摘要:约翰·科特企业领导理论科特领导理论分为个体领导行为理论和企业领导理论。个体行为领导理论即被我国称为“总经理学”,研究的是作为企业领导者——总经理的性格、行为等;企业领导理论研究的是领导过程、结构、领导艺术、企业领导环境的产生和企业文化对企业经营的作用等。两者是相互联系的,后者是在前者研究基础上的进一步深化和广化,是科特理论中最有首创精神和最重要的部分。科特认为,确定企业的战略目标是领导行为的核心和主要职能,是任何企业的最高领导人员不可推卸的责任;团结群众则是要求领导者与领导活动相关联的所有利益相[阅读全文]