摘要:柔性工作设计是对传统工作设计的扬弃,根据柔性员工系统进行灵活的工作设计。员工的需要随着他们的知识与技能水平、工作性质和家庭物质生活条件的不同而不同,企业的工作设计为了有效地达到组织目标,必须采取与满足员工需要的工作内容、工作职能和工作关系设计。主要特性1、所有岗位由管理岗位和员工岗位组成。 2、管理岗位由两部分组成:一部分是传统工作设计中的以部门为管理对象的管理岗位,即行政管理岗位,其岗位是有限的;另一部分是在传统设计中的管理岗位基础上增加的,主要以项目、业务为管理对象的管理岗位,不是部门领导也[阅读全文]