摘要:什么是决策层次法 决策层次法是由F·F·帕特森(Paterson)和他的同事T·哈斯本德(Husband)创立的。此方法也是立足于单一因素。与E·贾克斯的自主决定的时间跨度法不同的是,该法没有声称工资公平是一种普遍的理论,而视为传统岗位评价技术的逻辑发展的结果。 决策层次的发明人认为,传统的岗位评价技术是主观的、武断的,不能对不同工作进行比较。因此,他们认为所有工作只有一个共同的因素--决策。 决策层次法的运用 F·F·帕特森和T·哈斯本德根据决策的层次和性质,并依据决策的质量分等级,[阅读全文]