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六度空间理论
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创建时间:03-29 09:58
标签: 六度空间理论
摘要: 有一个数学领域的猜想，名为Six Degrees of Separation，中文翻译有以下几种： 六度分割理论、六度空间理论以及小世界理论等。 你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。这就是六度空间理论，也叫小世界理论。社会网络其实并不高深，它的理论基础正是“六度分隔”。而社会性软件则是建立在真实的社会网络上的增值性软件和服务。有这么一个故事，几年前一家德国报纸接受了一项挑战，要帮法兰克福的一位土耳其烤肉店老板，找到他和他 [阅读全文:]
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量化管理理论
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创建时间:03-29 09:58
标签: 量化管理理论
摘要:几天前,我和朋友们聊起市场研究。他们公司最近进行了一次品牌方面的市场调研,经过近三个月的时间,花了近五十万人民币。他对我说:“调研出来的结果,无数的图表,纷繁复杂的数字,但是对营销就是没什么用！调研公司的结论始终无法说服我们,而且不切实际,争论之后,调研公司就说宝洁公司就是这么做的,最后我们也没办法,我想问一下你,宝洁公司到底是如何进行调研的？难道一大堆数字真的就可以生成营销策略吗?还是我们不会分析？”而另一位做市场总监的朋友在与我交流时,告诉我她要辞职了,原因是公司老板就喜欢开会讨论,事无巨细 [阅读全文:]
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巴纳德权威接受论
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创建时间:03-29 09:58
标签: 巴纳德权威接受论
摘要:“权威接受论”见于切斯特·巴纳德（ChesterI.Barnard,1886-1961）《经理的职能》一书：“如果经理人员发出的一个指令性的沟通交往信息为被通知人所接受，那么对他来说，这个权力就是被遵从或成立了。于是，它就被作为行动的依据。如果被通知人不接受这种沟通交往信息，就是拒绝了这种权力。按照这种说法，一项命令是否具有权威，决定于命令的接受者，而不在于命令的发布者。”这是巴纳德对权威的一种全新的看法。被人们称为“巴纳德的权威接受论”。巴纳德的权威接受论，其本质是管理的民主化。权威接受论的逻 [阅读全文:]
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菲德勒权变管理思想
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创建时间:03-29 09:58
标签: 菲德勒权变管理思想
摘要:弗雷德·菲德勒简介弗雷德·菲德勒（FredE.Fiedler），美国当代著名心理学和管理专家。于芝加哥大学获得博士学位，现为美国西雅图华盛顿大学心理学与管理学教授。他从1951年起由管理心理学和实证环境分析两方面研究领导学，提出了“权变领导理论”，开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道，对以后的管理思想发展产生了重要影响。他的主要著作和论文包括《一种领导效能理论》（1967），《让工作适应管理者》（1965）《权变模型——领导效用的新方向》（ [阅读全文:]
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德鲁克事业理论
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创建时间:03-29 09:57
标签: 德鲁克事业理论
摘要:德鲁克事业理论每每当大型组织——特别是那些取得多年成功的组织——陷入困境时，人们总会将其归罪于员工的懒惰、自满情绪、骄傲自大、臃肿的官僚体制。这些解释看上去有道理吗？回答当然是肯定的。但实际上它们都是一些似是而非的说法，很少切中问题的要害。试看两个近来最引人注目的例于，IBM和通用汽车公司。它们都是被指责为“自满的官僚主义”的美国大公司，如今正碰上各自的麻烦。早在计算机产业的发展初期，IBM就已经将计算机电子化列为遵奉不渝的信条。IBM深信，这一产业的方向是建立大型的计算机中心站，可以同时容纳数 [阅读全文:]
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非理性主义倾向
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创建时间:03-29 09:57
标签: 非理性主义倾向
摘要:什么是非理性主义倾向 非理性主义倾向，是相对于传统管理理论中唯理性主义的管理思想而言的。他们认为，管理的根本因素是人，因此应当以人为核心，发掘出一种新的活生生的人为重点的、带有感情色彩的管理模式来取代传统的纯理性模式。非理性主义倾向产生的背景 20世纪70年代末、80年代初，由于经营风险增大，竞争激烈，管理日趋复杂，在西方管理理论界出现了一种非理性主义倾向和重视企业文化的思潮。非理性主义倾向的观点（1）批判传统管理中的纯理性主义。（2）倡导对管理实务的研究。（3）重视对企业成功经验的总结，在 [阅读全文:]
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计划行为理论
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创建时间:03-29 09:57
标签: 计划行为理论
摘要:计划行为理论（TheoryofPlannedBehavior）是由多属性态度理论（TheoryofMultiattributeattitude）与理性行为理论（TheoryofReasonedAction）（Ajzen&Fishbein,1980;Fishbein&Ajzen,1975）所结合发展出来的，由于理性行为理论假设行为的发生，皆能够由个人的意志所控制；可是实际的情况下，个人对行为意志控制往往受到许多其它的因素所干扰，而大大的降低了理性行为理论中对个人行为的解释力。因此， [阅读全文:]
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6W3H1S
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创建时间:03-29 09:57
标签: 6W3H1S
摘要:所谓6W3H1S?即?1?、Who-工作的责任者是谁?2?、Forwhom-工作的服务和汇报对象是谁?3?、Why-为什么要做该项工作?4?、What-工作是什么?5?、Where-工作的地点在哪里?6?、When-工作的时间期限?7?、How-完成工作所使用的方法和程序?8?、Howmuch-数量9?、Howmuchcost-成本10?、Safety-安全原则的运用意义管理的核心就是两个问题--人和事?即通过岗位对人实施管理和通过流程对事进行管理。因此?对于管理的基本认识?应是努力使人和事?即 [阅读全文:]
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企业进化论理论
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创建时间:03-29 09:57
标签: 企业进化论理论
摘要:熊彼特企业进化论理论（enterpriseevolutiontheory）又称企业演化理论，DNA进化理论，源于进化经济学（EvolutionaryEconomics），其发展历程可追溯至约瑟夫·熊彼特（JosephSchumpeter）和阿门·艾尔奇安（Armen.Alchian）的“企业拟生物特性”研究，在其《经济发展理论》一书中熊彼特提出，资本主义经济是一个以技术和组织创新为首要特征的演化的动态系统。简介现代的进化经济学家们批判地继承了熊彼特的基本观点， 熊皮特并将研究的范围扩展到了许多被 [阅读全文:]
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4R危机管理理论
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创建时间:03-29 09:57
标签: 4R危机管理理论
摘要:4R危机管理4R危机管理理论由美国危机管理专家危机管理大师罗伯特·希斯（RobrtHeath）在《危机管理》一书中率先提出危机管理4R模式，即缩减力（Reduction）、预备力（Readiness）、反应力（Response）、恢复力（Recovery）四个阶段组成。企业管理者需要主动将危机工作任务按4R模式划分为四类——减少危机情境的攻击力和影响力，使企业做好处理危机情况的准备，尽力应对已发生的危机，以及从中恢复。 主要内容4R危机管理理论4R危机管理理论的内容： 缩减 [阅读全文:]
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阿吉裡斯“不成熟——成熟”理论
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创建时间:03-29 09:57
标签: 阿吉裡斯“不成熟——成熟”理论
摘要:1957年6月，阿吉里斯将从他的著作《个性与组织》中节选的短文在《管理科学季刊》第二卷中发表，这篇名为《个性与组织：互相协调的几个问题》的文章集中体现了阿吉里斯影响最为深远的“不成熟――成熟”理论。该理论认为：组织行为是由个人和正式组织融合而成的，组织中的个人作为一个健康的有机体，无可避免地要经历从不成熟到成熟的成长过程。在这个成长过程中主要有7方面的变化：从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态；从婴儿依赖他人发展为成人的相对独立，相对独立指在自立的同时又和其他人保持必要的依存关系；从婴儿有限的行 [阅读全文:]
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投资战略
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创建时间:03-29 09:57
标签: 投资战略
摘要:联合型的投资战略投资战略是指根据企业总体经营战略要求，为维持和扩大生产经营规模，对有关投资活动所作的全局性谋划。它是将有限的企业投资资金，根据企业战略目标评价、比较、选择投资方案或项目，获取最佳的投资效果所作的选择。投资战略是企业总体战略中较高层次的综合性子战略，是经营战略化的实用化和货币表现，并影响其他分战略。类型投资战略主要类型有： 投资总规模确定资金、投资的顺序1.扩大现有生产能力的投资战略；2.寻求规模经济的投资战略；3.联合型的投资战略；4.兼并型的投资战略；5.盈利型的投资战略；6. [阅读全文:]
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共享领导
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创建时间:03-29 09:57
标签: 共享领导
摘要:共享领导共享领导是一种新的管理思想，该思想主张由领导者和其下属成员组成的管理团队来共同承担领导责任，领导者必须摆脱传统独自负责和控制一切的观念，使下属成员更愿意担任责任并更具主动性。当团队的所有成员充分参与到团队的领导，为最大限度地发挥团队的潜力而毫不犹豫地进行指导和影响团队其他成员时，则实现了共享领导。简介共享领导就是团队同时进行的、持续的、相互影响的过程，伴有一系列不同的非正式领导者的出现。某种意义上说，共享领导可以被看作团队充分授权的发展，它是对过去邪种期待一个拥有各项领导必备特质的正式领 [阅读全文:]
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群体行为学派
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创建时间:03-29 09:55
标签: 群体行为学派
摘要:群体行为学派概述群体行为同人际关系行为学派密切相关，以致常常被混同。 群体行为学派关心的主要是一定群体中的人的行为，而不是一般的人际关系和个人行为，它以社会学、人类文化学、社会心理学为基础。这个学派着重研究各个群体的行为方式，从小群体的文化和行为方式到大群体的行为特点。群体行为学派的代表人物和研究活动群体行为学派的最早代表人物和研究活动就是梅约和霍桑试验。 群体行为学派以社会学、人类文化学、社会心理学为基础，而不是以个人心理学习基础。这个学派着重研究各种群体的行为方式，从小群体的文化和行为方 [阅读全文:]
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行为科学学派
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创建时间:03-29 09:55
标签: 行为科学学派
摘要:行为科学，广义是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义 行为科学学派的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。行为科学是研究人的行为或人类集合体的行为，在心理学、人类学、社会学、经济学、政治学和语言学等的边缘领域协作的一门科学。其研究对象涉及到思考过程、交往、消费者行为、经营行为、社会的和文化的变革、国际关系政策的拟定等广泛的课题。 基本介绍行为科学学派是在梅奥(George Eltom Mayo,1880-1949)开创的人际关 [阅读全文:]
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权变理论学派
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创建时间:03-29 09:55
标签: 权变理论学派
摘要:概述进入七十年代以来，权变理论在美国兴起，受到广泛的重视。权变理论的兴起有其深刻的历史背景，七十年代的美国，社会不安，经济动荡，政治骚动，达到空前的程度，石油危机对西方社会产生了深远的影响，企业所处的环境很不确定。但以往的管理理论，如科学管理理论、行为科学理论等，主要侧重于研究加强企业内部组织的管理，而且以往的管理理论大多都在追求普遍适用的、最合理的模式与原则，而这些管理理论在解决企业面临瞬息万变的外部环境时又显得无能为力。正是在这种情况下，人们不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制 [阅读全文:]
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经验主义学派
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创建时间:03-29 09:55
标签: 经验主义学派
摘要:概述经验主义学派又称为经理主义学派，以向大企业的经理提供管理企业当代的经验和科学方法为目标，主要代表人物是彼得?德鲁克（Peter F?Drucker，1909—）。主要作品有《管理实践》、《管理——任务、责任、实践》等。另一个代表人物是欧内斯特？戴儿（Dale），代表作是《伟大的组织者》。经验主义学派认为管理学就是研究管理经验，认为通过对管理人员在个别情况下成功的和失败的经验教训的研究，会使人们懂得在将来相应的情况下如何运用有效的方法解决管理问题。因此，这个学派的学者把对管理理论的研究放在对实 [阅读全文:]
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系统管理学派
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创建时间:03-29 09:55
标签: 系统管理学派
摘要:相关书籍系统管理学派（System Management School），侧重以系统观点考察组织结构及管理基本职能，代表人物是美国的弗理蒙特·卡斯特(F. E. Kast)、罗森茨威克(J. E. Rosenzweig)。在管理学的研究中运用系统思想，并非开始于管理的系统学派。社会系统学派的代表人物巴纳德最早提出了协作系统的概念，并指出管理的职能就在于保持组织同外部环境的平衡。在20世纪30年代，福莱特也明确地提出了管理的整体性思想，她把企业组织视为一个不断运动着的统一整体，指出管理必须着眼于整 [阅读全文:]
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经理角色学派
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创建时间:03-29 09:55
标签: 经理角色学派
摘要:经理角色关系图 经理角色学派是七十年代才出现的一个管理学派，代表人物是亨利·明茨伯格（Henry Mintzbery）。它之所以被人们叫做经理角色学派，是由于它以对经理所担任角色的分析为中心来考虑经理的职务和工作，以求提高管理效率。该学派所指的“经理”是指一个正式组织或组织单位的主要负责人，拥有正式的权力和职位，而“角色”这一概念是从舞台的术语中借用的，是指属于一定职责或地位的一套有条理的行为。代表人物 经理角色代表任务_亨利·明茨伯格亨利·明茨伯格（HenryMintzberg，1939－）主 [阅读全文:]
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人际关系行为学派
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创建时间:03-29 09:55
标签: 人际关系行为学派
摘要:人际关系行为学派概述从20世纪20年代开始，是“人际关系”——“行为科学”学派的兴起时期。这个学派的依据是，既然管理就是让别人或同别人一起去把事情办好，因此，就必须以人与人之间的关系为中心来研究管理问题。这个学派把社会科学方面已有的和新近提出的有关理论、方法和技术用来研究人与人之间以及个人的各种现象，从个人的个性特点到文化关系，范围广泛，无所不包。 这个学派的学者大多数都受过心理学方面的训练，他们注重个人，注重人的行为的动因，把行为的动因看成为一种社会心理学现象。其中有些人强调处理人的关系是管 [阅读全文:]
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