摘要:睡莲模型(Waterlilymodel)最早由美国麻省理工大学的企业文化专家沙因(EdgarH.Schein)提出的。如图所示:沙因睡莲模型内容分析水面上的花和叶是文化的外显形式,是所能接触到的和感知到的企业文化,并在人们的心目中形成对企业最直接的认识,包括VI识别、行为方式、组织的架构和各种制度、程序;中间是睡莲的枝和梗,是各种公开倡导的价值观、使命、愿景、行为规范等,是维系企业价值观和员工价值观之间的桥梁;最下面是睡莲的根,是各种视为当然的、下意识的信念、观念和知觉,这里员工的个人行为已经和[阅读全文]