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英特尔CEO欧德宁

　　新浪科技 罗亮

　　英特尔正在为强烈的变革作出铺垫，而CEO打破传统的提前退休只是拉开了一个序幕。

　　昨天，英特尔CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)出人意料地宣布，将在明年5月的公司年度股东大会上退休，届时将辞去公司管理职务和董事职位。

　　按照英特尔的惯例，CEO一般会呆到65岁强制退休年龄。今年62岁的欧德宁突然提出退休，意味着他已无力带领英特尔迎战移动互联时代，PC占主导的时代也已经接近尾声。

　　提前退休

　　欧德宁于1974年加盟英特尔，从财务部门的工作人员开始，他一步步进入英特尔的核心管理层。2005年第二季度，欧德宁开始担任英特尔第5任首席执行官，他在英特尔工作了将近40年的时间。

　　人们曾经认为，62岁的欧德宁也会依从惯例，直到65岁才会退休，但现在来看这个时间点大大提前了。同时，令外界没想到的是，欧德宁在英特尔处于变革的关键时期，却决然离去。

　　英特尔董事长安迪·布莱恩特(Andy Bryant)接受媒体采访时表示：“决定退休完全是欧德宁自己的主意。”他还表示，欧德宁告诉他，“是时候向下一代领导层过渡了。” 布莱恩特还指出，“英特尔前面的确有大问题，那就是进入平板和智能手机市场，我们已经准备好让下一代领导人打这场仗。”

　　布莱恩特的此番言论指出了英特尔面对的复杂局面：一方面，平板电脑正在不断侵蚀传统PC的领地，英特尔主导的超极本应对无力；另一方面，在爆炸性增长的智能手机领域，高通、三星、联发科等芯片厂商攻城略地，英特尔却只能对外界宣称“这是证明的一年”。

　　在这关键的时间点上，欧德宁的“主动”退休，凸显他已无力带领英特尔迎战移动互联时代，英特尔需要下一代领导层作出更大胆的变革。

　　得与失

　　回顾欧德宁的任期，其多有辉煌的成就。在他的带领下，英特尔不但有着良好的财务表现，比如年度营收突破500亿美元，运营产生的现金超过1000亿美元，派息235亿美元等；同时，英特尔还在技术领域取得了巨大突破，如研发出高电介质金属栅极(High-K Metal Gate)、3D三栅极晶体管等。

　　公平而言，欧德宁带领下的英特尔表现已经很不错。也许看看英特尔 “老对手”AMD的表现，更能给欧德宁一个恰当的评价。这家一直在PC领域跟随英特尔的厂商，在过去几年里，简直就是迷失了方向，卖掉了制造工厂，宣布一轮又一轮的裁员，但最重要的一点是，拿不出像样的策略应对移动互联的大潮。反观英特尔，纵然超极本前期表现不佳，英特尔智能手机芯片刚刚起步，但欧德宁至少带领英特尔作出了反击。

　　不过，这些成绩并不能掩盖欧德宁在英特尔的最大战略“失误”——放弃智能手机芯片。2000年，英特尔曾推出了智能手机芯片，但是由于研发投入大，持续亏损，欧德宁上台之后的第二年，便宣布放弃了该业务，转而集中精力开发PC芯片，以应对处于历史上最好状态的AMD。

　　面对今天的境遇，业内经常会感叹，如果当年英特尔没有退出智能手机芯片领域，现在ARM阵营可能也不会独揽市场，但历史不容假设。2006年，智能手机一年的出货量可能也就几百万台，但谁能料想到，现在一周的出货量就可以达到这个数字。

　　《浪潮之巅》作者吴军曾在他的书中指出，英特尔的商业模式历来是靠大投入、大批量销售来挣钱的……但是当一种芯片市场较小时，英特尔公司很难做到盈利，而不幸的是很多新的市场在开始的时候规模总是很小的。这是英特尔面临的一个根本问题。这个问题不解决，它很难培养起新的增长点。

　　打破传统

　　与欧德宁打破提前退休的传统一样，英特尔似乎还在摒弃以往在内部“精心挑选”CEO候选人的传统。英特尔之前的几任CEO都是从公司内部提拔而来，但这次，英特尔董事会宣布将同时考虑内部和外部接班人选。

　　市场研究机构Longbow Research分析师乔安妮·费妮(JoAnne Feeney)指出，欧德宁与英特尔公司内部65岁的强制退休年龄距离尚远，原本还有“充足的时间”继续运营这家公司。她认为，提前6个月宣布欧德宁将会离职的消息意味着，英特尔董事会可能会主要考虑从外部寻找候选人来接替他的职务。

　　投资公司Wedbush Securities分析师贝特西·范·赫斯(Betsy Van Hees)表示，“虽然欧德宁在英特尔供职的40年事业生涯绝对令人印象深刻，但我们认为他的离职对董事会来说是一个引入新人才的好机会，以便将这家世界上最好的科技公司之一带往正确的方向。”

　　PC行业的景象正在发生变化，英特尔正面临着难以在迅速发展的移动市场上找到自身位置的困境。虽然英特尔拥有制造工艺等优势，但是如何加快在移动市场的步伐，仍然显得很急迫。

　　在智能手机市场上，英特尔的份额还不到1%，位居高通、三星等厂商之后。这已经让一些投资者感到担忧，怀疑英特尔的主导地位是否将从此结束。但不论未来谁来担任英特尔新一任CEO，面临的困难都要比现在多得多，压力无疑也更大。

　　乘着过去30年的个人PC浪潮，英特尔曾站在了浪潮之巅，但是如果不能在移动互联时代找到新的增长点，它将随着PC时代的过去而进入中年期。

　　欧德宁简历：

　　保罗·欧德宁(Paul S. Otellini)现任英特尔总裁兼CEO。2005年5月18日，欧德宁接替克雷格·贝瑞特(Craig R. Barrett)出任英特尔第五任CEO。在此之前，自2002年起，欧德宁一直担任英特尔总裁兼首席运营官(COO)。就在2002年，欧德宁还进入英特尔董事会。

　　欧德宁1974年加盟英特尔，领导过英特尔多个业务部门，包括PC和服务器处理器部门、全球销售及营销部门。

　　1972年，欧德宁获得了旧金山大学经济学学士学位，1974年获得加州大学伯克利分校MBA学位。此外，欧德宁还是谷歌董事会成员，美国总统的就业和竞争力委员会成员。

　　新浪科技讯 北京时间11月20日凌晨消息，英特尔股价周一收盘小幅上涨0.3%，该公司在周一早间宣布CEO欧德宁(Paul Otellini)将于明年5月退休，公司董事会正在寻找替代人选。在盘前交易中，英特尔股票曾短暂暂停交易，开盘小幅下跌，但随后开始回弹。

　　当日，英特尔股价在纳斯达克常规交易中上涨0.06美元，报收于20.25美元，涨幅为0.30%，此前曾触及20.45美元的高点。过去52周，英特尔最高价为29.27美元，最低价为19.73美元。

　　在欧德宁退休的问题上，华尔街分析师的观点已经出现了分歧，有分析师对他的退休持看好观点，但同时也有分析师持相反意见。

　　投资公司Wedbush Securities分析师贝特西·范·赫斯(Betsy Van Hees)重申英特尔的股票评级为“中性”(Neutral)，目标价定为23美元。他指出：“PC行业的景象正在发生变化，我们认为英特尔英特尔正面临着难以在迅速发展的移动市场上找到自身位置的困境。虽然欧德宁在英特尔供职的40年事业生涯绝对令人印象深刻，但我们认为他的退休对董事会来说是一个引入新人才的好机会，以便将这家世界上最好的科技公司之一带往正确的方向。”

　　赫斯认为，英特尔的“下行风险看起来是有限的”，原因是“股市看起来已经筋疲力尽”；但他同时指出，这只股票的上行风险也是有限的，直到有明确迹象表明PC市场的健康程度如何、将由谁出任新的CEO、消费者将对英特尔一直都在推广的超级本反响如何、以及微软Windows 8操作系统表现如何时为止。

　　市场研究机构Longbow Research分析师乔安妮·费妮(JoAnne Feeney)将英特尔的股票评级定为“中性”(Neutral)，她指出现年61岁的欧德宁与英特尔公司内部65岁的强制退休年龄距离尚远，原本还有“充足的时间”继续运营这家公司。她认为，提前6个月宣布欧德宁将会退休的消息意味着，英特尔董事会可能会主要考虑从外部寻找候选人来接替他的债务，打破这家公司以往在内部“精心挑选”CEO候选人的传统。

　　费妮表示：“我们认为，英特尔宣布的这项消息(公司并未宣布任命继任者)可能在很大程度上是由于欧德宁未能尽早让这家公司朝着移动设备领域转变。另外很有可能是董事会认为，英特尔需要在方向上作出重大改变——不只是朝着移动市场改变，同时还要将铸造业务囊括在内，或是采取其他一些举措来利用英特尔在制造领域中的领导地位。”

　　美国投资银行派杰(Piper Jaffray)分析师格斯·理查德(Gus Richard)也将英特尔的股票评级定为“中性”，目标价定为19美元。他在今天发布报告称，英特尔CFO史密斯可能会是接替欧德宁的候选人之一，此外COO科兹安尼克和移动业务高管浦大地(Dadi Perlmutter)也都是可能的候选人。

　　理查德指出：“任职8年的英特尔CEO即将从公司退休，同时这家公司正面临着后PC时代的艰难挑战。虽然英特尔目前的制造能力是无与伦比的，但三星正在赶上来。新设计日益有利于价格低廉的处理技术，而不是用于PC CPU的高性能晶体管。在移动时代中，谷歌、Facebook和苹果的公司正在设计自己的移动处理器和服务器处理器。随着PC市场陷入增长停滞，英特尔已经努力尝试转向移动市场，且正日益转向铸造领域。但是，英特尔在移动领域中只取得了非常有限的成功，而且英特尔铸造的晶片价格相当于TSMC的三倍。在带领公司前进的过程中，新任CEO也将面临无数的内部冲突需要解决。虽然欧德宁的离职被宣称为退休，但CEO离职在很多情况下都并非正面的迹象。我们维持英特尔股票的‘中性’评级。”(唐风)

 北京时间11月20日早间消息，英特尔周一宣布，现任CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)将于明年5月退休，董事会将开始寻找继任者，并考虑公司内部和外部的人选。

　　现任CEO宣布将退休时没有明确的继任者，这在英特尔45年的历史上还是首次。考虑公司以外的人选，也一反英特尔从内部晋升的传统。

　　欧德宁出任英特尔CEO可谓水到渠成。他的前任克雷格·贝瑞特(Craig Barrett)2005年退休，当时欧德宁是无可争议的继任者，也没有其他人与其竞争。贝瑞特1997年接替安迪·格鲁夫(Andy Grove)也是同样。

　　过去几年中，马宏升(Sean Maloney)曾是外界看好的人选。不过，他于2010年罹患中风，语言和运动能力受到影响。他的恢复情况不错，并曾被任命负责英特尔中国业务。在今年9月宣布退休之前，马宏升一直是英特尔未来CEO的热门人选。

　　另一个可能的人选是帕特·格尔辛格(Pat Gelsinger)。然而2009年9月，格尔辛格转投EMC，目前有机会成为EMC CEO乔伊·图奇(Joe Tucci)的继任者。图奇近期任命格尔辛格担任旗下公司VMWare的CEO。尽管猎头公司在寻找英特尔下任CEO时仍有可能联系格尔辛格，但此前的离职事件将成为巨大的阻碍。

　　以下为英特尔内部有可能的CEO继任者：

　　首席产品官大卫·普尔穆特(David Perlmutter)

英特尔首席产品官大卫·普尔穆特

　　普尔穆特是英特尔架构集团总经理，在公司内部备受尊重。在今年9月旧金山的英特尔开发者论坛上，普尔穆特发表了主题演讲，谈论了英特尔的复苏计划。不过，他的演讲并未得到热烈响应。

　　普尔穆特被认为是英特尔的“内部先生”，能很好地在公司内部进行协调，推动工作的完成。而作为CEO工作一部分的外部关系处理则不是他的强项。他在英特尔最大的成功是2003年推出的迅驰移动处理器，这一系列处理器随后很快占领了笔记本市场。目前，普尔穆特还负责英特尔的以色列业务。

　　首席运营官布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)

英特尔首席运营官布莱恩·科兹安尼克

　　在今年1月的重组中，科兹安尼克出人意料地被提拔为COO，负责全球制造业务，并成为可能的CEO人选。在新职位上，科兹安尼克还负责IT和人力资源等职能部门，而这些职能部门此前向前CFO安迪·布莱恩特(Andy Bryant)报告。科兹安尼克于1982年加入英特尔，曾在英特尔的亚利桑那工厂担任经理。2001至2003年，他负责了英特尔在全球范围内制造技术的转型。

　　如果说英特尔内部存在真正的竞争，那么就是普尔穆特和科兹安尼克两人的竞争。值得注意的是，自格鲁夫以来，英特尔历任CEO首先都曾担任COO。

　　首席财务官斯泰西·史密斯(Stacy Smith)

英特尔首席财务官斯泰西·史密斯

　　如果英特尔想寻找一名类似欧德宁的CEO，那么史密斯将进入视线。在欧德宁之前，英特尔CEO大多为工程专业出身，而欧德宁的专业则是经济学和MBA。史密斯也拥有MBA学位，而取得的成功也不亚于前CFO、现任董事长布莱恩特。

　　需要指出的是，在做出决定的董事会会议上，布莱恩特将有很大的话语权，而他的意见将对其他董事产生较大影响。英特尔周一还宣布晋升史密斯为执行副总裁。

　　软件业务主管蕾妮·詹姆斯(Renee James)

英特尔软件业务主管蕾妮·詹姆斯

　　英特尔的两大客户惠普和IBM都选择了女掌门人，因此同样作为女性的詹姆斯也有机会。詹姆斯目前负责英特尔旗下信息安全公司McAfee和软件公司风河系统。长期以来，詹姆斯负责处理英特尔与微软之间的关系。她毕业于俄勒冈大学，拥有MBA学位。如果英特尔董事会希望选择MBA出身的CEO，那么除史密斯之外，更年轻的詹姆斯也有竞争力。

　　数据中心和互联系统集团主管戴安娜·布莱恩特(Diane Bryant)

英特尔数据中心和互联系统集团主管戴安娜·布莱恩特

　　布莱恩特此前曾担任英特尔首席信息官，目前则负责数据中心和互联系统集团。今年春季，她曾在旧金山的英特尔活动上发表演讲。布莱恩特在英特尔供职达到25年，与詹姆斯同龄，拥有电子工程专业学位，也是一名出色的公开演说者。在未来几年中，她要么会被其他公司挖走，要么将成为英特尔CEO的继任者。

　　外部人选

　　英特尔CEO的外部人选较难确定。格尔辛格将是被考虑的人选之一，但胜出的可能性不大。不过英特尔董事会宣布将考虑外部人选，这一决定本身就是一个重要信号。

　　其他可能的人选包括摩托罗拉移动前CEO桑杰·贾(Sanjay Jha)，而Twitter上的传闻还提到了前苹果高级副总裁、iOS软件业务主管斯科特·福斯特(Scott Forstall)，但他的背景似乎不适合英特尔。刚刚离职的微软Windows主管史蒂夫·辛诺夫斯基(Steve Sinofsky)也是如此。

　　一个可能的人选是惠普企业集团执行副总裁及总经理戴夫·多纳特利(Dave Donatelli)。不过多纳特利的问题在于他还将在惠普工作几年时间。在加盟惠普之前，他曾在EMC供职20年。不过猎头公司至少将把多纳特利纳入考虑范围。(邱越)