互联网电视、平板计算机业务放在成都，而将iPhone手机业务放在郑州。有知情人士介绍，当初成都也希望能够拿下手机业务，但是富士康方面提出需要现成的厂房，而成都不能提供，最终被郑州拿走了。为了赶快完成iPad工程，成都仅用66天时间就建成15万平方米的钢结构厂房，76天时间完成投产，被富士康称为“成都速度”。
同时，为了满足富士康大量用工需求，地方政府承诺亲力组织人员招募。四川省和成都市的各级人力资源部门以及各大人力机构被分配招工指标，指标一层层分摊到县乡村。而人力机构招聘人员也表示，他们每招到1个人可以得到1000多元。
此外，随着外向型企业的迁移，中西部地区以此为基础争相设立综合保税区，而综合保税区的设立对于扩大开放，扩大进出口起到了很大的作用。
2010年，重庆西永综合保税区、成都高新综合保税区和郑州新郑综合保税区先后设立；2011年，西安综合保税区、武汉东湖综合保税区先后获批，广西凭祥综合保税区一期工程也于2011年6月18日通过国务院联合验收组验收，2011年9月30日正式封关运营。
综合保税区集保税出口、保税物流、口岸功能于一身，是目前国内功能最全、政策最优的海关特殊监管区域。国外货物入区保税；国内货物入区视同出口，实行退税；保税区内企业之间的货物交易不征增值税和消费税。
综合保税区的作用十分显著，成都海关数据显示，1~4月成都高新综合保税区进出口总额为68.7亿美元，增长86.3%，远超过四川35.5%的外贸增速。其中出口总值为40.3亿美元，激增2.1倍，是推动四川外贸出口增长的重要力量。
中国社科院研究员徐逢贤向本报记者表示，东部地区经过30年的开放，开放度已经很高了，而中西部地区开放不足，经过这些年的发展，中西部外向型经济已经进入到快速发展的阶段。
不过，徐逢贤也表示，中西部地区的开放虽然加速发展，但是外贸总量仍与东部有很大差距。海关总署数据显示，1~5月，广东、江苏、上海、北京、浙江、山东和福建7省市进出口值合计占同期我国进出口总值的80.4%。他表示，现在有国家的政策倾斜，中西部地区发展潜力巨大。
富士康内迁效应：河南农工外出减少80万编辑本段回目录
刘金松
9月14日晚8点，空旷而漆黑的郑州出口加工区内，灯火通明的富士康厂区显得格外显眼，紧挨着厂区的员工餐厅正在进行最后的装修。
刚到郑州富士康上班一个多月的李斌，已经适应了这里的生活。从河南省驻马店的一所技校毕业后，李斌直接来到这里，是郑州富士康招的第一批工人。毕业前，他原本打算到上海的富士康去。
富士康的到来，被誉为是河南在承接产业转移方面的标志性事件。无论从技术含量、项目规模还是产业影响来看，富士康的入驻对河南而言，都具有里程碑意义。其30万的用工规模搅动了河南庞大的劳务输出市场，为了富士康能招到足够的工人，河南已经举全省之力向18个地市层层分解招工任务。
除了富士康这一用工大鳄外，河南省还在全省设立了175个产业集聚区，承接发达地区链式和集群式产业转移。发达地区企业的内迁正在改变现有的劳务输出格局。2010年上半年，河南省农村劳动力省内转移就业人数首次突破1000万，比去年底增加了164万人。而2006年，省内转移的就业人数不过600多万。
作为第一劳务输出大省，务工人员的就业意向从省外向省内转移，对原本就已用工紧张的沿海企业而言，显然不是一个好消息。
回乡打工
位于郑州市长兴路的河南省人力资源市场，在其招聘大厅里，随处可以看到富士康的痕迹，贴在墙上的带有富士康字样的指示牌已经连续使用了6周。从7月份开始，每周六都会有为其举行的专场招聘会。
据河南省人力资源市场职业介绍部部长崔秀池介绍，经过6轮招聘，他们已经为富士康招了3000多人。
按照富士康在郑州的投资进度，除了目前位于郑州出口加工区内的厂外，还将在郑州航空港区建一个新厂区，目前已开工建设，预计明年5月将大规模投产，一期需要员工超过10万人。
除了人力资源市场的招聘外，河南18个地级市的政府也都分到了数额不等的招工指标。一位负责招聘的地市官员表示，现在整个系统都被富士康折腾得够呛。
6月中旬，河南省政府即开始筹划富士康招工事宜，专门召开了“富士康科技集团在豫招聘培训员工动员协调会”，并在河南省人力资源和社会保障厅设立了“富士康科技集团招聘培训员工协调小组”，每个地市的招工进展要在每天17：00前向协调小组办公室报告。
在政府的推动下，截至目前，河南省已完成6万人的招工任务，其中2万多人已经送往深圳培训。
崔秀池表示，随着劳动力密集型企业向中西部的转移，河南作为人口资源大省，农村劳动力转移就业的方式正在发生变化，从以往的“地域转移为主”向“产业转移”为主转变。
崔秀池分析，由于河南省内产业的承载能力不足，以往的转移，大多侧重于向省外劳务输出为主；而今后的转移方向，将更侧重于产业转移为主，即从农业到制造业的转移，包括鼓励农民工回乡创业。
一些劳动密集型产业的转移，也在争抢日益紧缺的劳动力资源。河南省人力资源和社会保障厅农民工工作处处长吕志华介绍说，“仅纺织服装产业的转移，就吸收超过40万本地农民工就业”。
河南省人力资源和社会保障厅提供的数字显示，今年上半年，河南省农村劳动力转移就业总量达2341万余人，其中省内就业人数达1140万人，比去年底增加了164万人，首次突破1000万人大关。省外就业转移人数则比去年底减少81万人。
对于农民工的流向，吕志华他们曾在去年做过一个调查，结果发现流向劳动密集型企业的外出务工人员在减少，这部分人更倾向于在本地就业。
开封市技师学院院长陈世林做过一个测算，从工资角度看，沿海的工资待遇只有比内地工资高出800元，才有竞争力。“在广州每个月拿1200还不如在开封拿700。”陈世林分析说，与沿海的高收入相伴的是高劳动强度和更高的生活成本。目前新一代农民工在追求收入的同时，更希望能过舒适的生活。而在省内就近就业的低生活成本，较强的归属感正在吸引更多劳动力选择向省内转移。
娘家的应对
人力资源优势，已经成为河南在招商引资中的筹码。2009年底，杉杉集团与河南省政府签订200亿元的投资协议，宣称将把产业基地搬到郑州。其中，丰富的劳动力、庞大的消费潜力是促使其内迁郑州的重要因素之一。一位招商局官员透露，现在客商在考察时，不是先问优惠政策，而是先关心能否招到足够的工人。
河南省委书记卢展工在2010年初会见河南进京务工人员代表时，鼓励他们要有足够的自信，“现在每年到招工旺季的时候，都是沿海省份领导带队到河南去要工人，现在我们农民工可是香饽饽。”
但河南省社科院社会发展研究所研究员刘振杰认为，随着产业转移的进行，河南的劳务供给已经没有想象中的充足，“毕竟由于历史的原因，很多适龄务工人员，都已经输送到外地。”
作为第一人口大省和劳务输出大省，2010年上半年，河南省农村劳动力转移就业总量达2341万余人，在5个河南人中，就有一个是外出务工人员。
刘振杰认为，随着未来几年河南劳动力供应逐渐达到高峰，这将是河南能够分享人口红利的最后机遇。目前官方公布的预测是，2013～2014年，河南全省劳动力供应总量将“见顶”。但刘振杰认为，由于大量隐性人口的存在，像计划生育超生之类，劳动力供应总量见顶的时间会推迟到2018-2020年。
在刘振杰看来，虽然每年河南外出务工人员都能挣回上千亿的收入，但从人口红利的角度来看，劳务输出地只分享了很少一部分，更多的是成就了劳务输入地的经济、社会发展，“河南应该抓住2020年前人口红利的机遇期，选择优势产业重点发展。”
为了吸引劳动力，产业转移正在逼迫河南本土企业提升工资待遇。
富士康的到来，在河南的产业工人中，也引发了一股“跳槽热”。
和李斌一起进厂的两个室友就是从河南本地的一家机械制造企业跳槽而来。据李斌介绍，其实他们在原来的企业一个月也能拿1500多元，但由于是一家小厂，提升的机会不大，他们依然选择了跳槽。
在李斌看来，除了收入之外，富士康相对规范的管理，比较完善的福利及劳动保险和职工医疗保险等都是吸引他们跳槽的原因。
在一家体育用品生产企业工作的付坤，虽然没有跳槽，但也因为富士康的到来，而收到了一份额外的红包，那就是加薪。
据付坤介绍，他在企业做会计工作，在富士康招聘最集中的8月份，他曾经和部门的同事一起讨论富士康开出的诱人的工资待遇。这次讨论碰巧被从旁边经过的老板听到，原本还担心被老板误解的他们，一周之后就接到了人力资源经理的通知，从下个月开始，每人加200元的工资。
劳务输出政策未变
富士康的内迁所引发的河南籍员工回流现象，正在引起用工集中地的关注。据浙江当地媒体报道，义乌的一些企业主开始担心河南籍员工的回流，会给当地用工市场造成冲击。
2010年初，因为大量企业招不到工人，一些用工大省开始怀疑包括河南在内劳务输出大省出台有限制外出政策。劳务输出地的人力资源部门则回应称，限制务工人员外出，纯属谣传。
吕志华认为，目前农村劳动力就业，很多属于“自发”行为，市场调节因素比较大。在他看来，也完全没有限制的必要，“河南在省外就业的务工人员还有1000多万，都在省内消化，目前也承载不了。”
在积极鼓励本地务工人员走出去的同时，河南也在吸引其他省份务工人员的流入，“据不完全统计，前两年到河南务工的省外人员超过了130万。”
吕志华认为，虽然省内用工需求在增加，但目前劳务输出政策还没有调整。在他看来，政府的职能更多是“改善用工环境、提高农民工待遇、搞好公共服务”。河南一直鼓励富余劳动力走出去，“到工资高、福利好的工厂”。
刘振杰则认为，政府的引导还是会起到一定的影响，他举例说，现在每年河南向新疆输送数万名 “摘棉工”，一些乡镇政府为了鼓励农民出去打工，不但会统一组织，还会报销部分路费。在刘振杰看来，“虽然钱不多，但对打工者而言，还是很有吸引力。”
在一些重大招商项目上，行政力量的引导作用更是明显。据在郑州一所大专院校读大三的刘丽透露，刚刚回到学校，她们就接到了通知，今年上半学期她和班里的45个同学，都将被派到深圳富士康实习，待遇和正式工人一样，每月底薪1200元，外加计件考核。
对于学会计的她来说，她更希望到会计师事务所之类的对口单位去，“对将来就业有好处，流水线什么时候都可以干。”不过，让她感到无奈的是，如果不按照学校的安排完成实习任务，她将拿不到毕业证。
为了完成10万用工大军的招聘，河南省政府还推出了各项优惠措施。在富士康工作满6个月以上，将给予每人600元的就业或生活补贴，对组织到富士康工作和实习的相关单位也将给予奖励。
富士康内迁为何引发蝴蝶效应编辑本段回目录
这个颇为荒凉的郊区，除了工厂，人烟稀少。不过到了下午4点，富士康员工陆陆续续从宿舍区赶到工厂区，跟在深圳时不一样，郑州富士康的宿舍是由当地政府提供的。之所以4点上班，一位富士康员工告诉记者，因为现在实行的是三班倒的制度，早8点到下午4点，以8个小时为一个工作日。每个员工每天工作8小时。
在厂区的对面，几个大顶棚正在建设中，上面写着“富士康餐厅工程项目部”。照建设的规模，起码可以容纳几万人就餐。
低调的富士康
富士康的到来在河南搅动了一池春水，几乎所有河南当地的媒体都在议论富士康。街头巷尾，富士康也成为了老百姓口头谈资。
“很少能见一家企业对一个省能产生这样深刻的影响。”一位媒体人士说。
不过，令河南当地媒体头疼的是，对着这么大个新闻资源，愣是无处下嘴。富士康真正是外热内冷。
“富士康还没有人出面接受采访。”一位记者说。
至于郑州富士康工厂，那更是层层封锁，“我曾经进去过一次，但不是以记者身份带进去的。”一位当地财经媒体记者说。有一次，十几家媒体要求集体采访富士康，但到了之后就把十几号记者留在他们在加工区的办公室里，至于生产线，那更是神秘，谁都没有亲眼见过。
除了总产值和时间表，没有关于富士康的任何数据。一个记者说，郑州富士康的高层还没有接受过我们的采访，每次打电话都转接到深圳总部的负责外宣的人的电话上。
一个资深媒体人士透露，富士康在郑州行事十分低调，开设新工厂也不愿过分张扬。但郑州市引进富士康是个典型，媒体都希望关注。
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富士康冲击波
郑州富士康生产经理刘茂归接受中国青年报记者采访时说，现在郑州富士康大约有1000多人，大部分是从深圳迁到河南来的河南籍员工，在河南这些天也招聘了几百人。
这比起郑州富士康在河南的规模，还差得很远，未来在河南招工的规模是12万人。
“现在还有一批人在流程审核中，还没有最后录取。”但长期看，富士康必然在将来还会有大规模的招工计划。
我们这边只有一小部分加班，有底薪，包吃包住，拿着不低于深圳那边的工资。刘茂归说。
作为省会，郑州收入水平在河南处在前列。去年郑州城镇居民可支配收入为17117元，月均1426元，郑州富士康员工的收入已经在2000元左右，富士康的吸引力不言自明。
在职业规划方面，作为大企业的富士康更有一套，进入中高端管理层，还有机会拿年薪。富士康部门经理的年薪为10万元至20万元。
一位当地的企业老板称，富士康的到来，让他感受到压力，一般企业包吃包住的工人工资约1000元一个月，富士康一下子把工资提高到2000，自己手底下很多工人趁周末偷偷去河南人才市场投简历。“没办法啊，人家工资比我们高一倍”。不过，他试着用更多的休息时间和提高工资待遇来对抗富士康的冲击。
富士康的冲击不光在民间，在政府层面亦是如此。
刘茂归说，6月30日富士康与郑州市政府草签协议，将在该市建立一家新工厂。8月2日，富士康郑州工厂开工投产。从落在纸面上的协议到落到地上的工厂，郑州市用了一个月零三天就完成了引进富士康的初步工作，被外界誉为“郑州速度”。
“这次官员真是在为我们办事。”刘茂归感叹，出口加工区管委会的人随时待命，有问题随时解决。本来员工宿舍跟工厂有三四分钟的路程，为了员工安全，政府还专门在路口安装了红绿灯。在深圳，也有一个对接的团队随时服务富士康的各种要求。
早在7月2日，出口加工区的相关领导小组成立，与郑州市的领导小组对接。后者早在2007年便已成立，全名是“富士康科技集团郑州投资项目协调推进领导小组”，郑州市市长赵建才任组长。
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3 据报道，今年上半年，郑州海关抽调各个部门的业务骨干，专门成立了“富士康项目组”，对这家大型进出口企业进行“贴身服务”。7月6日，富士康旗下富泰华精密电子（郑州）有限公司进行了工商注册。当天，富士康工作人员就在郑州海关驻出口加工区办事处办理“海关注册登记证书”相关手续。由于之前郑州海关成立了“富士康项目组”，一个半小时之内完成了全部手续。
就连建设厂区的项目指挥部，也掀起了竞赛，对一等奖的获奖单位奖励15万元，二等奖奖励10万元。
富士康的蝴蝶效应
除了郑州出口加工区现有和正在建设的厂区，未来富士康还将会在郑州航空港区建更大的厂区。这个新工厂将在近期破土动工，并于2011年8月以前分三批交付使用，届时将达到日产20万台苹果手机的生产能力，年出口额达130多亿美元。
将来会将苹果手机的生产线搬到郑州来，但现在深圳还有一些保留，整体迁过来需要两到三年。刘茂归说。
据海关统计，今年上半年，河南实现外贸进出口总值77.1亿美元，其中出口46.5亿美元。预计今年全年河南省出口额应在100亿美元左右。2008年，河南全省进出口总额175.28亿美元，其中出口总额107.14亿美元。
也就是说，如果富士康完全建成投产后，仅它一家的出口额就抵得上河南一年出口总额。这对河南的经济发展会有巨大影响。2009年河南省GDP以19367亿元排名全国第五，与第四名的浙江省相差3465亿。如果出口翻倍，河南与浙江GDP的差距将被拉小近千亿。
河南是全国人口第一大省，也是输出劳务最多的省份之一。富士康的到来解决的就业问题无疑帮了当地政府一个大忙，不少在长三角珠三角外出务工人员回流河南。
河南省高层频频与富士康的接触，内地武汉成都等地扩建工厂的传闻让“富士康西进内迁”的消息不胫而走。
富士康的大本营深圳市也作出回应，8月5日，深圳市委书记王荣、市长许勤前往富士康科技集团调研。
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4 许勤在调研中说，“希望富士康把管理总部、运营总部、研发总部、财务总部放在深圳，在深圳的发展按总部经济的形态来做大做强。”
而郭台铭回应，“只要深圳需要，富士康任何一项高新技术都可以放到深圳”。
富士康8月30日发布的半年报显示，上半年净亏损1.426亿美元，较去年同期亏损的0.19亿美元扩大了6.5倍。不过，亏损并没有束缚住郭台铭的手脚，来自富士康商务总处媒体办公室主任刘坤的最新消息是，2010年10月，富士康将全面调薪，“深圳基本符合条件、每月底薪可调至2000元的生产线工人约占总数的85%。” （王超）
富士康进驻中原引发人力资源流动冲击波编辑本段回目录
8月5日，河南郑州，设在河南省人才交流中心051、052号展位的富士康招聘现场人头攒动、水泄不通。当日，富士康在郑州举行招聘会。中新社发 王中举 摄
8月5日，河南郑州，设在河南省人才交流中心051、052号展位的富士康招聘现场人头攒动、水泄不通。当日，富士康在郑州举行招聘会。中新社发 王中举 摄
8月5日，河南郑州，设在河南省人才交流中心051、052号展位的富士康招聘现场人头攒动、水泄不通。当日，富士康在郑州举行招聘会。中新社发 王中举 摄
新华网郑州8月29日电 （记者郭久辉）自8月2日富士康科技集团富泰华精密电子（郑州）有限公司第一条生产线开工以来，富士康在郑州人力资源市场大规模招聘员工，不仅引发当地具有一定管理工作经验的人才“跳槽潮”，使本地企业不得不加薪留人，同时吸引大批人才由“东南飞”改为回巢中原。专家学者认为，富士康内迁带来的人力资源市场冲击波对改变人才流向有积极意义。
用工“大鳄”招聘 场场爆棚
8月26日，在河南省人才交流中心二楼大厅里，上千人排成两条长龙等待向富士康公司递交个人资料和面试，场面异常火爆。由于应聘者太多，富士康招聘现场准备的报名表格也供不应求。
河南省人才交流中心主任徐俊才告诉记者：“从7月22日以来，富士康每周四、六在这里开设两个展位招聘各类管理人员，场场爆满。8月14日专场招聘会应聘者超万人，应聘者队伍长达一公里。每逢富士康招聘日，人才交流中心都要派出一二十人维持现场秩序。”
面对如此踊跃的应聘者，富士康一位负责招聘的主管说，充分感受到河南人力资源大省的特色，这使富士康有充分的人才挑选余地。他介绍，富士康郑州公司厂区明年底达产后，用工规模在15万人以上，除普通员工以外，中高层管理人员就需要数千人。目前，富士康在郑州招聘的重点是各类管理人员，包括工程技术人员、技术管理人员、生产课长、质量管理、报关员等各类管理人员。对应聘者要求侧重于相关工作经历和工作经验，及协调沟通能力，对学历、年龄等并没有严格限定，中专以上学历即可。
据记者观察，到富士康应聘的，绝大多数是二三十岁的年轻面孔，“80后”是主力。而其中既有尚未就业的大中专毕业生，也有不少人已有工作，希望有更理想的岗位。既有来自河南省各地的，也有从沿海返回家乡来应聘的。
河南省人才交流中心的管理人员说，岗位与应聘人员比达到了1：30，富士康用人可有的挑了。
富士康高薪揽才 搅动“一池春水”
富士康的福利待遇很有吸引力。富士康发布的招聘公告称：“除提供业界具竞争力的薪资待遇外，还拥有留才奖金﹑配股﹑配房等留才激励计划。同时为员工提供良好的发展平台及晋升管道。”富士康负责招聘的人员介绍，“业界具竞争力的薪资待遇”是指，与目前深圳厂区的工资水平一致。
在富士康招聘现场，记者采访了很多应聘者，很多人看中了富士康的良好待遇，也有人看中的是大企业规范的管理。
应聘者中，已在河南或郑州本地企业工作，准备跳槽到富士康的人员也不在少数。一位在郑州一家服装加工企业营销岗位工作的姓邓的先生热切期待自己能进入富士康。他说：“富士康的薪酬待遇与郑州的企业相比还是比较高的，三金有保障，如果干得好，进入中高端管理层，还有机会拿年薪。富士康部门经理的年薪10万元至20万元。”
与富士康同时在河南省人才交流中心设台招聘管理人员的几家郑州本地企业，门前冷落。一家电子企业一个上午只收到3份咨询者的简历。这家企业负责招聘的工作人员拿着本企业的招聘条件和待遇与富士康作比较：“富士康一来，明显抬高了郑州用工的门槛。原来郑州招一名普工，管吃管住800元，而富士康是1200元起步；管理人员现在得涨到1600元以上了，技术人员基础工资没2000元恐怕招不到人了。”
富士康对当地的制造加工业企业的人才格局的冲击已经扑面而来。郑州一家速冻食品加工企业负责人称：“已经有员工提出辞职，要跳槽到富士康。我们正在考虑要通过加薪、提高福利、完善后勤保障等措施，留住人才。谁都明白，人才竞争是企业竞争的根本。”
“富士康大规模招揽人才，势必在郑州引起一波‘跳槽潮’，拉动郑州本土企业被迫提薪留人。这对企业和员工，对人力资源市场的健康发展都不是件坏事。”河南财经政法大学教授史璞认为，虽然富士康在员工管理方面仍存在不足，曾发生过十几跳事件，但是，与内地企业相比，富士康在企业管理、员工待遇等方面仍有许多值得学习和借鉴的地方。
富士康内迁 “东南飞的孔雀”纷纷回巢
不仅对郑州本地人才市场形成冲击波，富士康内迁中原，还引得“东南飞的孔雀”纷纷回巢。
在富士康招聘现场采访发现，应聘者中，有不少人曾在富士康集团工作过，还有些是在长三角、珠三角地区工作的河南籍人员，专程赶回老家来应聘。
一位家在河南周口的应聘者刘斌告诉记者，他原来在深圳一家电子公司工作过三年，做过班组长。富士康是大企业，待遇有保障，管理规范，如果能在富士康工作，还能兼顾家里的老人。
据河南省就业促进办的负责人介绍，作为人力资源大省，多年来，河南省向省外输出的劳动力超过1000万，其中大多数“东南飞”向珠三角和长三角等地。近两年，随着制造业向内地转移加速，“孔雀东南飞”的增长速度在减缓。富士康作为全球最大的代工企业，河南籍员工占五分之一，富士康在郑州建厂，首先吸引了河南籍员工“回巢”，至少可以使15万河南籍员工结束“候鸟”生活。
专门研究过劳动力转移与区域经济发展的河南财经政法大学校长李小建认为，薪水的吸引力对求职者来说是第一位的。富士康这样的劳动密集型巨型企业内迁，带来的一个巨大效应就是改变大批劳动力迁徙走向。这对河南这样的流动人口占全国十分之一的省份具有非常现实的意义。
不仅通过高薪揽才，富士康还多次表示，将在郑州公司全面改善员工管理，扭转十几跳带来的不良影响，重塑形象。富士康科技集团副总经理、富士康郑州公司的法人代表林政辉在接受记者采访时表示，郑州是富士康内迁的重要一站，富士康将致力于提升技术、生产和员工管理等方面，把郑州这个点打造成一个高端的典范、标杆、世界性的楷模。
记者注意到，在富士康招聘过程中，除了看简历，询问工作经验和经历，考察语言沟通能力以外，格外增加了心理测试。进入面试环节的应聘者要做一份有70个问题的心理测试。
富士康造梦郑州：未来科技园出口额或超全市编辑本段回目录
富士康：郑州的造梦师？
刘涌
炎热仍在继续，在郑州市职业介绍中心等待结果的朱勇(化名)一脸疲倦。
一周前，他参加了富士康公司专场招聘会。9月15日，明知下午四点钟才放榜，但早上6点多下夜班的他下午两点就来到了职业介绍中心等待结果。
因为还没有从现在的工厂正式辞职，朱勇不愿透露自己的名字，但他却早已身在曹营心在汉了。 “要是从前，这真的是很难想象。”已年过三十的朱勇因为有机会在自家门口加入早已心仪的特大型工厂而兴奋不已。
富士康在郑州的工厂已经动工建设，它所设定的近期目标是2011年规模达到15万人。基于对员工的迫切需求，富士康设定较以往宽松许多的招聘条件。尤其是年龄，上限已经放宽到35岁。
除了招聘，富士康正在按部就班地实施自己的北上计划。
9月17日，富士康郑州科技园项目动土奠基仪式在郑州航空港区举行。与以往一样，与项目有关的具体数据依旧模糊和概括。但从富士康近期在郑州的一系列动作中可以看到，它期望着在中国大陆再造一个与原来一样的“代工帝国”。
在它落脚的郑州，许多事情因其到来而变得不一样。富士康会因为郑州而变得不一样吗？
1.郑州“万人空巷”
朱勇9年前就在深圳见识过富士康，当时留下的印象是“企业形象好、待遇好、福利好”。但那时朱勇却与富士康无缘。“那会儿进富士康可难了，得交给介绍人至少1000块的手续费，这还不一定进得去。”朱勇说。
在后来的9年里，朱勇经历了许多份不同的工作，现在每个月能拿到2000到3000元的薪水。在富士康决定到郑州建厂以后，他决定放弃手里的工作，到富士康去应聘普工。
在富士康的招聘简介上，普工的待遇是底薪1200元。但在朱勇看来，富士康有几项具有吸引力的东西。
富士康是国际知名企业，管理制度规范；除工资外，各种福利保障齐全，加班制度清晰；在河南，生活成本比较低。
像朱勇一样向往富士康的大有人在，“有一天富士康招聘会专场，厂里居然少了一大半的人。”据郑州市职业中心介绍，自7月份以来，中心已接到5000多名应聘者的申请表，为富士康输送了1228名员工。
事实上，河南政府为富士康的员工问题可谓不遗余力。
早在今年6月份，河南召开了“富士康科技集团在豫招聘培训员工动员协调会”，要求各级人保部门深入基层，介绍富士康招聘情况，并给各级政府下发招工指标。
事实上，为帮助富士康招聘，处在最基层的居委会和村委会都已经发动了起来。
据记者了解，为鼓励应聘，河南省政府还给予每人200元职业介绍费、每月100元就业生活费的补贴，并提供免费职业技能培训。
2.劳工不够了？
面对富士康火爆的招聘，有人欢喜，有人忧。
在9月16日郑州营销类岗位专场招聘会上，数十家不同行业的企业设立了招聘摊位。尽管会场内进入了数千位应聘者，但许多企业招聘摊位前依旧门可罗雀：应聘者大都为富士康而来。
一家招聘30名营销人员的医药企业提供的待遇与富士康相似：1200元底薪管食宿，每年有定期带薪休假，且报销因公产生的交通、食宿费用。但现场招聘人员表示，情况依旧不乐观。
“我们主要是面对大中专院校的应届毕业生，但你看许多应届毕业生模样的人都排到旁边富士康那个队伍里去了。”该企业的招聘负责人说。
郑州市职业介绍中心的汇报材料称：富士康用工招聘已经在郑州地区形成了一股冲击波，不少企业为防止人才和劳动力出现断档，积极从市职业介绍中心招募储备人员，近期的招聘会已从过去的70多家上升到100余家。
作为劳务输出大省的河南，富士康的到来已引发用工紧张？
河南省人力资源社会保障厅新近统计数据显示：2010年上半年，全省农村劳动力转移就业总量达到2341万余人，其中省外就业1230万人，就近就地转移就业达到1111万人，同比增加112万人，增加11.3%。
但农村富余劳动力“无限供给”的情况正在逐渐发生改变。2007年河南新增劳动力200多万，2008年为180万，2009年不到110万。三年内减少了近一半。
河南财经政法大学教授史璞认为河南诸多民营企业近期遇到的招工难，是因为劳动力市场供需结构性失衡，在企业和劳动者的需求之间发生了错位。
招人难，留人也不容易。由于看准了富士康的良好待遇，许多人已蠢蠢欲动。但要留住人，提高薪资待遇不可避免。对于中小民营企业而言，是否能够承受劳动力成本上升存在疑问。
“引入了市场竞争机制，来促使企业必须去重视、搞好员工福利保障工作，这恰恰是我们多年来希望通过法律、政策所要实现的事情。”史璞说。
3.大就是美
对河南省而言，富士康的意义并不仅限于改善员工的福利待遇。
“富士康的到来，在经济上所能发挥的作用就是提高河南经济的外向度。”史璞说。
尽管GDP总量在全国排在第五位，但作为一个内陆传统农业省份，河南经济外向度比较低，出口亦和沿海地区有较大差距。这一点在省会郑州体现得尤为明显。
郑州市中小企业局一份最新统计数据显示，郑州市今年1至8月份民营经济累计出口额为12.5亿美元，尚不及富士康在中牟县投资一个项目的出口额。而按规划，到2011年富士康的建成规模是年出口额150亿人民币，这几乎已赶上了郑州市全年的出口额。
正是在这个背景下，富士康之于河南、郑州，直接的意义就是GDP、出口额、就业等，还能撬动河南比较薄弱的科技产业。
不能忽略的是，河南所处的另外一个更为宏大的背景：中原崛起。在城市逐渐成为各区域间展开竞争的关键因素的背景下，郑州急需加快发展壮大的步伐。
不久前，国务院批复了《郑州市城市总体规划(2010-2020)》，明确了郑州市作为中部地区“中心城市”的地位。
河南大学经济学院院长耿明斋指出：“郑州现在面临的最大问题就是影响力上不去，如果要在将来发挥区域引领性作用，需要赶紧做大做强。而造成这一问题的主要原因是，郑州市自身的产业规模较小。”
对于河南省而言，近年来面临的最大问题是经济增长速度下降。以煤炭、钢铁、建材为主导的经济结构，被认为是经济增长缺乏足够活力的重要原因。
面对河南的发展，省委书记卢展工多次强调要坚持“三具两基一抓手”的工作方法。而这个抓手就是项目带动。
为了引来大项目，河南省商务厅在招商方法上可以说是做足了文章。从今年下半年起，商务厅启动了“驻地招商”的办法。
“有一次卢书记亲自带队去福建招商，他跟那些大企业的老总讲，你们有什么需求、有什么困难提出来，今天这些部门的负责人都在，他们给你们解决。”商务厅一位负责人描述道，“我们的驻地招商也就是这么干的。”
富士康可以说是这种“驻地招商”最典型的成功案例，这位负责人表示，“绝不会只有富士康。”但对富士康，可以说河南省把这种招商方式最大化了。
4.富士康的“礼遇”
“中牟那儿的人抖了！”在议论中牟县的时候，郑州的市民这样描绘。“抖”有“得意”的含义，中牟县“抖”的原因是富士康的一个新项目在那里落户。
9月7日，富士康所属富鼎精密工业(郑州)有限公司与中牟县人民政府正式签订投资合作协议，富士康将在中牟投资2500万建设新项目。该项目预计到2013年的产值将超过13亿美元。
郑州新区的主管领导郑州市副市长赵瑞东和中牟县“一把手”县委书记崔绍营，以及富士康副总经理陈显荣出席了这场签约仪式。
在富士康落户郑州的整个谈判、签约过程当中，政府高层领导的身影几乎无处不在。领导牵头的高层路线甚至已成为政府与富士康打交道的常规形式。“去深圳跟富士康谈判，都是省、市里的领导亲自过去，具体各个部门的负责人则是等在那里接受派遣给自己部门的任务。”郑州市商务局一位人士向记者描述道。
实际上，河南两位新任领导的特殊背景，给这种高层线路提供了更为便利的条件。
2009年底就任河南省委书记的卢展工，原为福建省委书记，福建则是对台经贸工作前沿。据媒体报道，卢展工与郭台铭过去在不少活动中碰面，早有交情。
同是去年调任河南省省长的郭庚茂，在河北省任职期间已有过一次成功招来富士康项目的经历。那次成功已成为招商的“经典战役”。
一份名为《富士康缘何落户廊坊》的调研报告总结出了“河北经验”，并一度引发不少地方的“学习”热潮，一些地方政府甚至专门下发通知要求下级部门组织专项“学习”。
在富士康与河南省谈判的过程中，郭台铭曾有一次亲临郑州。那次，郭庚茂直接到机场去欢迎这位相识已久的老朋友。
在郑州市层面，早在2007年，郑州市政府就成立了一个级别很高的“富士康科技集团郑州投资项目协调推进领导小组”，市长赵建才担任组长，多位副市级干部担任副组长，各相关部门主要负责人为小组成员。
富士康项目正式落户以后，仍有许多工作要与郑州市政府进行对接。据郑州市一位官员透露，目前，一个名为“富士康项目推进工作办公室”的机构挂靠在市招商局，专职负责与富士康的对接。
“遇到重大问题，由分管的副市长牵头组织会议，然后让涉及到的具体部门参加会议。通过这种方式，来解决富士康项目推进中遇到的问题。”前述商务局的人士称。
“越是这种大型项目，越是需要政府高层领导的直接参与，这样地方才能具备更多与企业谈判的能力。”史璞说，“而企业其实也很清楚，政府级别越高，掌握的资源也就越多。”
这种资源在实践中，往往就转化成为了各种优惠政策。
5.地，还是税？
尽管走出了“高层路线”，但富士康落户郑州进程的加速还是在深圳连续发生员工跳楼事件以后。而富士康决定北迁的原因，需要去翻翻富士康最近的“账本”。
富士康作为台资企业，在深圳一直享有税收上的优惠。一般而言，税收大概要占到毛利润的15%-20%。
但根据《国务院关于实施企业所得税过渡优惠政策的通知》，2008年1月1日起，原享受低税率优惠政策的企业，在新税法施行后5年内逐步过渡到法定税率。时至今日，富士康也没有从深圳市官方获得有关是否继续维持其低税率的明确表态。
相比之下，在河南的招商政策当中，税收的优惠则是写得清清楚楚。
以富士康工厂目前所在的郑州出口加工区为例，政府对出口企业按出口收汇核销额，每美元分别给予0.01元、0.02元和0.04元人民币的奖励。出口加工区内生产性外商投资企业除享受此优惠政策外，还享受“企业所得税两免三减半”的政策优惠。
然而，诸多地方政府都提出了在税收上的优惠政策。最终为何是郑州胜出？这里或许最能显出诚意的是土地。
富士康郑州勘察项目部在7月23日公布一则简讯称，富士康整个项目规划占地10平方公里。此时距离8月2日河南省正式对外公布富士康落户郑州还有十多天。而在二十多天之前，新华社就已经披露了富士康在郑州建设工厂的第一期占地有2000亩。
富士康所在的郑州新区，是河南省确定的一个核心经济增长极。郑州新区办公室一位人士对记者说：“归纳起来整个郑州新区享有的一个优惠政策，就是在工业建设用地指标上的优惠。”
郑州当地一位官员告诉记者，郑州市在7月份的时候专门指派市发改委一位副主任去负责富士康的厂房建设。“市里边领导要求，无论怎样，一定要保证工厂8月份能开工。”这位官员说。
在部分企业享受优惠政策时，另外一部分企业很可能就要面临更大的竞争压力。事实上，在早先的东部和中西部之间就存在这样的问题。
中国社会科学院城市发展与环境研究中心副主任魏后凯曾经对东部和中西部地区企业的税收负担做过研究。他发现，中部地区企业的平均税负要比沿海地区重，主要原因就是，集中于东部的外资企业享受了很多优惠。
现在，这样区域间差距正在演化为区域内差距。对这些原住民企业而言，可能就像当年中西部对东部的感受一样，对富士康充满了羡慕和嫉妒。
6.河南富士康：既建厂，也建城
在地方政府的千呼万唤中，富士康终于来了，带着一连串光鲜的数字。
然而，虽已时隔数月，但连续出现员工跳楼的阴影仍在人们心里不时泛起。来到了郑州的富士康，能否让悲剧不再重演呢？
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罗家德指出，富士康员工当中80、90后已经占到了85%。这种军队文化可能还适合工厂管理，但已不适合80、90后了。
不过，在火爆的招聘现场，很多人却并不在意过去的跳楼事件，在他们看来，这种事情更多的还是与个人因素有关。“如果以后不喜欢富士康，那我完全可以辞职不做了，干嘛要去跳楼。”朱勇说。
“富士康迁入河南，本已有很大比例的河南籍员工数量还会继续增加。而这种同乡之间感情上的紧密联系，能在一定程度上缓解高强度工作下的压力。”河南财经学院院长李小建认为，这也许会改变富士康的文化。
地方政府也在努力塑造一个全新概念的富士康厂区。富士康在郑州正式开工投产以后，河南媒体不约而同地表达着一个憧憬：新城。
富士康落户的地方，将继续布置高新产业、物流产业等，政府也将在这里兴建学校、医院和公交系统等基础设施。这里将成为一座人口规模达50万的“新城”。
按照设想，富士康的员工将不仅仅是工作在一家工厂的车间，而是工作在一个配套设施齐全的城市。通过工厂、工人与整个城市的融合，来化解因富士康的严格管理而造成的压力。
新近，富士康所在郑州新区提出来的理念是，建设“复合型新区”，未来5-10年的发展目标之一是环境优美宜居。
据记者了解，郑州新区围绕“复合型新区”理念制定的总体规划已经优化完善，上报省政府审批。郑州新区将建成什么样子，不久以后就将揭晓。
落户郑州的富士康，是否也会因为郑州新区的建设新理念而变得可爱？
参考文献编辑本段回目录
http://finance.qq.com/a/20100907/002494.htm
http://www.ce.cn/cysc/tech/07ityj/guonei/201009/19/t20100919_20506027.shtml
