社会化招聘会编辑本段回目录
社会化媒体招聘，会是企业下一个试水点吗？
“在整个世界，招聘过程中使用社交媒体的企业越来越多。SHL今年对全球人力资源专业人士展开的年度调查显示，46%的受访者说社交网站是招聘、接触合格应聘者的有效工具。这个比例高于去年的36%。
在华企业尝试新招聘方法的动机还源自于它们面临的挑战。
招聘专家说，在招聘网站上，知名公司常常吸引到大量不合格的应聘者，而小公司则吸引不到应聘者，同时各种资质的猎头实在太多，让市场一片混乱。
联想中国(Lenovo China)人才招聘主管Willa Wang说，在中国，我们羡慕美国的人力资源同事，美国的网络招聘平台非常成熟，能够吸引合格的人才。联想中国是位于香港的个人电脑生产商联想集团的中国子公司。
令招聘环境更加严苛的是，意欲进军全球市场的中国公司在越来越多地与努力在华扩大业务的主要西方公司争夺人才。
连锁酒店运营商万豪国际集团(Marriott International Inc.)亚太、中东及非洲人力资源主管皮拉斯基(Jim Pilarski)说，具备我们所要求技能的人并不多，各公司之间对人才的竞争很激烈。万豪计划在2015年前将在华员工数量增至约20万，为在华新开的40家酒店补充人员。万豪目前在华有酒店60家。
今年6月，万豪利用新浪微博在华推出了一项宣传推广活动。该公司在中国的30多家酒店制作了自己的视频，并上传到该公司的新浪微博账户上。万豪负责人才招聘的主管Bill Lu说，截至7月，公司收到的应聘中国职位的求职信比平时一个月多约1,000份。
万豪还计划今年晚些时候在人人网上推出一款社交游戏。用户可以管理虚拟饭店，以便使更多的年轻人了解管理酒店业务的概念。
随着更多的公司转向社交媒体寻求帮助，一些中国社交网站开始推出专门针对招聘的新服务。
新浪微博去年推出了一项服务，求职者可以发布“微简历”。每份微简历通常不得超过140个汉字，包括个人简介、对技能和个人目标的描述。140个汉字比140个英文字母能表达更多的东西。
联想去年利用新浪微博的微简历服务举行了一场招聘活动。在评估了全部微简历后，该公司选出一些简历，并请求职者提供完整简历，以便开始正式招聘流程。联想的Willa Wang说，那次的活动中我们招到了一些人。
联想中国说，今年4到6月份，该公司通过社交媒体找到了约70个申请者。Willa Wang说，尽管联想中国的主要招聘工具是LinkedIn，她也使用与其类似的中文职业社交网站天际网。”全文详见：http://cn.wsj.com/gb/20120802/bch140028.asp?source=whatnews2
读者关联评论：
@李双柱惠引擎:我觉得和两点有关①是国内人才选拔及招聘机制有关②是泛行业的原因。 国企和有规模的私企HR在社会招聘中要不直接或通过中介收简历，要不委托猎头，行业专业知识缺乏下比较认原有工作经历和学历，耐心从社交网站发掘草根人才，猎头都做不到，何况HR。
@木独: 职业社交为什么火不了？每个行业，甚至每个岗位都有太多的秘密了，哈哈，所以都不知道要交流什么……反正我是这样想的。简而言之，是因为国内太关系了……
高峡之数据时代
：其实我觉得中国短时间内不可能出现类似LinkedIn这样成功的职业网站模式，最重要的是缺乏职业素养，职业规范和职业道德。中国有多少面试官检查过面试人的Reference，对面试人做过背景调查，而帮一起工作过的同事做职业背书，这才是LinkedIn的精髓。
美应届毕业生对利用社会化媒体找工作意识调查编辑本段回目录
88%的大学毕业生更倾向于直接应聘自己想去的公司。46%的学生会通过Experience.com(求职网站)，35%的学生会通过LinkedIn(商业社交网站)寻找自己的工作机会。
导读
社会化媒体在改变着我们的生活与工作。而对于求职者与应届毕业生而言，利用社会化媒体找工作也已经不再是什么新鲜事了。这份信息图调查反映了美国学生对于利用社会化媒体找工作的态度。
根据Experience 和 Achievers 公司做的调查发现，88%的大学毕业生更倾向于直接应聘自己想去的公司。46%的学生会通过Experience.com(求职网站)，35%的学生会通过LinkedIn(商业社交网站)寻找自己的工作机会。
制作这份信息图的公司Achievers称，虽然从数据上来看利用社会化媒体寻找工作机会仍然低于其他传统找工作的手段，但是从意识调查中我们可以看到接近半数的年轻人计划利用社会化媒体工具，如LinkedIn，Twitter,Facebook等。而在两年以前，这么想的年轻人只占9.9%。 这个变化也给公司讯息，是时候把自己的招聘工作的战略转移到线上了，企业如何利用社会化媒体去招聘人才也将会是下一个课题。
关于在我们中国，企业与学生利用社会化媒体招聘的状况，上一次我在与通过新浪微博帮助求职者做找工作的辅导与咨询的@简历义工的访谈中有谈到，参考如下。更多内容
简历义工: 从招聘者的角度，说实话，有品牌的企业收益最大，普通的企业不是很被关注。一般品牌企业的知名度高，再加上企业高管的名人效应，在微博上被很多的人关注。
而对于普通企业，知名度本来就有限，效果也就不是很明显了。不过我觉得这是一个过程，由小往大的发展。
从应聘者的角度，学生可以看到企业高管，HR的人，可以得到更多的信息，也可以直接投递简历给他们。我昨天去中华英才做了一些调研，现在海投简历的趋势越来越严重，许多招聘网站的细分效果不强，匹配率也越来越少，这其实在社会化媒体招聘上可能是一个机会。
信息图中还记载了应届毕业生对于工资，选择公司时注重的点，在公司愿意工作多久的意识调查。这份调查采样了8000名2012-2013年美国应届大学毕业生。
信息图全图
编译@范怿Ryan
本文链接：http://www.socialbeta.cn/articles/college-grads-jobs-inforg-2012.html
参考链接：http://mashable.com/2012/04/03/college-grads-jobs/
