2012年全球25大最佳雇主编辑本段回目录
北京时间11月22日消息，想为一家享有至高声誉，能提供可靠福利的跨国公司工作吗？看一下由研究机构the Great Place to Work Institute发布的今年全球最佳雇主排名吧。 所 列的25家公司全部来自2012全球最佳跨国工作场所（World’s Best Multinatioanal Workplaces）榜单，这些公司 由参加调查的350家公司选出。
这些公司必须符合以下条件：至少五次入选“最佳工作场所组织”的各类名单，在全球拥有至少5000名员工，全体员工中至少有40%（或5000名员工）在公司母国之外工作。
SAS软件公司
公司总部所在地：美国北卡罗来纳州凯瑞
2011年公司收益：27亿美元
2011年排名：2
在这份全球榜单上，SAS软件公司由去年的第二位荣登榜首。是什么让这家公司具有如此吸引力呢？这个，一方面是该公司的领导平易近人。首席执行官吉姆·古德奈特（Jim Goodnight）每月都会召开“咖啡座谈会”，所有员工都会被邀请参加这样的早餐会议。员工们可以参与各种问题的讨论。由于这种座谈会很受欢迎，其他部门主管也都开始为其员工举行此类活动。SAS公司的主动离职率相当低，只有2.6%，一部分原因就是这种积极的工作环境。“相比于其他我曾经工作过的地方，SAS让我感觉到，自己在智力上是活着的，”一位员工这样说到。
谷歌
公司总部所在地：美国加利福尼亚州山景城
2011年公司收益：379亿美元
2011年排名：4
谷歌公司在今年的全球工作场所排名中上升了两位。这个令人艳羡的科技巨鳄，接收到了相当于其现有工作岗位61倍的工作申请，这不是没有原因的。看起来谷歌很重视培训指导。在该公司的CareerGuru项目中，有43位高级领导人员为谷歌员工提供数期一对一式，机密性质的职业辅导。这些“职场导师”遍布谷歌公司在全球的14个办事处。
谷歌的各级工程师还能够得到“工程顾问”的建议。这些“工程顾问”都是谷歌的高级工程师，他们可以讨论诸多问题，像工作与生活的平衡，冲突解决，或是业绩评价等。该项目自2009年推出以来，已有超过900名工程师参与其中。
NetApp
公司总部所在地：美国加利福尼亚州森尼维尔
2011年公司收益：51亿美元
2011年排名：3
数据存储提供商—NetApp公司的所有新员工都要参加名为“特殊技能培训”的入职培训，内容包括从新品上市到高级管理。这种培训每月都会由该公司的执行团队主持召开。去年，该公司在5个地方举行了超过20期此类培训，一共有3000名员工参与其中。
金佰利-克拉克公司
公司总部所在地：美国德克萨斯州欧文
2011年公司收益：208亿美元
2011年排名: 9
金佰利-克拉克公司（Kimberly-Clark）主要强调要确保新员工感到自己是受欢迎的。所有刚刚来到这个消费品集团的新员工都会收到一个盒子，里面有一封欢迎信与这个公司象征性的钥匙。还有另一封信，上面提供了新员工第一天工作所需要的信息。新员工也会收到主管的一封邮件，这个主管将会引导新雇员熟悉新的工作环境。
微软
公司总部所在地：美国华盛顿州雷德蒙德
2011年公司收益：737亿美元
2011年排名：1
作为微软帮助科技行业女工作者的承诺，该公司于2000年设立了“数字女孩项目”。微软主持了一系列的“数字女孩日”活动，在这里女高中生可以见到微软的员工，并向他们了解科技职业。2011年，微软在全球的大约36个分公司招待了超过2000个女孩。微软还举行了“数字女孩夏令营”，这是一个持续多日的项目，参加者在工场能见到技术主管，还会得到亲自实践科技的机会。
万豪国际集团
公司总部所在地：美国马里兰州贝塞斯达
2011年公司收益：123亿美元
2011年排名：7
与去年的排名相比，万豪国际集团（Marriot）今年上升了一位。公司会让饭店总经理组织小组会议，同事之间讨论诸如退休储蓄金，怎样开户活期存款，以及怎样贷款买汽车等问题。
联邦快递
公司总部所在地：美国田纳西州孟菲斯
2011年公司收益：265亿美元
2011年排名：5
在一年一度的“关怀周”活动中，联邦快递公司全球员工都能有机会为自己所在的社区做志愿活动。九月份， 4000多名该公司员工在67个国家参与了超过186个地方项目。
自然灾害期间，联邦快递公司很好地利用了其在运输方面的专长以及同人道主义机构的关系，运用其全球物流网络协助紧急救援救灾工作。
对于拥有151000名员工的联邦快递公司而言，这或许只是很小的一部分。但是它在慈善领域的努力可能还有很长的路要走，直到有一天这个公司感到更舒心。“我们已经成为一个巨大的组织，但是我们仍然是一家人，”一名员工这样说到。
W.L. Gore & Associates
公司总部所在地：美国特拉华州纽瓦克
2011年公司收益：30亿美元
2011年排名：新
每一位在Gore-Tex面料制造商，W.L. Gore & Associates公司工作的员工，不论他们的工作年限以及在公司中的角色，都会有一个引领人。对于所有的问题，反馈，或是关于发展机遇的引导，此人起着关键作用。当员工被评估晋升的时候，引领人同时也扮演着举荐人的角色。“在这里，人们给你真正卓越的机会，”一位雇员这样说到。
Diageo
公司总部所在地：英国伦敦
2011年公司收益：168亿美元
2011年排名：11
Diageo 公司对于其“每时每刻赞美生活”的企业理念，是十分认真的。这家酒业公司将鸡尾酒配方放在公司的内联网上。整个大不列颠的商业团队参与了贯穿苏格兰与英格兰的自行车骑行，以此支持对于残障人士的慈善活动。员工们以小组结伴方式骑行，其中一些人骑行了多达140英里。
Autodesk
公司总部所在地：美国加利福尼亚州圣拉斐尔
2011年公司收益：20亿美元
2011年排名：新
Autodesk 公司的休假项目为美国的全日制雇员提供了四年一次的，为其六周的带薪休假。这种带薪休假并不包括雇员原有的假期和节假日。该软件公司不指望这种带薪休假会带来什么回报。Autodesk公司员工可以利用这个假期去旅游，与家人朋友呆在一起，（有希望地）然后精神焕发地回来重新投入到工作当中。
百事可乐公司
公司总部所在地：美国纽约州
2011年公司收益：660亿美元
2011年排名：新
2008年，百事可乐公司推出了 “一件简单的事”计划，这让职员们可以选择将一个个人目标加入到他们的业绩评价过程中，像是多锻炼多运动或健康饮食。公司要求职员实现这个目标，就像他们要完成任何与工作相关的目标一样。
Ernst & Young
公司总部所在地：英国伦敦
2011年公司收益：244亿美元
2011年排名：新
在 Ernst & Young公司的实习，远不是影印文件或取咖啡这些工作。今年，这家四大会计师事务所将来自27个不同国家的2300名实习生送到佛罗里达州奥兰多，参加国际实习生领导会议。这项一年一度的会议使来自全球的明星实习生聚集一堂，参加学习和团队建设等活动。
Telefonica
公司总部所在地：西班牙马德里
2011年公司收益：880亿美元
2011年排名：17
Telefonica 的全球循环计划，允许其雇员在该公司的外国办事处就某特定项目工作六个月。所有在现有岗位工作超过一年的员工都可以申请这一项目。这些到过海外的员工可以在他们的履历上增加国际商业经验，与此同时，接收这些员工的团队也可以从这些员工身上学到东西，因为这些人已经拥有在全球的另一不同区域进行商业运营的经验。
Monsanto
公司总部所在地：美国密苏里州圣路易斯
2011年公司收益：118亿美元
2011年排名：新
每年，农业综合企业巨头Monsanto公司都会举办“稳定产量保证大奖赛”，该公司的数百个团队会将支持可持续农业的项目拿到一块。评委权衡每个项目的经济，环境与社会效益。获胜的团队得到15000美元的拨款，然后他们会将这笔钱捐给一个非营利组织，以此支持他们的工作。
英特尔
公司总部所在地：美国加利福尼亚州圣克拉拉
2011年公司收益：540亿美元
2011年排名：14
每个英特尔公司的新员工都会在工作的头几个月受到名人待遇。在英特尔的第一天，新职员们就有接待员以及礼物在等着他们。在公司每季度一次的“红地毯经历”活动中，他们甚至会走红地毯，身边有摄像师，记者以及粉丝。
该公司也把确保考虑到员工的需求放在首位。“员工的声音能被听到，诉求能得到回复，尽可能地使我们过得舒适，这样我们可以在能力范围内做出最大的贡献，”一位员工这样说到。
National Instrments
公司总部所在地：美国德克萨斯奥斯丁
20111年公司收益： 10亿美元
2011年排名：18
National Instruments 公司首席执行官詹姆斯·特鲁查德（James Truchard）于1976年创建的这家公司重新定义了公司收集数据的方法。自那时起，这个过程被数字化，该公司已设法做到齐头并进。特鲁查德如今仍在试图通过在会议期间非正式登记签到的方法关注近7000名职员，他称这一策略为“鬼祟管理”。特鲁查德和其他高级管理人员会经常顺道视察任一部门的员工会议，以得到最新的想法，了解情况。
General Mills
公司总部所在地：美国明尼苏达州明尼阿波利斯
2011年公司收益：149亿美元
2011年排名：新
General Mills 公司试图紧紧抓住顶尖人才-该公司85%的员工是从巨大的食品市场内部得到晋升的。该公司在5个不同国家拥有39000名员工。让他们能联系到彼此的一个方法就是通过Connect这个内部全球社交网络，这个网络对该公司的员工开放。迄今，在这个社交网络上已经形成了超过600个社区。
美国运通
公司总部所在地：美国纽约州纽约
2011年公司收益：300亿美元
2011年排名：12
美国运通（American Express）已让世界知道，这是一个工作可靠的地方。作为美国一百大公司之一（按收益），这里接到众多求职者的申请已不足为奇。事实上，求职者的数量是该公司现有工作岗位的大约13倍。一旦来到美国运通，员工就会想待下去。主动离职率只有9.5%, 并且该公司约16%的美国本土员工已经在这里工作超过二十年。美国运通也确信其拥有多元化的管理层，高级管理层中，女性的比例达到了33%。
Accor
公司总部所在地：美国德克萨斯卡罗顿
2011年公司收益“79亿美元
2011年排名：新
如果员工们愿意的话，植根于法国的Accor酒店集团，允许其员工利用该公司遍布各地这一优势开阔眼界。“在Accor，我真正喜欢的就是一经申请，你就可以轻松地从一地转到另一地，这让我有机会发现新的国家，城市，以及文化，”一位员工这样说到。Accor的劳动力资源很年轻，雇员平均年龄低于30岁。领导层的性别比例也令人印象深刻---在高级管理层中，女性的比例达到43%。
麦当劳
公司总部所在地：美国伊利诺伊州欧克布鲁克
2011年公司收益：270亿美元
2011年排名：8
今年麦当劳失去了一个人，此人因为扭转了公司的业绩而受到高度赞扬。他就是前首席执行官吉姆·斯金纳（Jim Skinner），于2012年六月份退休，他的继任者是麦当劳前总裁唐·汤普森（Don Thompson）。但是，该公司对于员工培训的强调仍然不变。这个快餐巨头在全世界拥有7所汉堡大学，向新员工介绍 “金色拱门”的经营之道。
思科公司
公司总部所在地：美国加利福尼亚州圣约瑟
2011年公司收益：432亿美元
2011年排名：6
在科技巨头思科公司，最普通的工作就是软件工程师，但是这份工作待遇很好。那些按小时计费的工作每年可以赚到90000美元，而且这些员工能够得到好的福利，包括享有思科的就地儿童照管，以及健身中心等条件与设施。但2011年的大裁员动摇了该公司关心雇员的声誉。2011年到2012年间，在时代杂志最佳雇主榜上，思科公司从前20名跌落至第90名。
Novo Nordisk
公司总部所在地：丹麦
2011年公司收益：124亿美元
2011年排名：22
在利用胰岛素治疗糖尿病领域，Novo Nordisk公司在制药界居于领军地位。但是该公司也鼓励其员工帮助推进以其他方式治疗此类疾病。超过80%的该公司员工将个人时间致力于提升糖尿病意识，健康日，以及筹措资金等活动。除了热心这些工作之外的活动，Novo Nordisk公司员工对工作也很热情。公司每年的平均旷工率只有2.3%。“这份工作不单单是朝九晚五那么简单，每天我们都在帮助糖尿病患者，让他们长寿，健康。明白正因为你挽救生命的行动，其他人的生活由此而不同，这是很快乐的事”。
Quintiles
公司总部所在地：美国北卡罗来纳州达勒姆
2011年公司收益：30亿美元
2011年排名：25
Quintiles 公司已经想出了一些很有创新意识的雇佣方式，以此来吸引制药服务行业内的顶尖人才。该公司的方法就是信任员工。它的员工参照计划惠及了五分之一的新入职员工。一旦被公司录取，员工可以在激励机制下工作。这些奖励包括与国家地理探险队一起的冒险之旅，5000美元的亚马逊网上疯狂购物资金，或者甚至是让家庭改头换面的装修。尽管这些，有句话还是要说，Quintiles 公司接到的求职申请数量相当于其现有工作岗位的15倍。
SC Johnson
公司总部所在地：美国威斯康辛州拉辛
2011年公司收益：90亿美元
2011年排名：10
这家生产出了Windex和Shout等产品的清洁用品制造公司，目标在于做好自己。这家植根于威斯康辛州的家族企业拥有一项制度，任何员工的良好业绩都会得到同事的即时感谢作为奖励。如果经理认同了这份感谢，那个接受感谢的人可以幸运地拿到价值500美元的感激费。
玛氏公司
公司总部所在地：美国弗吉尼亚州麦克莱恩
2011年公司收益：300亿美元
2011年排名：19
这家旗下拥有M&Ms糖，Orbit口香糖，Whiskas猫粮等众多知名品牌的公司，试图让新员工尽早地了解公司的使命。玛氏为所有新员工提供了名为“玛氏精髓”的培训课程，该课程为期六个月。为了让它在14个国家的员工都能学习此课程，这门课程已经被翻译成22种不同的语言。
