摘要:降职管理(Demotion Management) 降职的原因 一般而言,有下列情形可对职工进行降职处理:由于组织机构调整而精减工作人员;不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺,则需要降职;应员工要求,如身体健康状况欠佳不能承担繁重工作等对员工进行降职;依照奖惩条例,对员工进行降职。 降职员工区别对待 在以上的处理方法中,对HR部门而言最难平衡的要属降职处理的结果。 被降职处理的员工,一般会有这样三种常见的心态:一是觉得很没有面子,人前抬不起头来,亲属朋友面前无法交待;二是不服组织[阅读全文]