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沙因睡莲模型
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创建时间:03-29 10:02
标签: 沙因睡莲模型
摘要:睡莲模型（Waterlilymodel）最早由美国麻省理工大学的企业文化专家沙因（EdgarH.Schein）提出的。如图所示：沙因睡莲模型内容分析水面上的花和叶是文化的外显形式，是所能接触到的和感知到的企业文化，并在人们的心目中形成对企业最直接的认识，包括VI识别、行为方式、组织的架构和各种制度、程序；中间是睡莲的枝和梗，是各种公开倡导的价值观、使命、愿景、行为规范等，是维系企业价值观和员工价值观之间的桥梁；最下面是睡莲的根，是各种视为当然的、下意识的信念、观念和知觉，这里员工的个人行为已经和 [阅读全文:]
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金字塔原则
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创建时间:03-29 10:02
标签: 金字塔原则
摘要:金字塔原则金字塔原则（PyramidPrinciples）源于BarbaraMinto在麦肯锡早期的研究工作。 定义BarbaraMinto的金字塔原则是一项层次性、结构化的思考、沟通技术，可以用于结构化的写作过程。Minto的金字塔原则假设，你已经知道如何写出漂亮的句子和段落，它所关注的是，你落笔之前的思考过程。Minto的这项写作思考方法要求表述者（写作者）在写作之前先对那些提纲挈领的中心思想进行归类。支持性观点可以基于：★归纳推理：论证的前提支持结论但不确保结论的推理过程。它们落在金字塔的 [阅读全文:]
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博加德斯量表
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创建时间:03-29 10:02
标签: 博加德斯量表
摘要:博加德斯量表又称社会距离量表.产生于20世纪20年代，它是美国社会心理学家鲍格达斯于1925年创用的。这种量表过去一直广泛用于测量人们对种族群体的态度，现在，它也被用来测量人们对职业、社会阶层、宗教群体等事物的态度。博加德斯量表由一组表示不同社会距离或社会交往程度的陈述组成。按从最近社会距离到最远社会距离排列开来﹐如可以结亲(1)﹑可以作为朋友(2)﹑可以作为邻居(3)﹑可以在同一行业共事(4)﹑只能作为公民共处(5)﹑只能作为外国移民(6)﹑应被驱逐出境(7)。括号内分值越大表示社会距离越大。 [阅读全文:]
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泰勒科学管理理论
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创建时间:03-29 10:02
标签: 泰勒科学管理理论
摘要:物质方面的直接浪费，人们是可以看到和感觉到的，但由于人们不熟练、低效率或指挥不当而造成的浪费，人们既看不到，又摸不到。"所有的日常活动中不注意效率的行为都在使整个国家资源遭受巨大损失，而补救低效能的办法不在于寻求某些出众或是非凡的人，而在于科学的管理。"提出这个观念的人正是被西方管理界誉为"科学管理之父"的泰勒。制度泰勒的科学管理的根本目的是谋求最高效率，而最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，使较高工资和较低的劳动成本统一起来，从而扩大再生产的发展。要达到最高的工作效率的重要手段是用科 [阅读全文:]
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危机管理PPRR模型
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创建时间:03-29 10:02
标签: 危机管理PPRR模型
摘要:PPRR理论是危机管理应用比较广的理论,即由危机管理四个阶段的工作：危机前预防（Prevention）、危机前准备阶段（Preparation）、危机爆发期反应（Response）和危机结束期恢复（Recovery），四个阶段组成的危机管理通用模式。后来，美国联邦安全管理委员会(USA)对其加以了修正:缓和(Mitigation)、准备(Preparation)、反应(Response)、恢复(Recovery);所以又称“MPRR”模式。内容1.预防（Prevention）高明的危机管理必须在 [阅读全文:]
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人力资本价值
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创建时间:03-29 10:02
标签: 人力资本价值
摘要:人力资本价值人力资本价值是指维护人力资本再生产所必要花费的一切费用，应包括3个方面："生活费用、教育费用与学习者自己的学习劳动所创造的价值"。何为人力资本价值的体现？人们的回答往往是指薪酬。薪酬被认为是衡量人力资本价值和贡献大小的最准确的货币度量方法，然而，一些无法用货币计量的人力资本信息，如人力资本的能力、品格、工作热情、职业声望、社会地位、事业心、创新精神和对企业的忠诚度等，实际上也是人力资本价值的重要内容，是一种隐性的人力资本价值，即人力资本的价值由显性人力资本和隐性人力资本两部分构成，而 [阅读全文:]
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威尼斯兵工厂管理实践
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创建时间:03-29 10:02
标签: 威尼斯兵工厂管理实践
摘要:1436年意大利的威尼斯建立了政府造船厂（即兵工厂）它的管理方法与今天的汽车制造厂惊人的相似，并且建立了早期的成本会计制度。15世纪当时最大的工厂，它的管理实践颇具特色，在生产中实行了系统管理，以会计和成本来节约人力、物力。内容(一)组织机构和领导工作。在兵工厂的管理工作中，较好地体现了互相制约和平衡的原则。(二)部件储存。这有助于实行装配线作业和精确计算存货，节省时间和劳力，加快了安装船只的速度。?(三)装配线生产。兵工厂在安装舰船时采用了类似于现代装配线生产的制度，生产效率很高。(四)部件标 [阅读全文:]
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梅奥人际关係理论
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创建时间:03-29 10:02
标签: 梅奥人际关係理论
摘要:梅奥(GeorgeE.Mayo)等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面：发现了霍桑效应，即一切由"受注意了"引起的效应：职工是社会人；企业中存在非正式组织；新的领导能力在于提高员工的满意度。仅就霍桑效应而言，就有很大的实用性，如承包制试点时，受注意了，一路开绿灯、一推广、虽有些成绩，但也是不宣而败。试点-推广模式值得再思考。股份制在试点，能否推广，值得深思!另一方面，作为第一要素的人在管理方面的回归自然也是梅奥等人的重大贡献。因有企业吸引不到第一流的人已经成为不争的事实，而陋路将在何方? [阅读全文:]
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捨本逐末模式
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创建时间:03-29 10:02
标签: 捨本逐末模式
摘要:“舍本逐末”成语中的释义是：舍：舍弃；逐：追求。抛弃根本的、主要的，而去追求枝节的、次要的。比喻不抓根本环节，而只在枝节问题上下功夫。所谓舍本逐末模式，是指在一个系统性的复杂问题中存在多个解。最明显的解往往也是最表面的解，潜在问题常要等到症状明显时才引起注意，但这正是难处，因为问题的根源常是隐晦不明。或者即使发现了，大家也因为需要付出极高的代价去克服，而避重就轻，采用一些善意的、简便的、立即见效的解决办法。不幸较为容易的“解”经常只能改善症状，并不能改变潜在的问题。更有甚者，潜在的问题不但未曾解 [阅读全文:]
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精英理论
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标签: 精英理论
摘要:精英理论 正文 通过对社会统治者和杰出人物的研究，说明社会的性质和统治关系的西方政治学、社会学理论和研究方法。“精英”一词最早出现在17世纪的法国，意指“精选出来的少数”或“优秀人物”。精英理论认为，社会的统治者是社会的少数，但他们在智力、性格、能力、财产等方面超过大多数被统治者，对社会的发展有重要影响和作用，是社会的精英。其中极少数的政治精英代表一定的利益集团，掌握着重大决策权，他们的政治态度、言行，对政治发展方向和前景产生重要影响，决定着政治的性质。认为必须分析这些政治精英才能揭 [阅读全文:]
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诺伯特·维纳控制论
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标签: 诺伯特·维纳控制论
摘要:自从1948年诺伯特·维纳发表了著名的《控制论——关于在动物和机中控制和通讯的科学》一书以来，控制论的思想和方法已经渗透到了几乎有的自然科学和社会科学领域。维纳把控制论看作是一门研究机器、生命社会中控制和通讯的一般规律的科学，更具体他说，是研究动态系统在变的环境条件下如何保持平衡状态或稳定状态的科学。他特意创造“Cybernetics”这个英语新词来命名这门科学。“控制论”一同最初来源希腊文“mberuhhtz”，原意为“操舵术”，就是掌舵的方法和技术的思。在柏拉图（古希腊哲学家）的著作中，经常 [阅读全文:]
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溷沌管理
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标签: 溷沌管理
摘要:为了提升企业的行动效率，福清公司在高速成长的过程中放缓脚步，专门花了近一年时间，对组织结构进行了一番“现代化”改造，大手笔投资IT管理系统。不料，改造后的企业却因为一件小事，引发了一场内忧外患的灾难。忙着灭火的总裁最后发现，整件事里每个人似乎都是无辜的。参考资料http://www.cqvip.com/qk/87984X/200606/21942269.html [阅读全文:]
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安全第一组合理论
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标签: 安全第一组合理论
摘要:安全第一组合理论（Safety-First Portfolio Theory）安全第一组合理论简介Roy的安全第一理论(1952)与Markowitz的均值方差组合模型同一年提出。这两种理论的一个重要差别是它们对弗里德曼—萨维奇之谜(Friedman-Savage puzzle)的解释：均值方差理论与弗里德曼—萨维奇之谜是不一致的，而安全第一理论则与其一致。安全第一组合理论的内容在Roy的安全第一理论中，组合的原则是安全第一，即投资者的目标是使其破产(ruin)的概率Pr{W < s}最小 [阅读全文:]
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全息管理模型
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标签: 全息管理模型
摘要:社会组织的DNA决定着组织的性格特征、成长速度、健康状况、相貌美丑、体格素质、发展形态等，社会组织的行为和生命周期受到组织遗传基因的和竞争环境的交互影响,组织成长遵循《组织基因法则》。《全息管理理论》秉承易学精神和中国哲学传统，比较西方现代管理思想和理论方法，利用易学思维和自然管理法则原理，通过建立组织DNA的理论模型和遗传密码，解析组织DNA遗传行为和组织成长的基本规律，以期为管理者全息诊断组织运营状况,科学规划愿景目标和组织生涯,提供新的管理工具,把握和引领组织创新、变革和战略转型和可持续发 [阅读全文:]
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ABC成本法
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创建时间:03-29 10:01
标签: ABC成本法
摘要:ABC成本法ABC成本法又称作业成本分析法、作业成本计算法、作业成本核算法。ABC成本法引人了许多新概念，右图显示了作业成本计算中各概念之间的关系。资源按资源动因分配到作业或作业中心，作业成本按作业动因分配到产品。分配到作业的资源构成该作业的成本要素（图中的黑点），多个成本要素构成作业成本池（中间的小方框），多个作业构成作业中心（中间的椭圆）。作业动因包括资源动因和成本动因，分别是将资源和作业成本进行分配的依据。 什么是ABC成本法表一：ABC成本法的应用ABC成本法的产生，最早可以追溯到20世 [阅读全文:]
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爬楼梯理论
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标签: 爬楼梯理论
摘要:爬楼梯理论的产生企业实施管理信息化是为了提高劳动效率、降低生产成本，但这一目标肯定不是一蹴而就的。 在管理企业的过程中，我们可以发现，失败的企业管理信息化将把企业推进所谓的“IT黑洞”:投资几十万元甚至几百万元计算机软硬件设备，大部分只用于文字处理和辅助计算，成为一堆昂贵的打印机和电子算盘。这些让企业管理者在支出大笔资金时心痛，在看到效果不佳时惋惜的信息化建设项目，无一例外地成为企业管理中永远的痛，甚至许多企业老总都不愿意去回忆这件事情。 那么企业如何在资金和人力都有限的情况下实施管理信息化?金 [阅读全文:]
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诺兰阶段模型
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标签: 诺兰阶段模型
摘要:美国管理信息系统专家诺兰（Richard·L·Nolan）通过对200多个公司、部门发展信息系统的实践和经验的总结，提出了著名的信息系统进化的阶段模型，即诺兰模型。诺兰认为，任何组织由手工信息系统向以计算机为基础的信息系统发展时，都存在着一条客观的发展道路和规律。数据处理的发展涉及到技术的进步、应用的拓展、计划和控制策略的变化以及用户的状况四个方面。1979年，诺兰将计算机信息系统的发展道路划分为六个阶段。诺兰强调，任何组织在实现以计算机为基础的信息系统时都必须从一个阶段发展到下一个阶段，不能实 [阅读全文:]
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程式公正性理论
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创建时间:03-29 10:01
标签: 程式公正性理论
摘要:根据锡博特(JohnW.Thibaut)和华尔克(Lanrenwalker)，程序公正性是指对于决策制定者使用政策、程序、准则以达成某一争议或协商结果的公平知觉。简单地说，程序公正性是决策过程被判断为公正的程度，是对制定决策的程序的评价。程序公正性所涉及的是程序变动的社会心理结果，特别强调公正性判断的程序效果。程序公正性理论认为，人们会依据决策结果所产生的程序对决策结果做出反应，并且在本质上人们认为公正的程序是首要的。当人们无法直接操控某项决策时，公正的程序就可以作为一种间接的控制工具。公正的程 [阅读全文:]
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艾德·希恩三层次文化模型
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创建时间:03-29 10:01
标签: 艾德·希恩三层次文化模型
摘要:麻省理工学院斯隆管理学院的艾德·希恩教授提出了一种十分著名的文化模式。希恩认为，企业文化是在企业的发展过程中不断完善起来的。他指出，文化是一系列运行良好并相当有效的基本假设。通常企业文化由三个层次组成：1、行为准则（物质形态层次）2、价值观和原则3、基本假设内容行为准则或物质形态是企业文化的外显部分，包括实物布局、办公环境、着装要求、标语、噪声标准和心理气氛等方面。尽管内部文化的这一层次对外部成员来说是最显而易见的，但这些“物质形态”却揭示了企业的一些重要特征，如果你不是这种文化中的一员，就很难 [阅读全文:]
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人力三要素论
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创建时间:03-29 10:01
标签: 人力三要素论
摘要:研究生产力，必须研究“人力”以便找到促进生产力的最根本方法。过去人们以为智力、体力（确切地说是体能）等能力是各自独立存在的，“人力”三要素理论告诉我们从来就没有单独的智力和体力存在。众所周知，生产力和生产关系是社会或经济组织的一体两面。生产力决定生产关系，生产关系又反作用于生产力。它们之间是相互依存、相互联系、相互影响、相互作用的辩证关系。因此，经济学不仅要研究生产关系，更需要研究生产力以便找到促进生产力的根本方法！而要研究生产力，就必须研究“人力”。这不仅因为随着竞争越来越激烈，人们将不得不依 [阅读全文:]
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