科技: 人物 企业 技术 IT业 TMT
科普: 自然 科学 科幻 宇宙 科学家
通信: 历史 技术 手机 词典 3G馆
索引: 分类 推荐 专题 热点 排行榜
互联网: 广告 营销 政务 游戏 google
新媒体: 社交 博客 学者 人物 传播学
新思想: 网站 新书 新知 新词 思想家
图书馆: 文化 商业 管理 经济 期刊
网络文化: 社会 红人 黑客 治理 亚文化
创业百科: VC 词典 指南 案例 创业史
前沿科技: 清洁 绿色 纳米 生物 环保
知识产权: 盗版 共享 学人 法规 著作
用户名: 密码: 注册 忘记密码?
    创建新词条
科技百科
  • 人气指数: 5498 次
  • 编辑次数: 1 次 历史版本
  • 更新时间: 2013-05-06
高兴
高兴
发短消息
相关词条
IBM转型战略
IBM转型战略
IBM市场价值
IBM市场价值
IBM遭遇增长困境
IBM遭遇增长困境
IBM渐进式退休
IBM渐进式退休
IBM市值创历史新高
IBM市值创历史新高
今日Lotus Notes
今日Lotus Notes
1951年IBM内部文件
1951年IBM内部文件
IBM梦想清单
IBM梦想清单
IBM关闭Lotus品牌
IBM关闭Lotus品牌
IBM转型之谜
IBM转型之谜
推荐词条
希拉里二度竞选
希拉里二度竞选
《互联网百科系列》
《互联网百科系列》
《黑客百科》
《黑客百科》
《网络舆情百科》
《网络舆情百科》
《网络治理百科》
《网络治理百科》
《硅谷百科》
《硅谷百科》
2017年特斯拉
2017年特斯拉
MIT黑客全纪录
MIT黑客全纪录
桑达尔·皮查伊
桑达尔·皮查伊
阿里双十一成交额
阿里双十一成交额
最新词条

热门标签

微博侠 数字营销2011年度总结 政务微博元年 2011微博十大事件 美国十大创业孵化器 盘点美国导师型创业孵化器 盘点导师型创业孵化器 TechStars 智能电视大战前夜 竞争型国企 公益型国企 2011央视经济年度人物 Rhianna Pratchett 莱恩娜·普莱契 Zynga与Facebook关系 Zynga盈利危机 2010年手机社交游戏行业分析报告 游戏奖励 主流手机游戏公司运营表现 主流手机游戏公司运营对比数据 创建游戏原型 正反馈现象 易用性设计增强游戏体验 易用性设计 《The Sims Social》社交亮 心理生理学与游戏 Kixeye Storm8 Storm8公司 女性玩家营销策略 休闲游戏的创新性 游戏运营的数据分析 社交游戏分析学常见术语 游戏运营数据解析 iPad风行美国校园 iPad终结传统教科书 游戏平衡性 成长类型及情感元素 鸿蒙国际 云骗钱 2011年政务微博报告 《2011年政务微博报告》 方正产业图谱 方正改制考 通信企业属公益型国企 善用玩家作弊行为 手机游戏传播 每用户平均收入 ARPU值 ARPU 游戏授权三面观 游戏设计所运用的化学原理 iOS应用人性化界面设计原则 硬核游戏 硬核社交游戏 生物测量法研究玩家 全球移动用户 用户研究三部曲 Tagged转型故事 Tagged Instagram火爆的3大原因 全球第四大社交网络Badoo Badoo 2011年最迅猛的20大创业公司 病毒式传播功能支持的游戏设计 病毒式传播功能 美国社交游戏虚拟商品收益 Flipboard改变阅读 盘点10大最难iPhone游戏 移动应用设计7大主流趋势 成功的设计文件十个要点 游戏设计文件 应用内置付费功能 内置付费功能 IAP功能 IAP IAP模式 游戏易用性测试 生理心理游戏评估 游戏化游戏 全美社交游戏规模 美国社交游戏市场 全球平板电脑出货量 Facebook虚拟商品收益 Facebook全球广告营收 Facebook广告营收 失败游戏设计的数宗罪名 休闲游戏设计要点 玩游戏可提高认知能力 玩游戏与认知能力 全球游戏广告 独立开发者提高工作效率的100个要点 Facebook亚洲用户 免费游戏的10种创收模式 人类大脑可下载 2012年最值得期待的20位硅谷企业家 做空中概股的幕后黑手 做空中概股幕后黑手 苹果2013营收 Playfish社交游戏架构

IBM渐进式退休 发表评论(0) 编辑词条

目录

IBM渐进式退休编辑本段回目录

  与当年造就了IBM 神话,在50多岁事业顶峰时期选择了提前退休,去圆他自驾游艇北极探险梦的小托马斯·沃森的洒脱不同,当去年IBM公司向部分员工提供的“渐进式”提前退休计划,却被一些员工认为是一场“为避免支付遣散费托词的骗局”。

  去年5月,年纪较大的IBM员工收到一封令人惊讶的邮件,公司向部分员工提供了提前退休计划,符合一定条件的员工在2013年12月31日或更早宣布退休,并将工作时间降低40%,薪酬降低30%。IBM将之称为创新的“渐进式提前退休计划”,并承诺接受该计划的员工在指定退休日期前不会被裁员。

  符合条件的员工中包括一些高级员工,还有资历丰富的员工,这些员工在IBM工作超30年,或者在IBM工作15年以上、年龄超55岁,或者在IBM工作5年以上、年龄超62岁。申请的员工要求提供2011年工作评级,须达到满意程度,还要达到其他几项要求。

  “虽是自愿,但要求严格,它旨在给一些有资格退休的员工一些激励,让他们继续工作,但给予更多时间计划退休后的所作所为。”IBM新闻发言人称,它还可以让公司为这些员工退休后生活作出计划,因为在这些人退休后,IBM可以更好地理解企业需要什么技能和资源。

  然而对不少员工来说,这是一条仅次于被裁员的坏消息,接受该计划就意味着员工在退休前无法正常工作,无法获得全额薪酬。一位为IBM工作已经29年,且其父亲也曾在IBM供职30年的员工表示,“裁员和提前退休计划已经使整个公司的员工情绪降至最低点。这只不过是人力资源部门试图欺骗员工不用支付遣散费并为公司节省资金的把戏。”

  员工们认为,已经将很多工作转移到海外的IBM正试图将其美国员工总数削减60%,也就是从目前估计的9万人削减到4万人。尽管IBM还未透露裁员总数,但据负责组织管理IBM员工的员工代表组织Alliance@IBM(IBM联合会)全美协调员李·康拉德(Lee Conrad)调查, 2012年,IBM至少在美国和加拿大裁员近1800人。

  IBM新任CEO吉尼·罗曼提(Ginny Rometty)此前宣布一项公司成长计划,命名为“2015成长地图”。根据该路线图,到2015年时,他们将把股东的每股收益预期提升至20美元。为此IBM需要降低成本,正在设法减少其员工数量。不过,这项计划被IBM员工称为“2015裁员计划”。

  实际上,在IBM的转型过程中,进行了一系列减员的尝试。从2005年开始,IBM推出一个项目,让一些全职员工转向教学,2008年,它又鼓励员工进入公共服务领域。

  但也有观点认为员工对上述创新的“渐进式”提前退休计划存在误读,“虽然减少了工作时间和薪酬,”韬睿惠悦咨询公司福利咨询中国区总经理伍海川对《第一财经日报》记者表示,“但是选择了此项计划的员工可以享受到企业其他的完整福利计划和未来有保障的养老金计划,而公司承诺会保证这部分员工不会被裁员,在某种程度上也是一种福利。”他表示,一些员工可能没有理解,没有参加计划的员工有可能被裁员,其最终得到的总体遣散费金额远远比不上提前退休养老金计划的金额。


→如果您认为本词条还有待完善,请 编辑词条

词条内容仅供参考,如果您需要解决具体问题
(尤其在法律、医学等领域),建议您咨询相关领域专业人士。
0

标签: IBM渐进式退休

收藏到: Favorites  

同义词: 暂无同义词

关于本词条的评论 (共0条)发表评论>>

对词条发表评论

评论长度最大为200个字符。