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丹尼尔·戈尔曼
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创建时间:03-11 02:03
标签: 丹尼尔·戈尔曼
摘要:丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman，1946—）：情商之父 丹尼尔·戈尔曼简介丹尼尔·戈尔曼，哈佛大学心理学博士，也是美国时代杂志（Time）的专栏作家，曾任教于哈佛大学，专研行为与头脑科学，撰写的作品多次获奖，现为美国科学促进协会（AAAS）研究员，曾四度荣获美国心理协会（APA）最高荣誉奖项，20世纪80年代即获得心理学终生成就奖，并曾两次获得普利策奖提名。此外还曾任职《纽约时报》12年，负责大脑与行为科学方面的报道；他的文章散见全球各主流媒体。撰写的作品多次获奖，其中包 [阅读全文:]
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吉姆·科林斯
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标签: 吉姆·科林斯
摘要:吉姆·科林斯（JimCollins）曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖，先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。他是当代著名吉姆·科林斯的管理专家，同时又是一位顶尖的畅销书作家，他投入了10年多的时间和精力从事管理研究，并合作或独立出版多部著作。其中，1994年与杰里·波勒斯(JerryPorras)合作的，在商业类畅销书排行榜上保持了6年，重印70余次,被译成16种文字在全球发行。简介“造钟，而不是造时”。吉姆·科林斯指出，“伟大的公司的创办人通常都是制造时钟的人，而不是报时的人。他们主要致力于建立一个时 [阅读全文:]
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彼得·杜拉克
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标签: 彼得·杜拉克
摘要: 人物介绍 杜拉克（Peter Drucker）是当代最受推崇的管理大师。半世纪以来，他率先提出了最多重要的管理理论，包括目标管理、民营化、顾客导向、信息社会等。然而，谁又是杜拉克的管理导师？他从什么人身上学到管理的功课？根据杜拉克自己的回忆，在他的工作经验中，从三个人身上获益最多。第一位上司是一位银行家，在德国汉堡一家民营银行内创立并主持经济研究部门。在希特勒开始掌权时，他逃到法国，在戴高乐（De Gaulle）底下晋升为正式的将军，领导法国反抗军在非洲与德军周旋。杜拉克的第二位 [阅读全文:]
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威廉·大内
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标签: 威廉·大内
摘要:威廉·大内(William Ouchi):Z理论创始人,最早提出企业文化概念的人 威廉·大内（William Ouchi）是日裔美籍管理学家，是美国斯坦福大学的企业管理硕士，在芝加哥大学获企业管理博士学位。他从1973年开始转向研究日本企业管理，经过调查比较日美两国管理的经验，于1981年在美国爱迪生维斯利出版公司出版了《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》（Z?Theory）一书，在这本书中，他提出Z理论，并最早提出企业文化概念，其研究的内容为人与企业、人与工作的关系。如今，他是加利福尼亚 [阅读全文:]
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阿里·德赫斯
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标签: 阿里·德赫斯
摘要:阿里·德赫斯（Arie de Geus）：长寿公司模式的创造者，“学习型组织”概念的重要创始人，是当代管理大师之一 阿里·德赫斯以其在"学习型组织"概念发展中扮演的角色最为闻名。他还写了关于组织的一系列著作，从整体的角度论述了公司及其环境。作为一位在事业末期才进入学术界的职业经理，他将极具高度的理论同实用主义结合在一起。他认为未来公司唯一可持续的优势可能就是其学习能力，这一论述成为20世纪90年代的商业咒语。 阿里·德赫斯生平简介阿里·德赫斯1930年生于鹿特丹，从1951年到989年 [阅读全文:]
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罗伯特·卡普兰
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标签: 罗伯特·卡普兰
摘要:罗伯特·卡普兰罗伯特·卡普兰（RobertS.Kaplan）：现执教于哈佛商学院领导力开发专业之MarvinBower教席；担任哈佛教职长达18年，之前他曾执教于卡耐基-梅隆大学管理学研究生院(GSIA)达16年之久，其中1977-1983年任该研究生院主任；获麻省理工学院电子工程学士和硕士学位，以及康奈尔大学运营研究博士学位，1994年，获德国斯图加特大学荣誉博士学位； 人物简介罗伯特·卡普兰，是平衡记分卡(BalancedScorecard，简称BSC)的创始人，美国平衡记分卡协会 [阅读全文:]
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克里斯·阿吉里斯
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标签: 克里斯·阿吉里斯
摘要:克瑞斯·阿吉里斯(ChrisArgyris，1923年-)，被誉为“当代管理理论的大师”、组织学习理论的主要代表人物之一克里斯·阿吉里斯阿吉里斯是希腊移民的儿子，童年生活在希腊语环境中，入学时英语不太好。也许，这正是他离群索居、独立思考的开端。第二次世界大战期间，阿吉里斯应征入伍，在美国陆军信号部队服役。二战后，阿吉里斯进入大学学习，1947年获得克拉克大学的心理学学士学位，1949年获得堪萨斯大学的心理和经济学硕士学位，1951年在康奈尔大学工业和劳动关系学院获得组织行为学博士学位。基本资料& [阅读全文:]
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艾尔弗雷德·P·斯隆
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标签: 艾尔弗雷德·P·斯隆
摘要:人物姓名:艾尔弗雷德·P·斯隆(1875~1966) 艾尔弗雷德·P·斯隆人物国别:美国企业家车界十巨头艾尔弗雷德·P·斯隆（AlfredP.Sloan,1875-1966）：第一位成功的职业经理人，二十世纪最伟大CEO,通用汽车公司的第八任总裁，事业部制组织结构的首创人。简介艾尔弗雷德·P·斯隆艾尔弗雷德·P·斯隆（1875-1966），美国企业家，是一位传奇式领袖。被誉为第一位成功的职业经理人，通用汽车公司的第八任总裁，斯隆是在管理与商业模式上创新的代表人物。美国《商业周刊》75周年时，斯隆 [阅读全文:]
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詹姆斯·罗森茨韦克
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标签: 詹姆斯·罗森茨韦克
摘要:《组织与管理》詹姆斯·罗森茨韦克（James E. Rosenzweig），著名的管理学家，系统管理学派代表人物之一，1963年与约翰逊、卡斯特三人合写《系统理论和管理》、1970年与弗里蒙特·卡斯特合作发表的《组织与管理：系统方法与权变方法》比较全面地论述了系统管理理论。 以他为代表的系统管理学派主张：要用系统理论的范畴和原理来全面分析和研究管理问题；把系统理论和管理理论结合起来，通过系统来管理，以提高管理效率。 管理思想詹姆斯·罗森茨韦克是西方管理理论中系统管理理论与权变管理理论的重要代表人 [阅读全文:]
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詹姆斯·米勒
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标签: 詹姆斯·米勒
摘要:詹姆斯·米勒，1990年荣登诺贝尔经济学奖宝座，成为世界金融学家获此殊荣第一人。在经济学领域，为世界经济詹姆斯·米勒理论的发展做出了巨大的贡献，尤其是其运用博弈论对电子商务、投资、基因检测、网络侵权和彩票等问题的研究。著有《活学活用博弈论——如何利用博弈论在竞争中获胜》等书。简介米勒，史密斯学院经济学助理教授，获得芝加哥大学经济学博士学位、斯坦福法学院法学博士学位。他运用博弈论写作了大量分析希腊神话、计算机加密、电子商务、投资、基因检测、网络侵权和彩票等问题的文章，其作品广泛刊载于大众与专业媒体 [阅读全文:]
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约翰·钱伯斯
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标签: 约翰·钱伯斯
摘要:约翰·钱伯斯，思科公司总裁兼首席执行官。西弗吉尼亚州查尔斯顿长大的钱伯斯拥有一个和谐美好的家庭， 约翰·钱伯斯父 母均为医生，他是家中的长子。钱伯斯秉承了父亲对商业的浓厚兴趣。老钱伯斯(也叫约翰)主要在业余时间从事商业活动，而小钱伯斯则经常在父亲的汽车旅馆与饭店做些零工。钱伯斯认为父亲是一个对未来有深切洞察力的人，对他影响很大。钱伯斯曾获西弗吉尼亚大学法学和商业学士学位，以及印地安那大学金融和管理MBA学位。钱伯斯的商旅生涯始于IBM，在那里他工作了6年。之后，他进入王安电脑公司担任市场销售主管 [阅读全文:]
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野中郁次郎
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标签: 野中郁次郎
摘要: 人物简介 野中郁次郎目前是日本国立一桥大学教授，他在1995年与同事竹内弘高（Hirotaka Takeuchi）出版的《创新求胜》（The Knowledge-Creating Company）一书，从柏拉图（Crater Plato）、笛卡尔（Rene Descartes）、博蓝尼（Michael Polanyi）的知识哲学谈起，融入日本企业的实务经验，企图建构一套系统性的知识管理理论，序言中说：“在这本书里，我们把知识当成解释公司行为的基本单位。” 崛起中的亚洲 [阅读全文:]
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爱德华·劳勒
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标签: 爱德华·劳勒
摘要:爱德华·劳勒爱德华·劳勒(Edward E. Lawler)：人力资源领域最具影响力人物,期望激励理论提出者。美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家，1968年与莱曼·波特一起在《管理态度和成绩》中提出期望激励理论。人物简介爱德华·劳勒爱德华·劳勒(Edward E. Lawler):美国心理学家、行为科学家,美国著名人力资源管理大师。曾被《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域最具影响力人物”。美国《商业周刊》认为他是最优秀的六个管理大师之一，美国《人力》杂志则把他誉为"过去一个世纪以来的2 [阅读全文:]
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菲利普·科特勒
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标签: 菲利普·科特勒
摘要:菲利普·科特勒（Philip otler）菲利普·科特勒（Philip otler）生于1931年，是现代营销集大成者，被誉为“现代营销学之父”，现任西北大学凯洛格管理学院终身教授，是西北大学凯洛格管理学院国际市场学S·C·强生荣誉教授，具有麻省理工大学的博士、哈佛大学博士后、及苏黎世大学等其它8所大学的荣誉博士学位。他是许多美国和外国大公司在营销战略和计划、营销组织、整合营销上的顾问。有近二十本著作，为《哈佛商业评论》、《加州管理杂志》、《管理科学》等第一流杂志撰写了100多篇论文。个人简历菲 [阅读全文:]
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乔治·埃尔顿·梅奥
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标签: 乔治·埃尔顿·梅奥
摘要:乔治·埃尔顿·梅奥乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）行为科学的奠基人乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949)，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。他出生在澳大利亚的阿得雷德，20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻辑学和哲学硕士学位，应聘至昆士兰大学讲授逻辑学、伦理学和哲学。后赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学，对精神上的不正常现象进行分析，从而成为澳大利亚心理疗法的创始人。 背景简介乔治·埃尔顿·梅奥1922年在洛克菲勒基金会的 [阅读全文:]
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莱曼·波特
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标签: 莱曼·波特
摘要: 莱曼·波特(Lyman Porter)莱曼·波特(Lyman Porter):美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家,期望激励理论提出者 莱曼·波特,1967年加入加利福尼亚大学欧文分校管理研究院,现在是该院名誉教授。他曾任管理学会和工业组织心理学学会会长,获得过两个学会颁妇的特点科学贡献奖。他也获得过1994年度管理学会的特别教育奖。人物简介莱曼·波特:美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家，在耶鲁大学获得博士学位后，在加州大学伯克利分校任教十一年，并在耶鲁大学管理科学系任访问 [阅读全文:]
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西奥多·莱维特
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标签: 西奥多·莱维特
摘要:西奥多·莱维特西奥多·莱维特（Theodore Levitt）：（1925—2006）现代营销学的奠基人之一，营销的营销者 西奥多·莱维特是市场营销领域里程碑式的偶像人物，他曾经担任《哈佛商业评论》的主编。他那些令人耳目一新的、精心编撰的、但又充满争议的书籍和文章影响了一代又一代的学者和实业界人士。 生平简介西奥多·莱维特1925年出生于德国法兰克福附近的一个小镇，为躲避纳粹迫害，十岁时随全家移居美国俄亥俄州。高中毕业后他加入了美国陆军，参加过第二次世界大战，退役后他先后就学于安提奥奇学院和俄 [阅读全文:]
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戴维·麦克利兰
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标签: 戴维·麦克利兰
摘要:戴维·麦克利兰戴维·麦克利兰【David Clarence McClelland 1917.05.20－1998.03.27】美国社会心理学家，1987 年获得美国心理学会杰出科学贡献奖。他出生于美国纽约州弗农山庄（Mt. Vernon），因心力衰竭逝于美国马萨诸塞州列克星敦市（Lexington）。1938 年获韦斯利恩大学大学心理学学士，1939 年获密苏里大学心理学硕士，1941 年获耶鲁大学心理学哲学博士学位。之后曾先后任康涅狄格女子大学讲师、韦斯利昂大学教授及布林莫尔学院教授，1956 [阅读全文:]
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林德尔·厄威克
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标签: 林德尔·厄威克
摘要:林德尔·厄威克(Lyndall F Urwick)(1891年3月3日-1983年12月5日)：英国著名的管理史学家、教育家、管理学家 林德尔·厄威克（LyndallFUruick）1831年出生，是英国著名的管理学家，曾长期担任英国一家管理公司的董事长。1928—1933年间担任在日内瓦的国际管理协会的首任会长。在任职期间，厄威克因工作需要经常在美国进行活动，对美国企业管理理论的发展影响很大。人物简介林德尔·福恩斯·厄威克(Lyndall Fownes Urwick）1891年出生，是英国著名 [阅读全文:]
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哈林顿·埃默森
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标签: 哈林顿·埃默森
摘要:哈林顿·埃默森哈林顿·埃默森(Harrington Emerson，1853—1931）——“科学管理”理论的奠基人之一——西方管理学界所公认的传播效率主义的一位先驱者美国早期的科学管理研究工作者，从1903年起就同泰罗有紧密的联系，并独立地发展了科学管理的许多原理。如他对效率问题作了较多的研究和实践，提出了提高效率的12条原则，即①明确的目的；②注意局部和整体的关系；③虚心请教；④严守规章；⑤公平；⑥准确、及时、永久性的记录；⑦合理调配人、财、物；⑧定额和工作进度；⑨条件标准化；10 工作方法 [阅读全文:]
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