搜索词条
高新技术产业人力资本
词条创建者:高兴 创建时间:08-29 18:03
标签:
高新技术产业人力资本
摘要: 高新技术产业发展的人力资本支持研究 [内容提要]人力资本对于高新技术产业发展非常重要,是高新技术产业发展的关键要素。加大对高新技术产业发展的人力资本支持力度,我们可以考虑:把高科技人才资源的开发纳入整个[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:10395次
创新型人力资本
词条创建者:admin 创建时间:05-03 07:42
标签:
创新型人力资本
摘要: 什么是创新型人力资本 创新型人力资本具有社会稀缺的创新能力,即发现市场非均衡,使市场恢复均衡的能力。他们的创新活动往往会突破既定技术或制度的“瓶颈”约束,引起企业生产可能性边界的外移或生产函数的上移。创新型人力资本也可以具体分为战略创新型人力资本、制度创新型人力资本和技术创新型人力资本。战略创新型人力资本具有改变企业整体行为、活动方向或运行轨道,从而构建新生产函数的创新能力,对应的社会角色是企业家;制度创新型人力资本具有变革企业管理制度,从而使同样价值的生产要素组合能带来更大产出的创新能力,[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:2278次
华信惠悦人力资本 指数
词条创建者:admin 创建时间:04-12 22:02
标签:
华信惠悦人力资本指数
摘要: 华信惠悦人力资本指数HCI(HumanCapitalIndex)是全球知名人力资源公司华信惠悦(WatsonWyatt Wordwide)发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法。人力资本指数的意义是:假如公司的人力资本治理的好,股东回报也会相应较高。华信惠悦(WatsonWyatt)开发了一系列量度标准,来定量分析人力资源政策、实务对股东价值的影响。根据那些量度标准,为每一个被调查的公司分配一个人力资本指数值,就能够得出关于股东价值的相关结论。其基本规律是,人力资源实务表现越好,公司的股东[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:2200次
人力资本
词条创建者:admin 创建时间:03-29 12:11
标签:
人力资本
摘要: 人力资本,指花费在人力保健、教育、培训等方面的投资所形成的资本。人力资本是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的,由后天学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健,劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的,能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。人力资本是由后天通过耗费一定量的稀缺资源形成的,这种投资是为增加未来收益而进行的。简述“人力资本”是什么?20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:3567次
人力资本 投资
词条创建者:admin 创建时间:03-29 11:56
标签:
人力资本投资
摘要: 经济学 定义:是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 内容:人力资本投资包括以下几个方面:(1)各级正规教育;(2)在职培训活动;(3)健康水平的提高;(4)对孩子的培养;(5)寻找工作的活动;(6)劳动力迁移。[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:2659次
《人力资本 投资》
词条创建者:admin 创建时间:03-29 10:36
标签:
《人力资本投资》
摘要: 《人力资本投资》(Human Capital Investment and Urban Competitiveness):人力资本研究新领域的“独立宣言” 《人力资本投资》作者:西奥多·威廉·舒尔茨(Theodore W. Schultz,1902-1998):1979年诺贝尔经济学奖得主,人力资本概念之父 首次出版: 1960年舒尔茨在美国经济学会年会上发表 全书名:《人力资本投资》 被誉为: 人力资本研究新领域的“独立宣言” 简要介绍《人力资本投资》1960年舒尔茨在美国经济学会年会上发表的[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:10995次
人力资本 管理
词条创建者:admin 创建时间:03-29 10:02
标签:
人力资本管理
摘要: 人力资本管理HCM应用的市场人力资本管理(Human Capital Management,HCM)人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报。传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础。人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现。人力资本管[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:1983次
人力资本 流动
词条创建者:admin 创建时间:03-29 10:02
标签:
人力资本流动
摘要: 人力资本流动人力资本流动是一个空间概念,即指人力资本在工作地域和工作岗位方面的变动。它既包括人力资本在一国范围内的流动,也包括人力资本在国际范围内的流动。人力资本流动的本义在于最大限度地实现人力资本的社会价值和自我价值,促进科学技术的进步和社会经济的协调发展。帕·米克西在其轰动全球的著作《大国的兴衰》中指出:21世纪综合国力的竞争,从根本上说,就是人力资本的竞争。争人力资本、抢人力资本已成为当今世界上最大、最激烈的竞争。阶段性发展人力资本流动的第一阶段 人力资本流动的两方面内容共同构成一定时期人[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:1512次
人力资本 价值
词条创建者:admin 创建时间:03-29 10:02
标签:
人力资本价值
摘要: 人力资本价值人力资本价值是指维护人力资本再生产所必要花费的一切费用,应包括3个方面:"生活费用、教育费用与学习者自己的学习劳动所创造的价值"。何为人力资本价值的体现?人们的回答往往是指薪酬。薪酬被认为是衡量人力资本价值和贡献大小的最准确的货币度量方法,然而,一些无法用货币计量的人力资本信息,如人力资本的能力、品格、工作热情、职业声望、社会地位、事业心、创新精神和对企业的忠诚度等,实际上也是人力资本价值的重要内容,是一种隐性的人力资本价值,即人力资本的价值由显性人力资本和隐性人力资本两部分构成,而[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:1527次
人力资本 股
词条创建者:admin 创建时间:03-13 04:02
标签:
人力资本股
摘要: 人力资本股人力资本是相对于物质资本而言的,具有私人性、不可处分性、动态性等特点。人力资本是法律关系的客体,具有物的属性,但不同于农奴社会农奴所出卖的劳动力。人力资本具有追逐利润的本性,其结果是实现了人力资本的股份化。人力资本股份化有两种方式:一是直接股份化,其产物是人力资本股;二是间接股份化,其产物是物质资本股。人力资本股具有与职工身份的密不可分性、股权行使的非本人性、不可自由转让性等特点,发挥着确认人力资本价值……概念人力资本股人力资本作为一种经济学说思想可追溯到1676年,古典经济学家威廉·[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:1745次
人力资本 产权
词条创建者:admin 创建时间:03-13 04:02
标签:
人力资本产权
摘要: 人力资本产权人力资本就其本质而言是体现在劳动者身上的智力、知识、经验、技能和健康状况等等。如果说劳动者本身是有形资源,那么体现在劳动者身上的智力、知识、经验、技能和健康状况等就是无形资源。根据以上分析,本文对人力资本产权作如下定义:人力资本产权是指对劳动者在社会化大生产中所体现出的无形资源的所有、使用、收益及处置等权力。 基本内容人力资本产权界定人力资本产权,首先要清楚两个重要概念:产权及人力资本产权的涵义。全面地看,产权的涵义有五个层次:1.产权是某个行为主体对某个经济物品、某种稀缺资源或某种[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:2044次
人力资本 说
词条创建者:admin 创建时间:03-12 00:02
标签:
人力资本说
摘要: 人力资本说(Human Capital Theory) 人力资本说概述 人力资本说的主要代表人物有克拉维斯(Irving Kravis)、凯南(Peter Kenen)、基辛(Kessing)等人。他们认为,一个国家或某一个人为其未来的长远发展所进行的投资,并不仅仅局限于表现为企业、厂房、机器、设备、技术发明等物质形态,同时在很大程度上也表现为在教育、训练、医疗、保健、卫生、社区服务等各种人力资源开发(Development of Human Resources)上的投入。前者为物质形态的实[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:1664次
人力资本 经营
词条创建者:admin 创建时间:03-11 02:35
标签:
人力资本经营
摘要: 概述 人力资本经营所谓人力资本,是指凝聚在包括企业管理人员、技术人员在内的全体员工身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素,也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义,人力资本指个人所拥有的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和。在知识经济时代,如何通过人力资源管理最大限度地 提升人力资本的价值,已成为人们十分关注的问题。与传统的劳动人事管理相比,人力资源管理的方式更为活跃,内容更加广泛。两者之间的最大区别是:传统的人事管理主要是人员的招收、任用、调配和奖惩[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:2164次
人力资本 战略管理
词条创建者:admin 创建时间:03-11 00:34
标签:
人力资本战略管理
摘要: 人力资源管理分为战略型HR和操作型HR人力资本战略管理就是系统地将人与组织联系起来的、统一性和适应性相结合的人力资本管理,它是指组织为了达到目标,对人力资本各种部署和活动进行计划的模式即为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资本部署和管理行为。企业必行人力资本战略管理后,企业的竞争和发展实力明显增强。人力资本战略管理在20世纪90年代得到了令人瞩目的发展。基本特征两种类型企业人力资本战略管理的四个基本特征: 1、人力资本的战略性。 企业拥有人力资本是企业获得竞争优势[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:1707次
人力资本 增值
词条创建者:admin 创建时间:03-11 00:28
标签:
人力资本增值
摘要: 人力资本增值与卢卡斯模型 所谓人力资本就是体现在劳动者身上的可用于生产产品或提供各种服务的智力、技能以及知识的总和。人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投资和扩充,促使人力资本的价值得以提升。当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本。体现在物质形式方面的资本(即投入生产过程的厂房、机器、设备、资金等各种物质生产要素的数量和质量)为物力资本。2O世纪8O年代,罗默、卢卡斯等人在舒尔茨的人力资本理论基础上,进一步分析了提高劳动力质量对经济增长的具有极大的推动作用,学术界称其为[阅读全文]
编辑:0次 |浏览:1204次