富士康群殴溯源编辑本段回目录
国外媒体今天撰文称，在富士康太原工厂的群殴爆发前，外界的主要焦点都集中于中国工厂那令人疲惫不堪的生产线，然而，正是这起恶性事件，将人们的视线拉回到环境恶劣的工厂宿舍。
以下为文章全文：
员工不满
为了赶工生产iPhone零部件，23岁的小王每天都要工作长达12小时。但最令他不满的并非单调乏味的生产线——而是毫无尊严的宿舍生活。
虽然小王不愿公开自己的全名，但在中国，像他这样对工厂的宿舍生活不满的人却数以万计。正是这种毫无自由的环境导致紧张情绪日积月累，最终在一个周日，演变成了一场群殴。
“厕所脏得要命，还总有人偷东西。”小王站在富士康太原工厂门外说。
上周日的那场群殴源于一起简单的宿舍斗殴，但最终却激化成了警察与2000名工人之间的对峙，并于周一达到高潮。但在此之前，外界对于中国工人的不满都集中于生产线，尤其是那些为苹果代工的生产线。
这场群殴导致40人受伤入院，工厂铁门被毁、汽车被掀、玻璃被砸。然而，正是这样一起恶性事件，却将外界的目光转移到工人们更广泛的生活环境上，最引人注目的，便是散居在全国成千上万间工厂宿舍中的农民工。
除此之外，此事也折射出中国制造企业的巨大压力：不仅要应对不断上涨的工资，还要为年青一代提供更加舒适而宽松的生活环境。而庞大的规模也带来了巨大的管理问题——要知道，仅富士康太原工厂，就有将近8万名员工。
“管理太差了。”小王说。据他描述，宿舍楼厕所的地上经常会有粪便。
眼前这栋宿舍楼高7层，用水泥搭建，外表灰突突的，四周围着铁丝网。虽然只允许工厂的工人进入，但很多不满的员工却对记者大倒苦水。
工人们说，每间宿舍都有8至10个人，每层楼最多有30间宿舍，男女分开，而且有保安密切监视。
有人抱怨厂规限制人身自由——对于渴望数字生活的一代人来说，这恰恰是他们最不能忍受的。宿舍内禁止吸烟、禁止喝酒，甚至禁止张贴海报。
为了防盗，富士康保安的蛮横早已“天下闻名”。在太原工厂的工人们看来，保安简直没有人性。一名工人说，他曾经被保安拉开夹克拉链严厉斥责。
管理挑战
富士康将宿舍管理和安保工作外包了出去，但该公司表示，将会审查具体的运营效果。
“我们需要将事情放到整体环境中看待。首要问题是如何管理宿舍。”富士康发言人胡国辉在群殴发生后说。
作为全球最大的电子代工企业，富士康表示，一直在通过加大宿舍面积和改善娱乐设施来增加员工忠诚度。
劳工权利组织也曾指出，该公司已经在某些地区为员工提供更多住宿选择，例如，为住在厂外的员工提供住房和餐饮补贴。
但专家认为，中国的很多公司都未能很好地应对员工管理带来的挑战。在经过了30年的经济高速发展后，低成本的劳动力资源正在逐渐枯竭。
“工人的预期已经发生了很大变化，但企业尚未满足这种预期。”专门研究中国劳工问题的密歇根大学政治学副教授玛丽·贾拉格(Mary Gallagher)说。
她表示了，农民工的数量正在减少，教育程度也在提高，家庭规模同样在缩小。要吸引他们，仅凭加薪是不够的。
用工短缺
周三，天刚蒙蒙亮，便有大批求职者在太原工厂门外排起了长队。而就在两天前，这座工厂才刚刚因为群殴而关闭了一整天。
但富士康的工人表示，自年初以来，排队应聘的已经从数千人减少到数百人——而且一旦开始工作，新员工的热情也会很快消失。
“愿意干这种活的人越来越少。他们受不了这种环境——你得像机器一样工作一整天，然后回到又吵又脏的宿舍里睡觉。”28岁的小魏说。
23岁的陆飞飞(Lu Feifei，音译)和他的妻子3个月前从富士康深圳工厂调到这里，以缓解太原工厂的用工短缺，但这里却没有夫妻间。
不得已，他们每月花500块钱在工厂附近租了一间潮湿的单间。这要花掉他们十分之一的月薪，比住宿舍高出一倍多。
“对我个人来说，我不敢肯定这是否是长久之计。”小陆说。
很多工人和求职者说，每天都有数百名新员工加入太原工厂，但普遍只能待几个月。
“最近几天的离职率很高，大约每天600人。”招聘专员青风斌(Qing Fengbin，音译)边说边在厂门口的货摊边向应聘者发放卡片，上面写着“成就你的梦想”。
富士康骚乱事件表明劳工状况仍待改编辑本段回目录
科技新闻网站TheVerge近日撰文称，富士康太原工厂骚乱事件是中国劳工状况剧烈变化的一部分。尽管富士康极力否认事件与工作有关，但有证据表明这起事件的根源是工人中普遍存在不满，而且与保安之间的关系长期紧张。这起事件表明，尽管中国制造行业的劳工状况近年来有所改进，但许多工厂的劳工环境仍然十分恶劣，工资也只是足够生存而已，中国的劳工状况仍然有待进一步改进。
以下为文章概要：
长期以来，西方社会中普遍使用中国工人辛苦劳作在代工厂中组装iPhone等流行的电子产品为例子，来介绍第三世界国家的劳动状况。但即便是普遍被认为是外包制造的终极象征-苹果近乎艺术品的设备的代工，在中国劳工状况剧烈变化的宏大、复杂的背景下也显得十分渺小。
本周早些时候富士康员工的骚乱无疑正是中国劳工状况进化的一部分。最初曾有报道称这起骚乱起源于“几名员工之间的个人纠纷”。尽管富士康极力声称这起 2000人参与的骚乱事件“与工作无关”，但《华尔街日报》的一篇报道发现，许多富士康员工都认为员工中普遍存在的不满，以及员工与粗暴的保安之间的高度紧张关系才是暴力事件的根源。
“在短短几年间，工人的反抗行为从防御性变为进攻性，”康奈尔大学国际及比较劳工系专门研究中国的学者傅青山（Eli Friedman）说。“看起来很小的事件却引发了大规模的冲突，说明人群中的愤怒是普遍的。中国沿海地区持续的劳动力短缺开始引发更深层次的结构转型，这种转型同样对劳动关系产生了动态的影响。”
总部位于纽约的非政府组织“中国劳工观察”创始人李强（Li Qiang）认为，“中国今天的劳工普遍拥有更强的自我权利保护意识，这一点与上一代人不同。随着热门电子设备代工对劳动力的需求以指数级增长，他们的愤怒和不满变得更加明显。”
“许多中国工人过去或许没有认识到他们拥有什么样的权利，但他们如今正在逐渐地认识到这些问题，”李强在一封邮件中说。出现这一现象的部分原因是，中国今天的劳动力大军普遍更加年轻、性格急躁，他们对于未来比已经退休的、勤恳老实的上一代工人更加乐观。
在过去十年间，中国电子产品制造领域的工人罢工事件已经成为普遍现象，越来越多的工人开始积极地要求更高的工资和更好的工作环境，甚至国有工会中也有这种现象。李强称，这些罢工事件往往都是“没有严密组织和临时的，”而且一般都不会立刻产生实质影响。但在一些更为极端的例子中，当低效的司法系统未能保护工人的权利时，工人们走上了街头，挡在交通要道路口，甚至攻击警察局，以对不公平的待遇表达抗议。
从某种程度上说，工人们的抗议是成功的：在富士康等工厂，工人们的工资在最近几年增长了约14%，至少一家主要工厂的每周工作日减少到了5天。工人们如今正在抓住机会进一步争取权利，发出自己的呼声，而这些事情都是上一代工人根本就不敢做的事情。
但即便如此，工厂里的生活仍然是非常残酷和压抑的。许多工人遭到了工厂保安的欺压，还常常需要自愿加班（经常是没有加班费的），但挣得的工资却只够勉强应付在工厂巨大的宿舍园区里的日常生活开支。劳工观察组织Students Against Corporate Misbehavior（简称SACOM）近期的一份报告称，在对许多员工在工厂外进行采访之后发现，该组织发现这些恶劣的劳工状况在富士康是常态。
广东一家技术工厂的工人睡在工作车间里
但值得指出的是，与绝大部分电子设备制造厂相比，富士康给工人们开出的工资要高得多。在西方媒体看来，苹果品牌常常是有关中国劳工问题方面的报道中的兴奋点。但对于苹果代工厂的过分关注，使得人们忽略了中国庞大的制造业产业中其他工厂中常见的、比苹果代工厂状况恶劣得多的劳工状况。
本月初， “中国劳工观察”发布了一份令人震惊、但却媒体报道却相对较少的报告，其中发现三星的代工厂存在包括使用童工等“严重的劳工状况问题”。上个月，该组织报告指出三星、摩托罗拉和LG等厂商的供应商HEG电子公司同样存在类似的恶劣劳工环境。全球劳动力和人权研究所还公布过一份媒体很少报道的报告，其中逐一披露了广东一家技术工厂中违反人权的状况。
随着全球经济增速下滑，西方长期对中国工人的印象--遥远的另一片土地上的人民，永远都在辛苦的劳作，但利益却被发达国家拿走--看起来越来越短视和错误。“许多西方人将中国工人看作是可怜的下层人物或者在竞争中落败的对手，这种观点严重误解了中国今天的劳工现状，”弗里德曼写道。“中国工人与西方工人一样面临着残酷的竞争压力，而且这些压力的来源往往来自相同的资本家们。”
