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| 学士后 |
提议简介编辑本段回目录
据统计，2009年将有610万应届高校毕业生需安排就业，加上历年没有就业的人员，超过700万毕业生需要解决就业。在提案中，孙狄建议借用“博士后”模式，在企业中建立“学士后”、“硕士后”制度，为毕业生设立两年的见习期。“大学本科生或硕士研究生毕业后到企业进行见习，见习期以2年为上限。此阶段内毕业生与企业签订见习合同，不算被企业正式录用，因此也不必签署正式劳动合同。”孙狄建议，毕业生见习阶段的生活费由企业发放，企业免交养老保险、失业保险，但需按实际发放的见习费缴纳医疗保险和工伤保险。见习期间允许毕业生轮换企业。“这样不仅能调动用人单位的积极性，提供了更多选人机会，也使毕业生在刚踏入社会时有个过渡适应期，同时能为社会缓解当前的毕业生就业压力。”孙狄建议市、区各级政府考虑为接纳“学士后”、“硕士后”的企业给予适当经济补贴，以示鼓励。
社会背景编辑本段回目录
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| 就业难 |
而考研究生同样使众多的学生面临很大的压力。就业市场就是如此严峻，山沟沟里开出的条件都是要求研究生，研究生的日子同样不好过。与其再延长读书、实习时间，不如教会学生面对现实。不要挑三拣四，三百六十行，行行出状元，卖个猪肉、青菜对于活跃市场经济，提高农贸市场整体经营水平也有着一定的意义。读了十几年的书，即使没文化，知识还是有的，未必做不出成绩。
反方观点编辑本段回目录
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| 就业率 |
狄委员的建议本质上不过是延缓大学生就业的一个方法，而非着眼于人才培养。学生专业水平的标准早已非常成熟，即学士、硕士、博士，在博士之后欲进一步提高研究水平，还可以进入科研机构设立的博士后工作站。显然，博士后者，是为进一步提高专业研究水平而设立。而“学士后”之类，着眼点显然不是专业水平—一般大学生毕业后要提高专业水平，完全可以考硕、考博，何需“学士后”、“硕士后”。
其实，孙委员对“学士后”、“硕士后”说得非常明白，“大学本科生或硕士研究生毕业后到企业进行见习，不算被企业正式录用，不必签署正式劳动合同，只发生活费，企业免交养老保险”，其实就是“零薪就业”。这种“学士后”、“硕士后”制度的实行，不仅无助于缓解就业压力，反倒可能让就业压力更加大，试想，如果企业能在两年内白用那么多“学士后”，还会正式招收员工吗？他们至少会想方设法少招员工，多用“学士后”，并以此来减轻成本，而就眼下看，“学士后”们实在是取之不尽用之不竭，据国家人力资源和社会保障部统计，2009年将有610万应届高校毕业生需安排就业，加上历年没有就业的人员，超过700万毕业生需要解决就业。
要让大学生都找到工作，还得踏踏实实发展中小企业，让更多企业走出困境，以期产生更多就业岗位；同时改变过去简单加工的出口产业导向，让企业产生更多技术人才、研究人才的需求；还应放开金融、电力等垄断性行业的服务性岗位，以扩大大学生就业途径。只有越来越多的企业产生出来，强大起来，才会产生更多岗位，而那种对学生就业玩“拖”字战术的想法，是万万要不得的。
毕业生终将还是一个没有归宿的“漂泊者”
毕业生权利保障缺失。毕业生见习阶段的生活费由企业发放，企业免缴养老保险、失业保险，但需按实际发放的见习费缴纳医疗保险和工伤保险。这是“零工资”的一个翻版。到企业见习，劳动保障这一块缺了腿，毕业生与家长都无法安心。而且实际操作中，如果企业连医疗保险、工伤保险都不缴，毕业生的权利没有劳动合同予以保障，又如何受法律庇护，拿法律维权？
见习企业角色很尴尬。毕业生来上班，却没有劳动关系；要分配一定劳动量和劳动强度的岗位，却说走人就走人；不给事做却又要负担生活费等。企业接收见习生由市场机制变成了义务机制，看似暂时缓解了就业压力，却违背了市场与效率的原则，不仅不能调动企业的积极性，而且让企业无所适从，影响企业用人上的唯才是用、因岗设人和各就各位。
虽然建议规定见习期间允许毕业生轮换企业，但没有固定工作，不签订劳动合同，毕业生终将还是一个没有归宿的“漂泊者”，继续深造和事业发展都笼罩上一层阴影，对其心理影响并不比失业好多少。“长痛不如短痛”，与其苦熬两年遭受“凌迟”，不如不做“学士后”、“硕士后”，拼命“找饭碗”或逼着自主创业“造饭碗”来得痛快。
“学士后”们对未来充满期望的同时，也变得敏感甚至自卑
“精力和‘经’力都不充沛，还面临着父母家人的期望和心理压力，有时候，会觉得被压得透不过气来。”学生一语道出表面轻松的“学士后生活”背后隐藏的辛酸。“学士后”粗略算了算，发现每人一年的考研成本至少一万多元，“要是再考不上，真对不起父母这些血汗钱。”
