科技: 人物 企业 技术 IT业 TMT
科普: 自然 科学 科幻 宇宙 科学家
通信: 历史 技术 手机 词典 3G馆
索引: 分类 推荐 专题 热点 排行榜
互联网: 广告 营销 政务 游戏 google
新媒体: 社交 博客 学者 人物 传播学
新思想: 网站 新书 新知 新词 思想家
图书馆: 文化 商业 管理 经济 期刊
网络文化: 社会 红人 黑客 治理 亚文化
创业百科: VC 词典 指南 案例 创业史
前沿科技: 清洁 绿色 纳米 生物 环保
知识产权: 盗版 共享 学人 法规 著作
用户名: 密码: 注册 忘记密码?
    创建新词条
科技百科
  • 人气指数: 34827 次
  • 编辑次数: 1 次 历史版本
  • 更新时间: 2012-11-15
高兴
高兴
发短消息
相关词条
2015年《财富》世界500强
2015年《财富》世界500强
2015年中国500强排行榜
2015年中国500强排行榜
美最高薪15家公司
美最高薪15家公司
2013《财富》100家增长最快公司
2013《财富》100家增长最快公司
2013最受赞赏的中国公司排行榜
2013最受赞赏的中国公司排行榜
2013中国民企500强
2013中国民企500强
最佳工作/生活平衡的Top 25公司
最佳工作/生活平衡的Top 25公司
2013年财富世界500强排行榜
2013年财富世界500强排行榜
2013年Brandz全球最具价值品牌100强
2013年Brandz全球最具价值品牌100强
2013年财富美国500强
2013年财富美国500强
推荐词条
希拉里二度竞选
希拉里二度竞选
《互联网百科系列》
《互联网百科系列》
《黑客百科》
《黑客百科》
《网络舆情百科》
《网络舆情百科》
《网络治理百科》
《网络治理百科》
《硅谷百科》
《硅谷百科》
2017年特斯拉
2017年特斯拉
MIT黑客全纪录
MIT黑客全纪录
桑达尔·皮查伊
桑达尔·皮查伊
阿里双十一成交额
阿里双十一成交额
最新词条

热门标签

微博侠 数字营销2011年度总结 政务微博元年 2011微博十大事件 美国十大创业孵化器 盘点美国导师型创业孵化器 盘点导师型创业孵化器 TechStars 智能电视大战前夜 竞争型国企 公益型国企 2011央视经济年度人物 Rhianna Pratchett 莱恩娜·普莱契 Zynga与Facebook关系 Zynga盈利危机 2010年手机社交游戏行业分析报告 游戏奖励 主流手机游戏公司运营表现 主流手机游戏公司运营对比数据 创建游戏原型 正反馈现象 易用性设计增强游戏体验 易用性设计 《The Sims Social》社交亮 心理生理学与游戏 Kixeye Storm8 Storm8公司 女性玩家营销策略 休闲游戏的创新性 游戏运营的数据分析 社交游戏分析学常见术语 游戏运营数据解析 iPad风行美国校园 iPad终结传统教科书 游戏平衡性 成长类型及情感元素 鸿蒙国际 云骗钱 2011年政务微博报告 《2011年政务微博报告》 方正产业图谱 方正改制考 通信企业属公益型国企 善用玩家作弊行为 手机游戏传播 每用户平均收入 ARPU值 ARPU 游戏授权三面观 游戏设计所运用的化学原理 iOS应用人性化界面设计原则 硬核游戏 硬核社交游戏 生物测量法研究玩家 全球移动用户 用户研究三部曲 Tagged转型故事 Tagged Instagram火爆的3大原因 全球第四大社交网络Badoo Badoo 2011年最迅猛的20大创业公司 病毒式传播功能支持的游戏设计 病毒式传播功能 美国社交游戏虚拟商品收益 Flipboard改变阅读 盘点10大最难iPhone游戏 移动应用设计7大主流趋势 成功的设计文件十个要点 游戏设计文件 应用内置付费功能 内置付费功能 IAP功能 IAP IAP模式 游戏易用性测试 生理心理游戏评估 游戏化游戏 全美社交游戏规模 美国社交游戏市场 全球平板电脑出货量 Facebook虚拟商品收益 Facebook全球广告营收 Facebook广告营收 失败游戏设计的数宗罪名 休闲游戏设计要点 玩游戏可提高认知能力 玩游戏与认知能力 全球游戏广告 独立开发者提高工作效率的100个要点 Facebook亚洲用户 免费游戏的10种创收模式 人类大脑可下载 2012年最值得期待的20位硅谷企业家 做空中概股的幕后黑手 做空中概股幕后黑手 苹果2013营收 Playfish社交游戏架构

2012年CNN全球最佳雇主排名 发表评论(0) 编辑词条

目录

2012年CNN全球最佳雇主排名编辑本段回目录

 北京时间11月15日凌晨消息,CNNMoney周三发布报告称,谷歌在其今年的全球最佳雇主榜单上名列第二。

  CNNMoney对全球25个工作场所进行了排名,对谷歌的辅导服务大加赞扬,这家公司提供一个“CareerGuru”(职业专家)项目,由43名高级领导者在全球14个办事处中为员工提供职业辅导服务。此外,谷歌的工程师还能与所谓的“EngAdvisor”高级工程师就各种问题展开讨论。CNNMoney称,自2009年谷歌推出这个项目以来,已经有900多名工程师参与其中。

  目前,谷歌的求职者人数相当于其现有工作岗位的61倍。去年,谷歌在CNNMoney的最佳雇主榜单上排名第四。

  软件公司SAS在25家公司中排名居首,高于去年的第二位。SAS总部位于北卡罗莱纳州,提供商业分析软件和服务,目标客户主要是公司和政府机构。CNNMoney称,这家公司之所以能攀升至头名位置,部分原因是其公司领导容易接近。所有员工都会被邀请参加所谓的“Conversations Over Coffee”(咖啡座谈)会议,这是由SAS CEO吉姆·古德奈特(Jim Goodnight)每月主持召开一次的早餐会议。在这种工作环境下,SAS的员工主动离职率仅为2.6%。

  数据存储服务提供商NetApp仍旧保持在第三名的位置,这家公司会定期召开会议,将公司新员工介绍给高管层。

  微软在今年的榜单上排名第五,主要由于该公司采取措施帮助有意在科技行业中供职的女性。这家公司会主持召开DigiGirlz Day(数字女孩日)活动,女性高中生可参加这一活动,与微软员工讨论有关技术领域的问题。

  其他上榜的科技公司还包括设计软件和数字内容提供商Autodesk、英特尔和思科等。(唐风)

比较:2010美博客评全美25家最佳科技企业雇主:谷歌居首编辑本段回目录

 北京时间7月23日上午消息,据国外媒体报道,美国科技博客Silicon Alley Insider昨天评选出全美科技行业最佳雇主25强,谷歌位列第一。

  Silicon Alley Insider根据员工在美国职业互动网站Glassdoor.com上的匿名评论对25家科技企业在美国的状况进行了评估,并最终评出了25家最佳科技雇主。

  以下为完整榜单:

  1、谷歌

  得分:3.9(满分为5分)

  CEO支持率:97%

  评语:谷歌的美食闻名遐迩,但这并非它在科技行业独领风骚的唯一理由。谷歌拥有一大批才华横溢的员工,并且给予他们充分的信任,让他们改进产品并进行创新。多数负面评论都指向了中层管理人员,他们可能是在谷歌发展早期加盟的。

  2、Adobe

  得分:3.9

  CEO支持率:78%

  评语:Adobe的产品和协作环境是吸引员工的一大因素。但由于Adobe的高级管理层更关注公司股价而非员工情绪,因此裁员总是成为一大隐忧。

  3、MITRE

  得分:3.9

  CEO支持率:87%

  评语:MITRE为政府部门提供技术资源、系统工程以及研发服务,所以员工很少会感到枯燥。再加上合理的工作时间、优秀的福利待遇以及公司对员工的高度关注,使得该公司名列前茅。

  4、苹果

  得分:3.8

  CEO支持率:98%

  评语:有些员工认为,“用户永远是对的”这句格言在苹果的实施情况甚至有些极端。他们经常会发现,用户调查会影响到招聘和解聘决策。只要能够很好地处理与用户之间的关系,便可以获得高薪、额外的折扣和赠品以及福利,但偶尔也会加班。还有,你注意到乔布斯的高支持率了吗?

  5、TripAdvisor

  得分:3.8

  CEO支持率:81%

  评语:TripAdvisor的工作非常轻松,有免费的午餐,还有游戏机,下午还有娱乐时间。但该公司的高速增长似乎对员工的士气产生了一些负面影响。

  6、Intuit

  得分:3.7

  CEO支持率:80%

  评语:Ituit很好地体现了员工的价值,不仅薪水很高,而且把办公室布置得非常温馨,他们还非常鼓励团队协作。但也并非无可挑剔,有人讨厌中层管理人员,还有些人则不喜欢公司的发展方向。但抱怨最多的还在于没完没了的会议和幻灯片。

  7、高通

  得分:3.7

  CEO支持率:90%

  评语:工作负担过重是员工最担心的问题,这让他们无暇享受圣迭戈的美丽景色,当然也就少有机会进行健身和运动。

  8、FactSet

  得分:3.7

  CEO支持率:无

  评语:这家金融数据和软件公司的员工都很年轻,公司提供免费午餐,晋升道路非常清晰。总体而言,员工对工作环境和时间非常满意,他们只是希望薪水能再多点。

  9、National Instruments

  得分:3.7

  CEO支持率:96%

  评语:尽管员工对于薪水不是特别满意,但他们却都很喜欢自己的同事,尤其是对高级管理层赞赏有加。

  10、Rackspace

  得分:3.7

  CEO支持率:无

  评语:员工对悠闲的工作环境都很满意,他们可以享受视频游戏、零食和乒乓球的乐趣。但很多人都希望少加班、多发钱。

  11、微软

  得分:3.6

  CEO支持率:56%

  评语:似乎无论优点还是缺点都与微软巨无霸的规模有关。微软提供很高的薪水而且有很多晋升空间。但规模太大导致发展缓慢,而且员工很难出头。

  12、Juniper Networks

  得分:3.6

  CEO支持率:79%

  评语:工程师和软件开发人员都喜欢在Juniper工作,而且都对该公司提供的休闲设施非常满意。Juniper应对经济危机的方法不是裁员,而是更改薪酬结构。这赢得了部分人的欢心,但却让另外一部分人感到失望,因此他们被降薪了。

  13、SAP美国分公司

  得分:3.6

  CEO支持率:84%

  评语:杂乱的管理风格意味着有人喜欢SAP的管理人员和工作氛围,但有些人的感觉却截然相反。

  14、MathWorks

  得分:3.6

  CEO支持率:85%

  评语:该公司有着良好的工作环境,周三还提供免费的早餐,这都令员工很满意。

  15、Analog Device

  得分:3.6

  CEO支持率:47%

  评语:虽然位居前15名,但Analog Device的确有很多令员工不满的地方。例如,很多员工抱怨薪酬未达行业标准,并希望公司能够对改革持开放态度。但没有员工给予Analog Device低于2的评分。

  16、U.S. Cellular

  得分:3.6

  CEO支持率:无

  评语:该公司提供了具有竞争力的薪酬,并为希望继续深造的员工提供补助,但员工对管理层却有所不满。

  17、英特尔

  得分:3.5

  CEO支持率:82%

  评语:即使是给予英特尔最差评价的员工也认为,英特尔令人尊敬的品牌和产品吸引了众多优秀人才。但很多拥有股票期权的员工却对该公司的股价表现不满。

  18、EMC

  得分:3.5

  CEO支持率:80%

  评语:这家网络存储和信息管理公司之所以能够上榜要得益于其产品和声誉。但是由于最近的一系列业务外包以及裁员,导致员工士气低下。但即使是对其评价最差的员工,也非常满意自己的薪酬。

  19、Salesforce.com

  得分:3.5

  CEO支持率:89%

  评语:员工对Slesforce.com及其在竞争激烈的市场中所取得的成功由衷地敬佩,但一些不安因素也逐渐浮现出来。办公室政治逐渐盛行,人力资源部门不负责任,工作量过大。

  20、诺基亚

  得分:3.6

  CEO支持率:65%

  评语:员工认为诺基亚的战略变动过于频繁,但对于薪酬、福利等因素都较为满意。

  21、Citrix Systems

  得分:3.5%

  CEO支持率:86%

  评语:员工讨厌Citrix无处不在的官僚作风,但他们杰出的产品和优厚的待遇仍然得到员工的赞赏。

  22、Synopsys

  得分:3.5

  CEO支持率:91%

  评语:Synopsys的CEO得到了员工的肯定,但他们仍然希望能够加薪。

  23、SAS Institute

  得分:3.5

  CEO支持率:79%

  评语:员工都喜欢SAS的工作环境,尤其是在北卡罗来纳州的总部。但有些员工却为僵化、老旧的团队感到抓狂。

  24、思科

  得分:3.4

  CEO支持率:80%

  评语:思科的规模对员工产生了很大影响。喜欢思科的员工认为,这让他们可以在公司内部的各个部门之间调动。讨厌思科的员工认为,公司规模过大,反应不够快。

  25、德州仪器

  得分:3.4

  CEO支持率:65%

  评语:很多员工喜欢在免税的德克萨斯州工作,还有人则向往加州分公司。德州仪器的员工大都对薪酬很满意,但很多员工为公司缺乏精英领导而惋惜。(书聿)

→如果您认为本词条还有待完善,请 编辑词条

词条内容仅供参考,如果您需要解决具体问题
(尤其在法律、医学等领域),建议您咨询相关领域专业人士。
0

标签: 2012年CNN全球最佳雇主排名

收藏到: Favorites  

同义词: 暂无同义词

关于本词条的评论 (共0条)发表评论>>

对词条发表评论

评论长度最大为200个字符。