简历义工编辑本段回目录
写在前面的话:
简历义工，某企业的人事部主管，通过微博，开始帮助学生修改简历，指导他们如何找工作。一点一滴这个公益行动已经做了2年，聚集了像他本人一样有善心的业内的专业人士50余明，前前后后指导了上千名的学生。社会化媒体一点一滴的不但改变我们的生活，也是实现了我们做善事的普通的心。本次采访通过电话与简历义工访谈，谈了如何运营社会化媒体去做公益，从人事主管的角度去看社会化媒体招聘这件事，最后也听简历义工分享了他对与社会化媒体对公益事业带来的影响，与这个HR教你找工作，对他个人的影响。
期望这篇文章，你能从不同的切入口，找到你共鸣的地方。也希望能通过这篇文章，从一个我们很少去关注的–公益行动这个角度去看社会化媒体对我们生活的影响。
#1 简历义工真的是纯公益？
问：能和大家分享一下你开始简历义工的起因吗？
简历义工：开始简历义工这个微博，它的目的是想帮助更多的求职者，教他们如何写简历，是一个完全公益的行动。这也与我自己的工作和专业是息息相关的，。我自己做HR做了很多年，在职场上接触了许多求职者，发现很多人的简历都做的不理想。当时想，能不能利用微博，在自己的业余时间帮帮同学们，教他们如何写简历呢。两年多来，我指导过大概有几百人的求职大学生，少到几句话，多到帮助修改简历。
问：目前简历义工与其他的一些微博，如HR教你找工作，HR教你选企业等等，都是完全作为公益在做的吗？
简历义工：是的，这是一个完全的公益行动，不止我，包括参与这个活动的许许多多的人，他们都是抱着利他主义，用自己的专业去传播爱与善。虽然这么说现在很多可能会觉得好笑，但是我们的确是这么想的。虽然现在我的微博得到了很多人，特别是学生的关注，但是我们广告什么，我们永远不做。
问: 能简单介绍一下目前参与这个公益行动都有哪些人吗？
简历义工：目前负责组织的有我，还有我另外一个朋友。参与我们这个公益行动的，都是我的同行，约有50多人, 其中不乏国内知名企业的HRD，也有工作经验三五年的职场人士。他们抽出他们的业余时间去帮助学生。除了微博，我们还有5个QQ群，在上面大家会与学生交谈，解答一些问题与困惑。 还有不得不提的是，我们有10多位大学生义工也参与到我们的活动中，帮助我们平台做各项工作。
#2 专业与社会化，你们怎么去运营？
问：现在你的一系列微博都是如何在运营的呢？
简历义工：这个两个微博都是我自己和我另外一个朋友在打理。开始的微博经验都是零。
我们比较注重选材，撰写内容，标题，栏目的设置等细节，专注主题，不做什么搞笑的段子。这只是一个起步，并不能说我们做的好。我们两个人平时都有工作，有时候写原创的时间少了，也会摘取转发别人的内容，集合原创的智慧。这也是微博，集合与分享大家的智慧的优势。
问: 你们都在微博上分享怎样的内容？
简历义工：在内容与选材上，我们会发和找工作相关的，怎样面试，写简历，着装等等。最近还开始了@HR教你选企业 @HR教你选行业 等微博。其他，我们自己也会转发一些励志的，针对职场新人的好微博。同时，针对求职者，我们会转发一些求职的信息。还有许多我们在QQ群上与同学们交流后的资料不能和更多人分享，微博可以解决这个问题，共享这些好的信息给更多的人。
问: 目前参与到这个公益行动的参与者有50多人，分布在不同的地方，你们是怎么组织和执行的呢？
简历义工：我们目前关注者最多的是，北京这边的学生，其余还有河南，福建，山西和广东。我们5个QQ群，同学们都可以和HRD直接联系，和他们亲自谈，这样不会误导人。他们都是一些我身边的朋友，人品高，经验丰富，有知名企业的HRD，也有猎头公司的顾问。还有一些入行年数比较浅的职场人士和学生作为我们的志愿者，负责组织工作，访谈，收集问题，谈论后的精华整理与分享。
职场人士，大家在群里解答问题。自愿自发，不是强制性的。都是利用自己的力量去帮助更多人的有善人士。 但是虽然是做公益，但是也是要付出时间和精力的，我都会和所有的参与者说，如果决定加入我们，就要做好，不能随随便便应付了事。虽然大家处在不同的行业，不同的身份，不同的地方，但是把这些人凝聚起来做一点事情，用他们的爱心和时间精力去把事情做好。但是，这个社会化协作的力量，也是一边做一边探索，用爱心凝聚大家的同时，也需要一个有组织，有纪律，有约定的制度去支持，把业余去做的专业。
#3 社会化媒体招聘靠谱吗？
问: 对于现在大家都很关心的，社会化媒体招聘你怎么看？
简历义工: 从招聘者的角度，说实话，有品牌的企业收益最大，普通的企业不是很被关注。一般品牌企业的知名度高，再加上企业高管的名人效应，在微博上被很多的人关注。
而对于普通企业，知名度本来就有限，效果也就不是很明显了。不过我觉得这是一个过程，由小往大的发展。
从应聘者的角度，学生可以看到企业高管，HR的人，可以得到更多的信息，也可以直接投递简历给他们。我昨天去中华英才做了一些调研，现在海投简历的趋势越来越严重，许多招聘网站的细分效果不强，匹配率也越来越少，这其实在社会化媒体招聘上可能是一个机会。
问：在社会化媒体上能找到合适的人才吗？
简历义工：美国的Facebook，它的人际关系信任度很高，内容也非常的真实，上面有很多照片，相对可信度非常高。但是，微博上的目的性就相对强一些，有拿来娱乐的，发泄的，八卦的都有。有的人在微博表示自己好的一面，有的人表现颓废的一面。我认为这只能做一个参考，很片面。
不过，其实你写三个月，半年的微博，从你转发的内容，原创，评论，都能大概知道你是一个怎样的人，这有50%的把握。还有就是看你关注的哪些人，哪些人在关注你，也能看出一个你这个人的轮廓。因为这些原创与转发，关注与被关注，都能看出你内心世界的东西，一个真实的你，这是很难做假的。面试其实是最容易包装自己的了，如果你问题问的尖锐一些，马上可以知道真假，所以微博对于个人的参考性还是存在的。
问：你认为企业应该如何利用社会化媒体做招聘呢？
简历义工: 目前利用社会化媒体做招聘还不是很成熟，都是一些个别的案例在发生。微博上找人，你需要长期的对一个人跟踪，在成本考虑上没有必要这么做，除非是中高端的人，普通人真的没有这个必要。但是，如果有一个软件能对应聘者在社交媒体上的主要观点，社交情况，与关键词做一个综合分析，可能它的可利用性还是有的。
#4 社会化媒体对公益事业会带来什么样的影响？
问：你认为社会化媒体对公益事业带来什么样的影响？
简历义工：通过像微博这样的社会化媒体工具，它的关注度与参与度都很高，更容易在短时间内做起来。博客它的更新周期长，微博讲究的是短评快。去年在微博上看见的一些微公益，免费午餐，打拐，它们的传播速度都很快，你要写长篇大论的东西，不是大家没有兴趣，而是如果没有绝对的目的性，很少有人会去读。微博比较容易关注和参与的。
同时微博可以更好地拓展自己的交际面。你关注了一个人，很快可以通过这一个人去关注一片人，人和人的关系很快就被发现与找到了。在微博上交到朋友，在线下见面，从线上发展到线下，这些真实的人际关系基础下可以做很多有意义的事情。比如在我的公益活动中，搜狐微博产品经理李彦，百度的史冬梅等都给予了我很大的帮助，大家都不是为了挣钱，而是为了一个共同的目的在能力范围内做一些事情。虽然我们做的事情很微不足道，但是在现在拜金主义的社会中，去伸张爱心，传播友善，我觉得这是很需要也是有价值的。张颐武说过，你帮别人，你从思想上，精神上，可以帮助很多人的。职场人都是普通人，但是它们也有具有价值，对别人有意义的观点。一点一点的，我们会去把它们传递给更多的学生。
问: 它对你自己有什么影响呢？
简历义工: 要说对我自己的的影响。古人说，教学相长。在助人中，我也感受到自己的进步。更重要的是自己的价值也得到了另一种体现，还交到很多知心的好朋友。这是这个公益行动对我最大的影响。同时，在无形中我们的行动，也激发了很多人的善心，我们不求学生的回报，只希望他们在今后的生活中，也能从点滴去行善，小到坐车给老人孕妇让个座，这也是对我们最大的回报了。
SocialBeta主编@puting后记
读了本文，我一直在想，社会化媒体让人向善吗？我觉得每一个人都有一颗利他的心灵，看到需要帮助的人尽力去帮助他们，而社会化媒体给了我们这么一个舞台，像简历义工背后的这群人，都是我们身边的普通人，因为社会化媒体，给了这些普通人能有更大的力量去帮助别人，过程虽然很艰苦，也看不到回报，但我相信做过的人心里一定明白，在帮助别人的同时，自己更得到了成长，得到了认同，我觉得这不是物质金钱能换来的。你觉得呢？
采访和编辑＠范怿Ryan
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