我们需要更多女性风险投资人编辑本段回目录
当辛迪·帕德诺斯（Cindy Padnos）尝试为自己在1999年创立的软件服务公司Vivant筹集资金时，她注意到了一个令人头疼的趋势，在与风险投资人的会面中，投资家们往往会选择忽略她，而向她的两名男性副总裁同事提问。
“坐在谈判桌另一边的往往全部都是男性投资人，他们常常会向我的男性同事提问，而这些问题原来本该是向我提出的，”帕德诺斯回忆道，“比如，‘能否谈谈贵公司的资金结构？’首先，这种问题你不该问一个工程副总裁，更不用说他还不是创始人了。”
十几年后的今天，风险投资依然是男人的天下。据即将进行的戴安娜计划（The Diana Project）收集的初步数据显示，仅有10%的风险投资人是女性。戴安娜计划是一项在多所大学进行的以女性及企业所有人为研究对象的系列性研究。女性在风险投资行业的高层管理人员中的比例就更小了。去年，仅有六名女性登上《福布斯》迈达斯风险投资行业百名经纪人榜单。该榜单于2001年首创，之后每年进行更新，截至2009年，尚无女性进入前20名。
那么，怎样才能填补这一空白呢？答案是：勇敢踏入空白区。
今天，帕德诺斯已然坐到了谈判桌的另一边，她的职责是提出问题而不是回答问题。她现在是Illuminate风险投资公司的创始人兼董事总经理。这是一家面向创业早期的高科技公司的风投，去年在加利福尼亚奥克兰成立。她大大方方地表示：更多女性在风险投资行业中工作意味着将有更多资金投给女性拥有的公司。而这将能带领经济走上更加健康发展的轨道。
这绝不是无根据的猜想。在创立Illuminate之后，帕德诺斯曾花了6个月的时间对100多份科研论文进行梳理，并结合独立调查，对女性领导下的公司业绩情况进行了研究。她将研究成果浓缩成一份15页的报告，而她自己也被结果吓了一跳。“我们发现，有大量证据显示，女性创立的公司获得的风险投资资金往往较少，但创业失败的几率却更小。”帕德诺斯表示。
大卫·罗斯（David Gaddis Ross）是哥伦比亚商学院管理学教授，他与Illuminate分享了一项女性在企业中的领导角色的研究成果。“如果公司管理层中有女性高级经理，这样的公司业绩往往要优于没有女性管理人员的公司，”他告诉帕德诺斯的团队说，“我们也发现，公司战略中创新的重要性越大，女性对公司业绩的正面影响就越大。”
然而女性对公司的积极作用不一定能带来资金支持。据以往的情况来看，女性领导的企业很难从风险投资中分到一杯羹。据女性商业研究中心（Center for Women's Business Research）提供的数据显示，约有41%的美国私有企业的所有人为女性，但其中仅有3%至5%的人能获得风险投资。这不是个小问题。对快速发展的高科技初创公司来说，风险投资人是极其重要的因素；他们决定谁在关键时刻抓住机会、谁枯萎死亡。
那么，钱都投给谁了？行业知情人士通常会套用风险投资人约翰·道尔（John Doerr）的一句名言：“白人，男性，书呆子，从斯坦福或哈佛辍学，没有社交生活。”
不过，帕德诺斯不认为性别歧视是女性受到忽视的原因。她指出，新罕布什尔大学和其他机构进行的研究表明，“同质性效应”——即人们不自觉地偏好与他们相似的人——在早期融资阶段起到了重要的作用。
换句话说，男性和女性不同的行为方式影响了价值百万美元的投资决定。
“当男性和女性在商界以同等地位的首次碰头时，他们往往会彼此误解对方发出的信号，”Astia公司首席执行官莎朗·沃斯梅克（Sharon Vosmek）指出。Astia是美国一家为女性领导的初创公司提供人脉构建服务的公司。
比如，沃斯梅克表示，她发现智慧精明的女性领导人常常会低估其公司的潜力。她回忆起她的同事曾经在一次融资会上问道：“这个的市场机遇难道不是你刚才所说的四倍吗？”对方那名女性领导人回答说：“是的，但是我不知道我能不能达到那么大的生产量。”
沃斯梅克还补充说，通常风险投资人会希望寻求融资的公司的财政预期能够反映其最佳业绩，有时候甚至是稍有夸张。
如果说男性主导环境下的社会化差异造成了女性的包袱，那么女性想要成功还有其他办法。“这项游戏（风险投资）正在形成一种个人生态系统。我认为，女性生来善于发展深层次的、有意义的关系。”Maveron公司两名女性合伙人之一的艾米·厄瑞特（Amy Errett）表示。Maveron是由星巴克首席执行官霍华德·舒尔兹（Howard Schultz）参与创办的风险投资公司。
帕德诺斯打算将Illuminate风险投资公司打造成“一个女性能够成功的地方”。这并不表示她将偏向于女性，而是说，公司将向所有人开放，无论性别。“这与社会企业家精神无关，”帕德诺斯非常肯定地表示，“我只看重业绩。如果我有意偏向女性创业者而非基于业绩，反而会事与愿违。”
美国风险投资：“女强人”不让须眉编辑本段回目录
风险投资：让女人走开？
从历史上看，风险投资行业一贯对女性大门紧闭，而且风险投资所提供的服务，即对高风险、高成长企业的融资，也基本为男性企业家所获得。尽管美国妇女已经成功地进入许多职业领域，风险投资业却成为由男人把持的“最后一块自留地”。现在，华盛顿女性已经“敲开”了这扇尘封的大门，闯入了以前觉得陌生的行业。美国小企业管理署（SBA）妇女业主项目副主任雪莉·享利女士对此指出：“目前的情况表明，长期以来男性独霸某些职业的残余思想仍然存在。但随着取得成功的女风险家投资家日益增多，她们将成为妇女在该领域的先头部队，并为其他女性进入风险投资业创造了更多的方便和机会。”
目前在华盛顿地区风险投资圈中闯荡的、屈指可数的女性中，大多数曾在高科技公司中担任过经理并较早引退。她们希望能继续辅佐创业公司发展，并因此积累更多的个人财富。
享利女士指出，一般来说，女性拥有的企业通常规模小，并且主要从事服务行业，如干洗店、鲜花店等等。这种状况到90年代中期开始已有所改变，许多女性开始加入信息技术部门。此后不久，女企业家便敲开风险基金的大门，先是为了获得风险投资，后来发展到在风险投资行业谋取职位。
情况虽已有所改观，但据总部位于加利福尼亚州的咖布利尔风险投资合伙公司高级合伙人查理·海勒的观点，至今为止，私人投资领域的女性人数仍然少得可怜。他说：“我感到在极大程度上这仍然是男人拼杀的领地。总体而言，风险投资领域对女性来说是相当排外的。”
据全美妇女业主基金会的统计，尽管全美有38％的企业由女性经营，但由于风险投险业的这种封闭性和排外性，女企业家从其获得的资金微乎其微。今年7月，该基金会与威尔斯法哥公司联合进行的调查显示，尽管女性拥有的企业的经营水平普通很高，去年获得的风险资金仅占全年风险投资总额的2％。
全美妇女企业委员会（NWBC）是一个联邦顾问专家机构，宗旨是促进女性创业的发展。该委员会执行理事艾米·密尔曼认为实际比例太低。据她预计，随着女性风险投资家逐渐增多，女老板将会更容易筹集到风险资金。密尔曼女士表示：“投资者寻求的被投资对象是那些容易相处的人。风险投资不仅是资金问题，还是一个投资者与被投资相互接触、相互了解的过程。”她还指出，现在硅谷约有50位女性风险基金合伙人，此外还有150多女性在风险基金公司更低的职位上工作。对比十分鲜明的是，华盛顿地区的女风险投资家不到半打，其中在风资基金中任合伙人的不到半数。
除了风险投资领域极强的封闭性特点外，巴尔的摩ABC风险基金公司助理劳拉·威特还认为，风险投资家还有不愿扩充过多人手的特点，这进一步增加了女性打入风险投资业的难度。
简·迪兹5年前进入风险投资行业从而成为一名女风险投资家，现在是华盛顿地区哥伦比亚资本合伙之一，此前曾在一家高科技公司担任过总裁。她指出：“通常，风险基金公司规模很小，并不会雇佣太多的人手。因此，对想入风险投资行业的新手来说，机会不是很多。而且由于都是小型合伙企业，聘用的人员通常是那些曾共过事并且相处融洽的同事。”
“天使投资者”俱乐部
大多数华盛顿地区的女风险投资都拥有迪兹女士相似的背景。帕蒂·阿布兰森女士的情况则稍有不同。她原来的背景是从事营销工作。两年多前，她经过调查发现女性经营的公司中能够得到风险资金的实属凤毛麟角。于是，她与另外两位合伙人———温迪·卡纳克和罗勃·斯坦恩一代在华盛顿地区创办了“妇女增长资本基金”，只向女性经营的公司投资。阿布兰森女士说：“我总是开玩笑说，去参加风险投资项目交流会时连女浴室都找不到。风险投资确实是男人的领地：它就像一家俱乐部，要进去得费点劲。”
去年，阿布兰森女士决定将华盛顿地区成功的女企业家介绍给投资俱乐部。于是，“妇女天使网站”得以成立。这是一家女性“天使投资者”俱乐部。之所以取名“天使投资者”，是因为她们为创业公司提供初始投资。
阿布兰森女士和曾在乔治梅森大学主持企业孵化器工作的基普·西琳基斯女士一道被聘为该网站董事总经理。去年秋季，她们举办了一系列商务早餐会，说服华盛顿地区的富有女性加入女性天使俱乐部。目标是在今年3、4月之前吸收到85名俱乐部会员。结果大获全胜，元月份前俱乐部已经远远超额完成原定目标。
斯坦恩先生是加入该俱乐部的少有男性之一。他说：“天使投资者”就像其它任何投资俱乐部一样。“天使投资者”俱乐部与其它“天使”投资俱乐部的最大区别在于，加入该俱乐部的妇女以前从未接触投资。正如密尔曼女士所说：“妇女通常拥有大量的财富，但她们从未控制并有效利用这些财富。现在我们看到妇女成为积极的‘天使投资者’、积极的私人投资者……这真是一种可喜的新现象。”
第一位“妈妈”合伙人
去年12月份，华盛顿一家风险投资基金的苏赞妮·金成为该基金第一位“准妈妈”合伙人。金女士与其它的合伙人共同拥有一家名叫“新企业协会”（NEA）的风险投资基金。在基金18名合伙人中，有三名是女性，金女士是其中的一位。她说：“基金合伙人和助理的妻子以前生过小孩，对职业风险投资家来说从未有过先例。”等到请产假时她才意识到风险基金公司此前从未遇到这档事情，因此根本没有产假政策。年已36岁的金女士只好自己研究其它风险公司的政策，并给公司财务总监送去一份备忘录。她事后说道：“我的这种经历在公司是独一无二的。公司每位员工都感到很激动，在孩子出生后都争相传看孩子的照片，并在我卧床休息的24个月中自始至终地关心我。”
金女士进入风险投资领域的时间不长，不久就取得了成功，并且成功的道路可算是一帆风顺。大学毕业后，她在美国著名咨询公司———亚瑟·安盛担任会计。“很快我就意识到，自己并不喜欢在大公司工作的氛围。我想能与公司首席执行官并肩作战，亲身体验公司的实际运作，关心公司的成长。”她回忆道。于是，在24岁时，她跳槽到一家创业公司任职，全然不顾报酬更少而工作多得多。6年以后，她离开该公司时已升任公司负责财务的副总裁，公司也发展到拥有120名员工的规模。
她在西北大学商学院攻读硕士期间，由于偶然的机会接触到风险投资业。她以研究生的身份加入NEA并成立临时合伙人。一俟毕业后，便全身投入NEA风险基金的工作。“我无法想象我还会去从事别的工作，”金女士说，“每天我看商业计划书时，都感到是在阅读未来……每天总是有做不完的工作，总感到时间太不够用，而且从不会有厌烦的感觉。”
交易洽谈会：女性增多
电信发展基金（TDF）首席执行官金格尔·鲁伊表示，自从两年前她踏入风险投资行业以来，情况已经发生了变化。她回忆起18个月前曾参加由一家著名技术杂志举办的风险投资洽谈会。大约60家左右的公司总裁出席会议，带来了各自的商业创意以期获得风险资金，但没有一位女性或少数民族代表。作为与会的少数女风险投资家之一，鲁伊女士走近该杂志主编说道：“我确实感到惊讶。这是旧金山市。我还以为至少会有一些亚裔美国人代表。”
鲁伊女士表示，她能理解有些妇女对踏入金融界或企业界这种场合的犹豫态度。“早在1991年我还在创业公司时，我们必须筹资……但遇到一些障碍。没有人愿辅导我们……指导或告诉我们如何准备一份完美的商业计划，”她说。“坦率地说，还有性别障碍。如果是拖家带口的妇女，要没日没夜地精心准备商业计划与筹资计划，真是太难，太难啦。”
为了帮助妇女进入风险投资领域，全美妇女企业委员会（NWBC）去年专门在硅谷组织了一场风险投资洽谈会，邀请妇女经营的公司参加。据NWBC的密尔曼女士讲，那次洽谈会组织得非常成功，以至于NWBC趁热打铁在今年6月份又在Ster?ling举办了第二届洽谈会。
据参加过这届洽谈会的鲁伊女士说，入场很困难，交易会的门都快要挤破了。鲁伊女士以用TDF业务主管佩妮·平克特是“妇女天使”俱乐部85名会员之一。她们都认为风险领域已经发生了很大变化。她们都记得几年前参加这类风险总投资交易会时，她们是仅有的两位女性。鲁伊女士高兴地说道：“现在，我们看到女性脸孔越来越多了起来。真是太令人高兴啦！”
《国际金融报》 (2000年10月17日第四版)
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http://www.people.com.cn/GB/channel2/702/20001017/274684.html
