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企业文化 评估矩阵
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企业文化评估矩阵
摘要: 企业文化企业文化评估矩阵又称为企业文化诊断与评估系统(Corporate-CultureMeasurementandAssessmentSystem,CMAS),企业文化评估矩阵包含12个维度(Dimensionality),33个要素(Factor)。利用CMAS系统所测定的企业文化的12个维度中国大部分企业文化研究者和企业文化咨询师在企业文化的诊断与评估上一般只是直接应用国外现有的企业文化测量工具,由于大部分企业文化从业人员来自文科背景,往往缺乏用数据模型解释企业文化现象和本质的能力。概述企[阅读全文]
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企业制度文化
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企业制度文化
摘要: 企业制度文化企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化,它具有共性和强有力的行为规范的要求。企业制度文化的规范性是一种来自员工自身以外的,带有强制性的约束,它规范着企业的每一个人,企业工艺操作规程、厂规厂纪、经济责任制、考核奖惩制度都是企业制度文化的内容。企业制度文化作为企业文化中人与物,人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化,它使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态,从而保证企业目标的实现。 内容企业制度文化是企业文化重要的一[阅读全文]
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企业文化 同心圆模型
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企业文化同心圆模型
摘要: 企业文化同心圆模型企业文化的三个同心圆互相联系,互相制约,互相促进,缺一不可,最关键的是做到三位一体。因为“魂文化”是根本,“法文化”是保证,“形文化”是基础。有“魂”无“法”,“魂文化”不能实现,“形文化”没有保证;有“法”无“魂”,“法文化”和“形文化”便没有方向。只有“魂”“法”“形”相互结合,协调发展,才能达到预期效果。企业文化同心圆模型由加拿大学者佩格·纽豪热、佩·本德和科可·斯特姆斯伯格提出,包括三个同心圆:内层圆、中层圆、外层圆。企业文化同心圆模型构建了整个企业文化网络,把企业文化[阅读全文]
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企业精神文化
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企业精神文化
摘要: 企业精神文化企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系。集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反映着企业的信念和追求,是企业群体意识的集中体现。企业精神文化代表着企业广大员工工作财富最大化方面的共同追求,因而同样可以达到激发员工工作动机的激励功能。它包括企业哲学、企业精神、企业经营宗旨、企业价值观、企业经营理念、企业作风、企业伦理准则等内容,是企业意识形态的总和。 内容企业精神文化1.企业哲学。是指企业在经营管理过程中[阅读全文]
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跨文化 冲突
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跨文化冲突
摘要: 跨文化冲突跨文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程,它即指跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突,又包含了在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的国家而产生的冲突。 概述跨文化冲突英国文化人类学的奠基人爱德华·泰勒在1871年出版的《原始文化》一书中,第一次把文化作为一个中心概念提出来,并把文化的涵义系统表述为:“文化是一个复合整体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗,以及人类在社会中所获得的一切能力与习惯。”并认为,文化是探[阅读全文]
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客户型企业文化
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客户型企业文化
摘要: 客户型企业文化客户型企业文化是企业在以客户为导向进行经营的过程中形成的,并为全体员工所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,也是企业以客户为核心的文化管理模式。其内容包括客户是企业的重要资产、为客户创造价值、满足客户的个性化需求 、客户满意 。 客户型企业文化一方面能够使员工形成以客户为中心的经营理念,凝聚员工的意志,实现企业内外部资源的综合管理,另一方面能够提高客户的满意度和忠诚度,树立良好的企业形象,凭借品牌效应获取客户,使企业获得持久的客户竞争优势。 形成原因中国移动企[阅读全文]
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企业理财文化
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企业理财文化
摘要: 企业理财文化企业理财文化的核心是理财价值观念。它是企业财务管理的基本指导思想和信念。企业理财文化价值观念的形成过程,就是全体员工对企业财务管理部门所倡导的价值标准的认同过程,从而使企业的这种价值标准成为员工的自觉行动,达到不同个性为同一财务管理目标奋斗的目的。理财文化不是规章制度本身,而是指规章制度所显示的理财宗旨和使命;理财文化不是指产品、产值和利润,而是指对产品、产值和利润的价值导向。 构建企业理财文化的目的就是为更好地实现企业财务管理目标服务的,说到底就是为实现企业经营目标服务。它主要体现[阅读全文]
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通用电气企业文化
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通用电气企业文化
摘要: 通用电气企业文化通用电气认为,推动公司不断高速发展的两大法宝就是其独特的价值观和营运系统。这个营运系统是通用电气不断学习的文化的实际体现,从本质上说,就是公司的操作软件。公司营运系统的重心永远放在提高公司的业绩水平上,其采用的手段就是从通用电气在全公司范围内推行的重大举措中吸取最佳的创意和做法,分享这些创意和做法并将它们付诸实施。这个营运系统的推动力就是通用电气的软性价值观--信任、不拘形式、简化、无边界的行为和乐于变革。这个体系将使通用电气的各行各业取得它们在单兵作战的情况下所无法取得业绩水平[阅读全文]
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企业文化 评价体系
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企业文化评价体系
摘要: 企业文化评价体系企业文化评价体系是企业文化建设的重要组成部分,是对企业文化建设的过程分析、成果鉴定和工作流程的检验体系,是企业文化建设系统的策略和方法。 主要遵循动态性原则、系统性原则、实用性原则。企业文化评价体系的具体建立,一般是由四个模块组成:人气指数模块、素质指数模块、环境指数模块、发展指数模块 。企业文化是一个多元、动态、综合的概念。评价企业文化应从企业文化评价要素的整体性和相关性等方面把握企业文化的现状与发展趋势。本文所建立的评价指标以及评价方法只是一种逻辑思路,大量的具体理论和应用问[阅读全文]
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企业文化 测量
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企业文化测量
摘要: 企业文化测量企业文化是动态的、渐进的、发展的,这一特点决定了企业文化建设也是一个动态的、复杂的过程,但是通过国内外企业文化理论总结和分析,可以发现企业文化的基本结构要素是不变的,这就为企业文化测量提供了可能性;另一方面,通过建立测量模型了解企业文化建设的现状以后,可以提供实施企业文化动态调整的决策依据,这也为企业文化测量提供了必要性。企业文化测量也是一个动态渐进的过程,在进行企业文化管理的过程中,首先要对现有的企业文化进行定期的诊断、评价和测量,从而准确分析既有企业文化特征,衡量企业文化创新、变[阅读全文]
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麦当劳企业文化
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麦当劳企业文化
摘要: 麦当劳餐厅麦当劳的企业文化是一种家庭式的快乐文化,强调其快乐文化的影响,和蔼可亲的麦当劳大叔、金色拱门、干净整洁的餐厅、面带微笑的服务员、随处散发的麦当劳优惠券等消费者所能看见的外在的麦当劳文化,麦当劳创始人雷·克洛克认为,快餐连锁店要想获得成功,必须坚持统一标准,并持之以恒地贯彻落实。 组成麦当劳餐厅1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感[阅读全文]
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戴尔企业文化
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戴尔企业文化
摘要: 戴尔企业文化戴尔的企业文化被公司概括为 “戴尔灵魂”,它描述了戴尔是一个怎么样的公司,它是戴尔服务全球客户的行为准则,它也最终成为戴尔 “致胜文化”的基础。 在戴尔,管理层与员工之间建立一种直接互动、开诚布公的交流关系,以便悉心听取员工的反馈,不断完善管理,从而为公司在市场的获胜打下坚实的基础。戴尔每年在公司内部举行两次员工调查,请员工评估对公司及相关管理层的看法。此外,员工也可以随时与管理层进行沟通。戴尔为每一位员工提供了不断学习发展的空间。通过基于业绩的奖励机制、全面的员工培训,培养出大批本[阅读全文]
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企业安全文化
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企业安全文化
摘要: 企业安全文化安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化,企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在,就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进中国企业安全文化的建设,把企业安全文化落到实处,有必要探讨企业安全文化的评价体系。 对企业安全文化进行评价首先要确定从哪些方面对安全文化进行衡量,每一个衡量的方面可看成一个因素,一个因素应该代表安全文化的一个特征。 概述企业安全文化安全文化的首创者国际核安全咨询组(INSAG)对安全文化给出了相对[阅读全文]
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双S立体文化 模型
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双S立体文化模型
摘要: 双S立体文化模型英国学者和咨询顾问Rob.Goffee和Gareth.Jones从团结性和社交性两个维度将企业文化分为四种基本类型,每一种基本类型又有正面和负面两种形态,称为双S立体文化模型。双S模型,为分析企业文化提供了新的思路,并提供了较为简单的测评体系,其研究结果对更加精确地把握企业文化的类型提供了很好的方法和工具。 产生双S立体文化模型双S立体文化模型对组织文化的分类有许多,有些学者把组织文化分为强型和弱型;有些学者提出四种组织文化模式,即[阅读全文]
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绿色企业文化
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绿色企业文化
摘要: 绿色企业文化绿色企业文化是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对节约资源、保护环境及其与企业成长关系的看法和认识的总和。绿色企业文化属于“亚文化”的范畴。企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式。绿色企业文化由外层企业物质文化、中层企业制度文化、内层企业精神文化组成,绿色企业文化的三个层次是紧密联系的。物质层是企业文化的外在表[阅读全文]
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企业文化 力
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企业文化力
摘要: 企业文化力企业文化是企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和物质文化的总和。其中,精神文化包括企业价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理等企业意识形态内容;制度文化包括企业的各项政策、规定、章程、计划、标准、程序、方法等内容;行为文化是企业的经营作风、工作习惯、人际关系的动态反映;物质文化则是以企业的经营环境、经营设备和经营成果(产品)等物质形态为研究对象的文化范畴。核心思想、核心策略、强势行动和品牌形象是企业文化的四个核心要素,它们分别是企业精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的精髓;四者相[阅读全文]
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微软企业文化
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微软企业文化
摘要: 微软企业文化从1975年仅有的包括比尔·盖茨先生在内的三个员工,发展到今天的大型跨国公司来说,比尔·盖茨是一个传说,Microsoft(微软)更是一个令人难以置信的神话。优秀的企业文化造就卓越的企业,微软就是这样一个例子。微软拥有舒适的工作环境,包括自然环境和人文环境。大学校园叫campus,微软研究院也叫campus,这正是微软舒适的自然环境的写照。其中包括花园式的拥有大量鲜花、草坪的园区,还有美丽的Bill(比尔)湖,篮球场、足球场更是充满了校园气氛。舒适的自然环境为微软人提供了优雅的工作场[阅读全文]
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企业文化 变革
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企业文化变革
摘要: 企业文化变革企业为更好地满足市场需求,围绕企业的关键目标和核心竞争力来设计工作流程,信息化使得企业中的沟通和协调更加充分,组织结构扁平化,管理层级减少。企业中更多的权利授予基层员工,员工也更多地参与到企业的决策管理中去,尊重和信任成为企业价值观的重要部分。企业中的管理实践变革,必然带来对传统生活方式的变革挑战,企业文化要随之改变,创造支持变革并使变革维持下来的企业环境。企业是人的组织,只有企业的价值观和行为方式改变了,企业才能实现真正的变革创新。必要性企业文化变革这是个社会大变革时代。科学技术发[阅读全文]
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中国式企业文化
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中国式企业文化
摘要: 中国式企业文化中国人强调辨证思维,它包含着三个原理:变化论、矛盾论及中和论。变化论从世界的变化性出发,认为世界永远处于变化之中,没有永恒的对与错;矛盾论则认为万事万物都是由对立面组成的矛盾统一体,没有矛盾就没有事物本身,中和论则体现在中庸之道上,认为任何事物存在着适度的合理性。 社会价值观企业价值观社会价值观企业价值观中国式企业文化。中国企业目前的管理现状依然停留在经验管理向科学管理的过渡阶段,许多企业对于科学管理的认知比较粗浅,更加谈不是文化管理的阶段,因此企业文化的模式不能太过简单,不然在初[阅读全文]
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松下企业文化
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松下企业文化
摘要: 松下企业文化松下公司是世界500强企业之一,于1918年3月开业,1932年5月5日确定每年5月5日这一天为公司创业纪念日,并定下了松下250年的长远规划,每25年为一个周期。日本员工是最注重信仰、最重忠诚、最高度效忠的。日本员工之所以如此,和日本国度的整体理念是联系在一起的。日本是个崇尚礼仪的国家,宗教信仰贯穿日本的各个角落。在日本,每个家庭都有其信仰,有时是父母信佛教、子女信神教,同居一室,佛、神两修,互相尊重。这就是大和民族的独到之处,而这一点,反映在企业中,就是员工的忠诚和责任感。概述松[阅读全文]
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学习型企业文化
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学习型企业文化
摘要: 学习型企业文化学习型企业文化,就是在企业文化发展过程中导入学习型组织理论,以此来引导企业成长为学习型企业的一种组织文化。学习型企业文化高度重视人的因素,特别是人素质的全面提高,注重企业和员工的协调发展,是人本管理最高层次的体现。学习型企业文化是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化;是一种形成共同价值观、改善心智模式、培养系统思考能力的企业文化;是一种以学习力提升创新力进而增强企业和员工的竞争力的企业文化。原则学习型企业文化在学习型企业的文化建设中,更注重对职工学习力的培养、心灵的塑造、精神的训练[阅读全文]
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海尔企业文化
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海尔企业文化
摘要: 海尔企业文化海尔文化的核心是创新,是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标,伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界,海尔文化本身也在不断创新、发展。 概述海尔企业文化海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。 海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创[阅读全文]
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耐克企业文化
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耐克企业文化
摘要: 耐克企业文化耐克追求的个性化的公司文化,具有鲜明特征的公司文化一反传统观念的企业形象,是由公司创始人菲利普·耐特创立的。塑造企业和产品完美和充满活力的形象是公司的战略目标,耐克在营销中的创新在于传播。它采用青少年崇拜的偶像如迈克·乔丹等进行传播,还利用电子游戏设计耐克的专用游戏。每当推出新款式,即请来乐队进行演奏,通过娱乐的方式传播出一种变革思想和品质。耐克的这种传播策略,不仅使其品牌知名度迅速提升,而且还能建立一种高度认同感的品牌资产价值。背景资料耐克企业文化耐克公司创建于60年代,当时公司首[阅读全文]
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诺基亚企业文化
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诺基亚企业文化
摘要: 诺基亚企业文化诺基亚进入中国市场的文化初衷,所谓初衷,也就是一种组织使命的宣示:“诺基亚致力于在中国的长期发展并成为最佳的合作伙伴。”这句话在诺基亚的外宣文本里几乎每篇都有,在诺基亚(中国)的领导团队成员的口中也是频繁出现。 通过“投资于人”(Investing in People)这一业绩管理系统,员工的责任心得到激发,从而积极影响员工的工作目标、表现评定、个人发展及奖励。诺基亚坚持文化的国际本土化和本土国际化相融合,在诺基亚看来良好的道德规范是全世界都应接受的准则:中国人的智慧灵活和芬兰人的[阅读全文]
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企业文化 战略
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企业文化战略
摘要: 企业文化战略就是指在正确理解和把握企业现有文化的基础上,结合企业任务和总体战略,分析现有企业文化的 企业文化战略差距,提出并建立企业文化的目标模式。我们可以从三个方面加以界定。 简介1.企业文化战略是一个从属性的战略 企业文化战略企业管理作为一种手段,从管理性能上看,可以分为“软”与“硬”两个系统;若从管理战略上看,可以划分为“软战略”与“硬战略”两个系统。企业文化战略属于“软战略”的范畴,它的制度与实施从属于企业整体的发展战略。2.企业文化战略是一种目标模式它规定了在某一[阅读全文]
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跨文化 广告
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跨文化广告
摘要: 食品广告跨文化广告(Cross-cultural Advertising) 跨文化广告,是在不同文化疆域间传播的广告,一般可以分为两类:一是国内领域的跨文化广告传播,即在一国范围内的跨种族、跨民族及不同亚文化之间进行的广告传播活动:二是国际领域的跨文化广告传播,是广告信息从一国向另一国的流动。 跨文化广告的广告主一是跨国公司。此类广告主实力强大,商品市场竞争力强,是跨文化广告的主要投资者。 二是出口商品的生产企业或经营企业。 三是进口商品的代理商。 跨文化广告的策划者跨文[阅读全文]
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文化 广告学
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文化广告学
摘要: 文化广告学(Cultural Advertising) 大体概述 广告是一种文化形态,今天广告已成为现代社会文化的重要组成部分。广告的发生和发展历史清晰地显示了广告与社会文化的依存和互动关系。社会的发展不仅为广告发展提供了物质条件,也提供了文化养分,而广告的丰富文化内涵,也深深地影响着社会文化系统。 在全球经济一体化和经济文化一体化的新形势下,广告作为市场经济的先导产业,其传播的功能和内容也发生着嬗变,广告与文化的日益密切。全球经济一体化导致频繁的跨国、跨文化广告传播,广告传[阅读全文]
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广告文化 说服
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广告文化说服
摘要: 广告文化说服广告文化的核心不在于文化,而是在于用文化的手段达到广告的目的。广告文化的核心就是用文化进行商业说服,因为它必须要服从广告产品宣传者的意志。广告是广告产品宣传者在付费的基础上,通过大众传媒的方式,经由说服来推销自己的产品和劳务的传播行为。在这里说服是一个关键因素,可以认为说服是一切广告的核心,其他的一切都是说服的手段,而广告就是一种不折不扣的商业说服文化。 概述广告文化说服广告文化的核心不在于文化,而是在于用文化的手段达到广告的目的。每一种文化都有幕后的支持者和操纵者。 广告是广告产品[阅读全文]
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广告文化
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广告文化
摘要: 广告文化广告文化是指的广告形成的文化交流,是从属于商业文化的亚文化,同时包含商品文化及营销文化。商品本身就是一种文化载体,文化通过商品传播,商品通过文化而增殖。广告是经济和文化的结合体,它在推销产品的同时也传播着文化。然而在广告商不遗余力地把广告展现在受众的注意力范围,在所难免夸大、扩张广告信息的本来含量,甚至以虚假信息混淆、干扰受众对广告的接受、使用和价值判断。概念创意广告广告文化是指的广告形成的文化交流,是从属于商业文化的亚文化,同时包含商品文化及营销文化。在中国,通过商品传播文化早在丝绸之[阅读全文]
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亚文化
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亚文化
摘要: 亚文化亚文化整体文化的一个分支。它是由各种社会和自然因素造成的各地区、各群体文化特殊性的方面。如因阶级、阶层、民族、宗教以及居住环境的不同,都可以在统一的民族文化之下,形成具有自身特征的群体或地区文化即亚文化。亚文化既具有本民族整体文化的基本特征,如语言文字、行为模式等,又具有自己的独特性。亚文化一经形成便是一个相对独立的功能单位,对所属的全体成员都有约束力。亚文化是一个相对的概念,是总体文化的次属文化。一个文化区的文化对于全民族文化来说是亚文化,而对于文化区内的各社区和群体文化来说则是总体文化[阅读全文]
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草根文化
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草根文化
草根
文化
摘要: 概述 “草根”直译自英文的grass roots。有人认为它有两层含义:一是指同政府或决策者相对的势力;一是指同主流、精英文化或精英阶层相对应的弱势阶层。陆谷孙主编的《英汉大辞典》把 gr[阅读全文]
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2.0文化
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2.0文化
Web 2.0
创新2.0
摘要: 信息通讯技术的融合和发展催生了信息社会、知识社会形态,推动了创新模式的嬗变,创新2.0正逐步浮出水面引起科学界和社会的关注。普通公众不再仅仅是科技创新的被动接收,而可以在知识社会条件下扮演创新主角,直接[阅读全文]
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网络政治空间
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网络政治
网络政治空间
网络政治文化
摘要: 网络政治空间与公民政治参与 我们应通过建构一个以公共利益、公共事务、公共意志为基础,以对事不对人的法规体系为保障,以公民自主表达与自我约束的参与之道,政府公开、透明、包容的公共管制之道,公共机构和公共[阅读全文]
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中国酱文化 博物馆
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中国酱文化博物馆
摘要: 中国酱文化博物馆是由绍兴至味食品有限公司创办的具有“民族”意义的文化博物馆。位于浙江省绍兴县平水镇山渡槽南侧古老的若耶溪畔,占地5000平方米,建筑面积2000平方米,总投资1000万元。2004 年经国家有关部门正式批准开工兴建,并于 2007 年十月底正式对外开放。 绍兴中国酱文化博物馆填补了目前国内“中国酱文化博物馆”的一个空白,深层挖掘了历史上素有“三缸”(酒缸、酱缸、染缸)文化之称的绍兴酱缸文化和广博的中国酱文化,同时有浙江省文化强省、绍兴地区旅游发展政策的支持,顺应了国内经济深入开放[阅读全文]
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绍兴中国酱文化 博物馆
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绍兴中国酱文化博物馆
摘要: 绍兴中国酱文化博物馆是由绍兴至味食品有限公司创办的具有“民族”意义的文化博物馆。位于浙江省绍兴县平水镇山渡槽南侧古老的若耶溪畔,占地5000平方米,建筑面积2000平方米,总投资1000万元。2004 年经国家有关部门正式批准开工兴建,并于 2007 年十月底正式对外开放。 绍兴中国酱文化博物馆填补了目前国内“中国酱文化博物馆”的一个空白,深层挖掘了历史上素有“三缸”(酒缸、酱缸、染缸)文化之称的绍兴酱缸文化和广博的中国酱文化,同时有浙江省文化强省、绍兴地区旅游发展政策的支持,顺应了国内经济深入[阅读全文]
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中国玉文化 博物馆
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中国玉文化博物馆
摘要: 中国首家玉文化博物馆被称为玉苑奇葩的中华玉文化中心,坐落在中国玉雕之乡、全国最大的玉雕生产加工销售集散地———河南省南阳市镇平县石佛寺镇玉雕湾。 这家博物馆由武汉大学城市建筑学院院长赵冰博士设计 中国玉文化博物馆,整个建筑以行书“玉”字为造型,由一楼的精品展销大厅、多功能会议厅和二楼的玉文化博物馆三部分组成。其中玉文化博物馆由玉史长廊、玉作坊、玉石大观、大师榜、精品园、百玉图六大展区组成,收藏、陈列、展示的是中华五千年博大精深的玉文化知识、国内外各种玉石原料、历代制玉工具、制玉名人作品及玉雕[阅读全文]
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复旦大学文化 人类学数字博物馆
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复旦大学文化人类学数字博物馆
摘要: 复旦大学文化人类学数字博物馆建筑复旦大学文化人类学数字博物馆以典藏中国56个少数民族的民俗文物为主要特色,其中高山族文物系列是由已故生物系教授、著名人类学家刘咸先生所捐赠,为大陆地区同类藏品之最。展示内容还包括入藏复旦大学博物馆的其它各类文物,和复旦大学考古队近年的发掘品。弘扬中华文化,与世人共享人类遗产,以科学和美学的双重标准加以展示和解读。概述复旦大学文化人类学数字博物馆展品复旦大学文化人类学数字博物馆,座落于环境幽雅的校园西区大草坪附近,馆舍坐西朝东,为一栋上下两层的复旦大学早期建筑,总面[阅读全文]
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北京宣南文化 博物馆
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北京宣南文化博物馆
摘要: 北京宣南文化博物馆坐落于长椿寺内,以宣南文化为主题,生动地展示宣南地区的悠久历史和丰厚文化积淀。经 北京宣南文化博物馆专家考证,宣武区是北京建城和建都的肇始之地。宣南文化被誉为北京文化的源头、缩影与精华。北京宣南文化博物馆设有“悠悠宣南”、“宣南士乡”、“英烈足迹”、“梨园胜景”、“城南乐园”、“百年兴商”、“民族团结”、“宣南文化保护开发成果”八个展厅,您置身其间,可领略到宣南文化丰富多彩的平民文化特征和与时俱进的文化精神。 北京宣南文化博物馆是您了解宣武区的第一站,是您品味老北京文化的理想场[阅读全文]
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香港文化 博物馆
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香港文化博物馆
摘要: 香港文化博物馆香港文化博物馆位于沙田文林路一号,是香港一所综合博物馆,内容涵盖历史、艺术及文化各范畴。博物馆的设计是采用中国传统的四合院布局,并揉合现代建筑技巧,极具特色。建筑物以中轴线为中心,左右对称平衡,盖以中国式瓦顶,各展览厅由游廊连接。全馆楼高5层,总面积达28,500平方米,其中设有12个展览厅。除了六个定期更新的专题展览外,博物馆内有六个常设展览厅,为介绍及保存粤剧、新界文化历史及中国文化等作出贡献。概述香港文化博物馆香港文化博物馆内的“儿童探知馆”以爱护香港大自然及认识香港历史为主[阅读全文]
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上海文化 出版社
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上海文化出版社
摘要: 上海文化出版社 2004年1月5日 16:6 简称:上海文化 地址:上海绍兴路74号 电话:21-64376483 传真:21-64748935 E-mail:sclcm@public1.sta.net.cn 网址:http://www.slcm.com 邮编:200020 简介: 上海文艺出版总社成立于1952年6月,初名新文艺出版社,由郭沫若主持的群益出版社、巴金主持的平明出版社、叶以群主持的新群出版社和吴朗西主持的文化生活出版社等先后合并而成。1958年9月,新文[阅读全文]
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国际文化 出版公司
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国际文化出版公司
摘要: 国际文化出版公司是一家中央级出版机构,成立于1984年2月,其宗旨是:“弘扬民族文化,介绍世界书刊,团结中外学人,促进国际交流。”本公司出版范围是:哲学、经济、政治、历史等社会科学方面的著作,部分高档次的美术摄影作品以及港、澳、台的社会科学著作。公司成立至今,出版了大量社会科学、文化艺术等方面的中外学术著作和通俗读物,以层次高、内容好,受到社会各界的称誉。网址:http://www.sinoread.com/ISBN:7-80105联系方式:地址:北京市朝阳区东土城路乙9号中国国际文化交流中心9[阅读全文]
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文化 艺术出版社
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文化艺术出版社
摘要: 文化简介世界文化艺术出版社是经中国香港特区政府登记注册,致力于艺术研究、推广,并已在国际社会上取得高度影响的正规出版社。本社在世界艺术家协会、美国海外艺术家协会等支持下,与世界文化艺术研究中心、中国国际交流出版社等协作,成功地完成《世界华人艺术大奖作品选集》、《世界艺术界名人录》等。由于编辑速度快、质量高,深受广大入编者、读者以及舆论界的好评,中国国家图书馆、大英图书馆、美国国会图书馆等世界著名资讯机构予以收藏、展示,这些成就,以及国际交流系列活动,具有广泛影响。相关单位为弘扬世界艺[阅读全文]
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北京读书人文化 艺术有限公司
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北京读书人文化艺术有限公司
摘要: 北京读书人北京读书人文化艺术有限公司是中国大陆第一家专业图书包装商。承担着图书的翻译、设计、市场营销、公共关系、媒体联系等业务。读书人积极地与国内、外出版社开展合作,携手为全球畅销书及作者安排图书的公共关系、营销、媒体宣传等事宜。北京读书人也在不断拓展在其他文化领域的公共关系和媒体安排方面的业务,如培训讲座、音乐制作、文艺演出、艺术展览,以及与文化艺术有关的其他活动。北京读书人与国内出版社、国外畅销书作者合作成功地将全球畅销书引进到中国大陆市场,并引起全国市场的关注。概述介绍北京读书人北京读书人[阅读全文]
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中国建设文化 艺术协会
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中国建设文化艺术协会
摘要: 名称 中国建设文化艺术协会 相关解说中国建设文化艺术协会宗旨:遵循两个文明一起抓的方针,充分发挥产业文化为生产建设服务,为人民生活服务的作用,弘扬中华民族文化、科技、艺术,陶冶职工情操,努力提高产业整体文化素质,促进祖国建设事业的发展。主要任务:会同建设部、国家建材局、国家测绘局、中国建设建材工会、中国建筑工程总公司等部门,组织开展全国性的产业文化艺术活动,驾驶国际间建设文化艺术交流,推动我国经济建设与文化科技事业同步发展。 历史沿革及现状:中国建设文化艺术协会(以下简称文协)于19[阅读全文]
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文化 女子大学
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文化女子大学
摘要: 文化女子大学别科文化女子大学大学简介文化女子大学始建于1919年,现已成为世界最优秀的服装类大学之一。理事长大沼淳先生现任日本私立大学协会会长。大学位于东京的商业中心和东京都政府大楼附近。21层的主教学楼可容纳5800名全日制学生同时上课。楼内还设有最新技术的工业设备、模拟实验室、现代化计算机管理的服装材料、时装成品、信息资源中心、服装服饰博物馆以及有关服装方面的书籍收藏量占日本第一的图书馆。大学培养出了众多世界级服装设计师。如:高田贤三、山本耀司、小筱顺子等。北京金吉列出国留学咨询服务有限公司[阅读全文]
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意大利中华文化 协会
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意大利中华文化协会
摘要: 简介 意大利华人文化团体。1992年2月9日成立,由现代画家萧勤及多位热心推展文化工作的华侨、华人筹划创建。 职责范围 宗旨是:发扬中华文化,通过各种中意两国文化交流活动,提升华人形象,并促进华人团体融入当地社会。主要活动有:举办学术演讲和学术会议,推展艺术、音乐和民俗活动及推广华文教学、中华美食艺术等。[阅读全文]
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美中文化 协会
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美中文化协会
摘要: 概述 美中文化协会是美国洛杉矶的一个非盈利团体。协会成立于2004年12月,以宣扬中华文化,促进美国中国文化交流为宗旨。协会会员以中国大陆移民为主。 内容 美中文化协会内有艺术团,每年在洛杉矶有二、三次公众演出。协会的腰鼓队出现在洛杉矶很多公众活动中,并曾被邀请前往凤凰城参加2005年Fiesta Bowl Parade。协会每年出版刊物《美中文化》,并有一个活跃的网上论坛,讨论各种各样的话题,包容不同的政治观点。协会现任会长为林旭。[阅读全文]
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静冈文化 艺术大学
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静冈文化艺术大学
摘要: 静冈文化艺术大学成立于1999年,是日本静冈的一所私立大学。毕业名人:溝口紀子、坂本鐵司学校网站:http://www.suac.ac.jp/[阅读全文]
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旅法文化 协会
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旅法文化协会
摘要: 旅法文化协会 该协会创建于1883年,是一所驰名世界的语言学校,旨在传播法语及法国文化。 简介 到1998年,学院在138个国家建立了1085个法语中心并已接受了超过38.5万的学员。在亚洲,该学院建立了69个法语中心,招收了5万3千多名学员。每一个法语中心都是非盈利性的自主组织,具有其所在国的国籍,不参与任何政治或宗教活动。[阅读全文]
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大东文化 大学
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大东文化大学
摘要: 大东文化大学大东文化大学大东文化大学(だいとうぶんかだいがく,DaitoBunkaUniversity)是一所位于日本东京都著名的私立大学之一。大东文化概况大东文化大学的前身是“大东文化学院”,是根据1923年的国会决议创立的。该学院旨在教授、研究并振兴以汉学为中心的东方文化,秉承融合东西文化、创造新文化这一建校精神一直发展至今。现在,大学下设8个学部,大学院拥有6个研究科,在籍学生超过13,000人。其中,以亚洲为中心的来自海外的在籍留学生有600人以上,作为国际交流基地,校园内充盈着活跃的气[阅读全文]
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大多伦多中华文化 中心
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大多伦多中华文化中心
摘要: 基本介绍 大多伦多中华文化中心是一个非牟利及非政治性机构,其目标是为大多市的居民建造一所「中华文化中心」。 发展 大多伦多中华文化中心於一九九八年五月二日中心正式开幕,属於士嘉堡市一所巨型多功能综合设施的一部份。中心座落於进步大道与雪柏大道的交界,共分两期建筑。第一期工程包括艺术馆兼展览厅、资讯中心、练习室、课室、会议室及办公室等;第二期工程则为一所能容纳六百人的剧院。中心建成後将成为北美同类型机构中最宏大的一所。士嘉堡市亦将会在中心附近兴建一个中国式庭园、文娱中心及[阅读全文]
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中国生态文化 协会
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中国生态文化协会
摘要: 中国生态文化协会2008年10月8日下午在北京成立。中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林致信祝贺,中共中央政治局委员、国务委员刘延东出席成立大会并致辞,全国人大常委会副委员长路甬祥、全国政协副主席孙家正等出席成立大会。 贾庆林在贺信中说,生态文化是人与自然和谐相处、协同发展的文化,是伴随着经济社会发展的历史进程形成的新的文化形态。发展生态文化,有利于贯彻落实以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观,推动经济社会又好又快发展;有利于建设生态文明,推动形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构[阅读全文]
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黑客文化 相关重要参考资料
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黑客文化
计算机犯罪
摘要: 计算机犯罪必需的参考读物推荐的参考读物其他资料计算机法律中的议题值得关注的案例黑客文化计算机入侵技术信息战杂项5月9日和10日应该在每一位黑客的历史中得到铭记。理由是可能该到了我们开眼观看当下正在进行中[阅读全文]
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《2600精选:一个黑客的奥德赛》
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黑客文化
2600
黑客历史
摘要: 图书档案英文书名:The Best of 2600: A Hacker Odyssey (Hardcover)by Emmanuel Goldstein (Author) 中文:《2600精选:一个黑客[阅读全文]
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《网络狂潮》
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网络狂潮
网络文化
最新书籍
摘要: 基本信息英文:Groundswell:Winning in a World Transformed by Social Technologies (Hardcover)by Charlene Li (A[阅读全文]
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《Grown Up Digital》
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网络文化
在数字时代成人
摘要: 图书基本信息英文:Grown Up Digital: How the Net Generation is Changing Your World HC by Don Tapscott (Hardcove[阅读全文]
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《The Cult of the Amateur》
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网络文化
Web 2.0
摘要: 图书基本信息中文名称:安德鲁·基恩(Andrew Keen)著《业余爱好者崇拜:当今网络如何扼杀我们的文化》Doubleday出版社 2007年,256页。英文名称:The Cult of the Am[阅读全文]
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《人人都来了》
词条创建者:明天 创建时间:03-17 22:20
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网络文化
社交网络
网络民主
摘要: 图书简介英文版:书名:Here Comes Everybody: The Power of Organizing Without Organizations作者:Clay Shirky;Penguin,[阅读全文]
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吴伯凡
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网络文化
数字思想家
互联网
摘要: 个人简介吴伯凡,男,1966年生,哲学硕士,“数字论坛”成员,现任《21世纪商业评论》执行主编,是21世纪报业集团“中国最佳企业公民”奖项目的主要策划人,“企业公民”课题专家,对企业社会责任(CSR)有[阅读全文]
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《数字论坛丛书》
词条创建者:方兴东 创建时间:03-17 13:57
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数字论坛
网络文化
摘要: 《数字论坛丛书》第一套1999年6月出版,书目:《中关村问题》《我们是丑人和Luser》《寻找网上中国》《电脑,穿越世纪的精灵》《骚动与喧哗》 ——IT业随笔《数字财富》《数字神坛》 ——计算机业批判《[阅读全文]
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