雅虎历届CEO盘点编辑本段回目录
北京时间7月31日早间消息，在雅虎聘用玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)为正式CEO前，罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)曾经短暂执掌帅印。雅虎周一宣布，莱文索恩即将离职。在过去17年间，雅虎一共任命了8位CEO，平均任职时间仅为2年左右。
以下是历年来担任雅虎CEO的人物列表：
蒂姆·库格尔(Tim Koogle)——1995年至2001年5月。他在雅虎1995年3月成立后不久出任CEO。在找到继任者后，他于2001年3月宣布卸任。
特里·塞梅尔(Terry Semel)——2001年5月至2007年6月。塞梅尔从华纳兄弟跳槽而来，最终在股东压力下离职。
杨致远——2007年6月至2009年1月。身为雅虎联合创始人，杨致远在库格尔就任前充当了CEO的角色。在2008年11月因为压力而同意离职后，他便一直在寻找继任者。
卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)——2009年1月至2011年9月。巴茨曾经担任设计和工程软件公司Autodesk公司CEO，但由于未能带领雅虎复兴而被炒鱿鱼。
蒂姆·莫斯(Tim Morse)——2011年9月至2012年1月。在担任雅虎临时CEO期间，莫斯仍然兼任雅虎CFO。
斯科特·汤普森(Scott Thompson)——2012年1月至2012年5月。汤普森从PayPal跳槽至雅虎，因为学历造假丑闻被迫离职。
罗斯·莱文索恩——2012年5月至2012年7月，莱文索恩担任临时CEO。他于2010年11月加盟雅虎，此前在新闻集团负责互联网服务。
玛丽莎·梅耶尔——2012年7月17日上任。她此前在谷歌负责地图、地理定位和本地化服务。(书聿)
雅虎历任CEO的错误编辑本段回目录
任何幸福的家庭都是相似的，任何不幸的家庭却各有各的不幸。雅虎的不幸在于经受着温水煮青蛙的煎熬，谁都知道雅虎在走下坡路，但是雅虎的掌舵者却似乎对此无能为力。所谓事在人为，到底这些掌舵者们又犯了什么样的错误呢？
花钱如流水的第一任CEO Tim Koogle
1995年，雅虎拿到了来自红杉的首笔200万美元投资，杨致远为此放弃了即将完成的博士学位专心负责雅虎的对外公关，同时雅虎也迎来了首位职业经理人CEO：Tim Koogle。
平心而论，Tim Koogle并未犯下太大的错误，毕竟当时互联网是一个新生的事物，大家都在摸石头过河，而像Koogle这样有着Motolora背景的经理人在当时的互联网公司中已经很牛叉了。如果要说他犯的错误，那就是雅虎花了太多的钱在并购上——Koogle在任时的重大并购包括Four11（雅虎邮箱的前身）、ClassicGames.com（Yahoo！ Games的前身）、eGroups（Yahoo！ Groups的前身）、GeoCities、Broadcast.com等，尤其是价值57亿美元的Broadcast.Com和价值36.5亿美元的GeoCities两笔收购，双双名列互联网历史上最烂收购前五名。但在那个猪都会飞的时代，对于互联网来说钱来得太过简单，谁又能够为此过多的指责Tim Koogle呢？
回过头去看，Tim Koogle的这一系列收购又和雅虎的定位有关：雅虎从一个目录式的网站成长为一个门户网站，成为大多数互联网用户的上网入口，提供整合资讯、游戏、搜索、邮箱等服务的综合型网站，这就要求雅虎尽可能的进行扩张，而这也随着2000-2001年的互联网泡沫的破灭而让雅虎背上巨大的包袱。
2001年，在.com泡沫破裂殃及网络广告时，只会花钱的Koogle似乎对此无能为力，这也成了其下课的直接原因。
用菜刀解决技术问题的第二任CEO Terry Semel
“你是想改变世界，还是想卖一辈子糖水？”这是乔布斯请斯卡利出任苹果CEO时的一句话。这个有着一个感人开头的故事最终以乔布斯被驱逐而告终，这说明两个世界观不同的人是不可能尿到一个壶里的，雅虎的第二任CEO Terry Semel虽然没有弄出那么大动静，但缺乏互联网细胞的Terry Semel注定无法带领雅虎这样一家互联网公司走出困境。
关于Terry Semel，@Fenng 贡献了一个八卦：这老爷子根本不会收电子邮件，别人发来的电子邮件都是秘书打印出来给他看，然后他手写回复，秘书输入电脑弄成真的电子邮件。毫不夸张的说，雅虎的衰败完全由他而起。
一个工程师会用螺丝刀解决所有问题，而一个厨师会用菜刀解决所有问题。Semel曾在华纳兄弟任职24年，在担任雅虎CEO之前一份工作又是迪斯尼的娱乐分销部门总裁，这注定Semel将雅虎定位为一家媒体公司。同时，Semel还大刀阔斧地进行了企业重组，一方面，Semel因为削减没有意义的企业项目、优化企业组织而获得信任，他还实现雅虎业务多样化，通过溢价服务和分类广告减少雅虎对显示广告的依赖性。在一个厨师眼里，他做的一切都是为了雅虎好，但这不仅使得雅虎的定位进一步模糊，更导致了雅虎极客文化的缺失。在Semel领导下的雅虎看起来就像华纳兄弟的网络业务部门，拥有好莱坞式的性格，有时候非常不错，但却让雅虎丧失了对技术的关注，这直接导致雅虎错失了搜索和社交网络的两次机会。
所以说，Semel可谓开了一个坏头。
实践证明，当面临跨界的时候，让一家媒体公司做互联网，比起让一家互联网公司做媒体要困难得多。目前在媒体广告方面，雅虎落后于Google和Facebook两家后起之秀，哦，对了，Semel还曾试图说服扎克伯格出售Facebook，这笔交易几乎成交，但最终却因为雅虎股价下跌使得Semel降低了报价而告吹。这一方面反映出了Semel对互联网缺乏感觉，但要是Semel像他的前任Koogle那么舍得花钱，说不定今天的雅虎完全是另外一个样子。不过，Semel还是做了一件好事，那就是2005年投资10亿美元获得阿里巴巴40%股权，这笔增值十数倍的交易或许是雅虎最为成功的交易。
缺乏管理经验的创始人、第三任CEO杨致远
Semel的错误是在于用媒体行业的节奏来带领一家互联网企业，这在快节奏的互联网行业是行不通的。雅虎面临的市场竞争逐步加大，Semel无法为雅虎制定合理的发展策略，造成公司业绩长期低迷。2007年6月，塞梅尔被迫下台，卸下雅虎CEO的重任。
接任雅虎CEO的是雅虎创始人杨致远，当时的雅虎士气低迷，股价下滑，出于杨致远的巨大声望，华尔街和雅虎员工都对他寄予厚望，希望雅虎可以借此开始复兴。但从本质上来说，杨致远是一个很面的人，他之所以成为了互联网大潮兴起的旗手完全是起了个大早然后被浪打到了潮头上。虽然他乐于交际的天性能够很好地成为雅虎的精神领袖，但其优柔寡断的性格无法给雅虎带来急需的强势领导人，此外，由于早早脱离了企业的实际管理业务，使得其缺乏足够担任CEO的管理经验。2008年，微软向雅虎提出了446亿美元的收购报价，但杨致远却以估值过低为由拒绝了微软的收购邀约，这一决定让其成为了雅虎股东口诛笔伐的对象，在股东的巨大压力下，当年年底杨致远宣布辞去CEO职位，再次退隐幕后。
自信过头的硅谷铁娘子、第四任CEO Carol Bartz
或许是因为前一任CEO杨致远太面使得董事会忍无可忍，接任杨致远的Carol Bartz号称“硅谷铁娘子”，以强硬近乎粗暴的管理方式闻名，作为“全球最受尊敬的30 位CEO”，掌管AutoDesk14年的Bartz绝对足够强势。在就任雅虎CEO前，有舆论认为，Bartz并无运营一家互联网公司或者媒体公司的成功经验，但Bartz本人仍然自信满满，用她的话说，在加入Autodesk 之前，她并不懂设计软件，在她加入Sun 公司前，她也不懂技术。然而其担任雅虎CEO两年多的表现表明，其在互联网和媒体的两头不到岸，正是其败走麦城的主要原因。
Bartz上任伊始便是拨乱反正，试图让雅虎重新回到一家科技公司应有的轨道上。其一系列大刀阔斧的改革包括：将业务重点定为主页、电邮、雅虎通、移动业务以及媒体体验(体育、新闻、财经和娱乐)，其余业务则主要采取“精简重组”措施。在Bartz任上，她曾先后关闭了在线视频分销及广告Maven Networks、个人主页GeoCities等服务，而有人认为，如果运作得当，GeoCities完全有可能成为另一个Facebook。此外，Bartz还出售了求职招聘网站HotJobs、企业电邮Zimbra以及阿里巴巴、Gmarket的部分股权，其他意图销售的资产还包括小企业服务部门和图片社区Flickr等。同时Bartz还进行了人事结构的大规模改组，这间接导致了大规模的人员流失，包括陆奇、王永东、Larry Heck三名VP级别员工投奔竞争对手微软的怀抱。
然而铁娘子Bartz仍然我行我素，与合作伙伴阿里巴巴关系的恶化更是成为天朝网民讨论的热点。虽然在任期间巴茨很努力按照自己的方式改变雅虎，但很遗憾的是，其从90年代积累而来的软件行业经验并不适合于以创新和快速变化为特征的互联网，雅虎始终未能找到互联网公司的感觉（值得一提的是，虽然Bartz将移动业务作为其业务重点，但实际上在移动大潮来临之际依然无所作为）。而缺乏媒体和广告领域的工作经验又使其无法有效改善雅虎的财政状况。2011年9月，Bartz被雅虎电话通知解雇。
打酱油的继任者们
在Bartz被电话解雇后，CFO Tim Morse担任临时CEO。从一开始Tim Morse就是以一个备胎身份而存在的，无论是雅虎新成立的执行领导委员会，还是在2011年Q3财报电话会议上“寻找新的CEO还需要一定时间”的说法都说明了这一点，这注定Tim Morse只能在原有基础上缝缝补补，最多使得雅虎的表面数据看起来稍微好看一些。
随后在今年1月，雅虎新年来临的第一条新闻就是任命Paypal总裁Scott Thompson担任雅虎CEO，然而还没有等到Scott Thompson大展拳脚就陷入了“假文凭”的丑闻中，Scott Thompson焦头烂额，不得不匆匆辞职。
继任Scott Thompson的是临时CEO Ross Levinsohn，Carol Bartz在任期间招募的一员大将。与其前任不同的是，Ross Levinsohn给雅虎的定位是一家媒体公司，在Hulu CEO Jason Kilar表示对雅虎CEO职位不感兴趣后，Ross Levinsohn对自己转正自信满满，从Google挖来了前同事Michael Barrett担任首席营收官，负责雅虎全球广告的销售和运作，意图大展拳脚，然而梅姐出任CEO的消息爆出后，雅虎的策略势必又要进行新的一轮调整。
冰冻三尺非一日之寒，总的说来，雅虎一直都存在着定位不清的问题，几任CEO在政策上的差异使得雅虎在媒体公司和互联网公司之间摇摆，而且缺乏对技术的足够关注。相比起梅姐，之前的几任CEO都没有真正找到互联网公司的内在规律，他们大都依靠削减成本来提升财务业绩，并未寻找全新的创新和增长领域，并错过了搜索、社交和移动三波行业趋势，它已经逐渐被互联网市场边缘化。梅姐有足够的力量打破坚冰吗？
雅虎历任CEO堪称“短命鬼”：平均任期仅3.7年编辑本段回目录
北京时间7月27日消息，据国外媒体报道，在短短三年里就出现了五位CEO，这可是任何一家公司都难以启齿的事情。而这家公司恰恰就是在互联网领域家喻户晓的雅虎。说来也怪，这家门户网站一直就没有找到高管长期任职的秘诀。
雅虎公司的顶级高管任期普遍都相对较短。在玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)担任公司新任CEO之前，雅虎顶级高管的平均任期仅为3.7年，这还包括他们担任该公司其他职务的任期时间。这远远低于科技产业内部平均6.8年的任期时长。
外媒从互联网和媒体产业中挑出了数家与雅虎相似的公司，哪家公司CEO平均任期时间较长呢?又有哪几家公司的高管比雅虎CEO还短命呢?
1. 亚马逊：平均任期11.8年
作为亚马逊的创始人，杰夫•贝索斯(Jeff Bezos)一直以颇有远见著称，其任期也颇为长远。从亚马逊于1994年成立至今，贝索斯就一直是该公司的掌门人。这种连贯性也同样反应在亚马逊其他高管身上，其平均任期接近12年，这在雅虎同行中排名首位。亚马逊股价已在年内累计上涨了25.4%。
2. Priceline：平均任期11年
美国在线旅游服务提供商Priceline.com成立于2002年，而杰弗里•博伊德(Jeffery Boyd)从开始至今就一直是该公司的掌门人。Priceline最近刚刚公布的第二季度利润展望超出了分析师的此前预期。该公司股价已在年内累计上涨了34.9%，这可是对博伊德执掌公司前十年的积极肯定。
3. 谷歌：平均任期9.8年
从2001年至今，谷歌就一直由拉里•佩奇(Larry Page)、塞吉•布林(Sergey Brin)和埃里克•施密特(Eric Schmidt)三人执掌。诚然，确实有部分谷歌高管高调离开该公司，比如梅耶尔跳槽去了雅虎、雪莉-桑德伯格(Sheryl Sandberg)跳槽等，但以上三人却一直是谷歌的核心领导集体，尽管去年他们之间发生了争吵和并进行了职位更迭。谷歌的股价已在年内累计下跌了5.9%。
4. 时代华纳：平均任期9.6年
这家媒体巨头有70%的年度运营利润来自电视节目业务。CEO杰弗里•比克斯(Jeffrey Bewkes)从2008年任职至今。在媒体业经历转型期的大背景下，比克斯一直依靠该公司倍受用户喜爱的电视剧和电影来从科技公司获取授权营收。时代华纳第一季度净利润超出了分析师预期。该公司股价已在年内累计上涨了6.7%。
5. Netflix：平均任期8.6年
美国视频租赁巨头Netflix联合创始人里德•哈斯廷斯(Reed Hastings)又是靠什么来留任高管的呢?可能是他坚持的无限制假期政策。有可能是他采用的薪酬发放政策。
从1998年至今，哈斯廷斯就一直担任该公司CEO。他向媒体表示：“我们从不觊觎股东的期权股或延迟发放薪酬。我们要让希望在Netflix工作的人得到体面的薪酬，并且让他们感到工作的挑战性和刺激性。员工可以选择随时离开公司，而不必担心拿不到薪酬。”
本周三，Netflix的股价出现了下跌，此前该公司刚刚发表了担心用户群增长的言论。该公司股价已在年内累计下跌了13%。
6. EBay：平均任期7.5年
约翰•多纳霍(John Donahoe)从2008年开始担任全球最大网络零售商EBay的首席执行官。他一直在努力提高EBay在广告和新技术方面的支出，希望借此拓展公司的业务范围，同时保证用户能够在限时抢购中买到更多的商品。这一战略正在收到回报。EBay股价已在年内累计上涨了42.4%。
7. Expedia：平均任期6.5年
达拉•科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)从2005年开始担任在线旅游服务提供商Expedia的首席执行官，至今已有6.5年。截至目前，该公司在年内的运营情况良好。在今年4月公布了超出分析师预期的第一季度净利润和营收财报后，Expedia股价大涨了24%。一个月后，投资机构Piper Jaffray的分析师在报告中指出，受欧洲业务增长提振，Expedia的独立用户访问量出现了“快速增长”。今年6月，该公司股价更是达到了自2005年7月从IAC/InterActiveCorp剥离后的最高水平。该公司股价已在年内累计上涨了52.5%。
8. IAC：平均任期6.2年
亿万富翁巴里•迪勒(Barry Diller)执掌的美国互联网巨擘IAC/InterActiveCorp旗下拥有超过50家在线公司，其中就包括婚恋网站Match.com和在线字典网站Dictionary.com。根据外媒在今年5月份公布的无风险回报排名显示，在过去的两年时间里，IAC的排名要超过包括谷歌、百度在内的12家同行。在该项排名中，总部位于纽约的IAC位居榜首，百度位列次席，谷歌排名第五，雅虎日本则位居最后一位。
格雷格•布拉特(Greg Blatt)从2010年12月开始担任IAC首席执行官，他此前曾在该公司担任其他部门高管。IAC股价已在年内累计上涨了20.1%。
9. Blucora：平均任期6年
人们可能对Blucora这个名字不太熟悉，但经历过互联网泡沫的人们可能会记得该公司的前身InfoSpace。美国在线搜索服务提供商刚刚在今年6月宣布将公司名字改为 Blucora. Inc，同时将公司股票代码也改为BCOR。Blucora拥有非常强大的搜索引擎Dogpile，并且为各个公司提供搜索服务。InfoSpace还在今年1月以2.88亿美元现金收购了在线报税服务供应商TaxACT，因此Blucora也提供纳税申报服务。威廉•卢克豪斯(William Ruckelshaus)从2000年至今一直担任该公司CEO。该公司股价已在年内累计上涨了15.9%。
10. RealNetworks：平均任期5.5年
在数字媒体提供商RealNetworks进行重组的过程中，该公司CEO托马斯•尼尔森(Thomas Nielsen)刚刚宣布于今年7月离职。尼尔森于去年11月1日才开始担任该公司CEO，任期仅仅8个月。RealNetworks创始人兼董事会主席罗布•格拉泽(Rob Glaser)接替了CEO一职。在过去12个月里，RealNetworks股价的累计跌幅已经超过40%。于是，该公司在今年5月宣布，将在2012年进行重大战略重组。
今年初，RealNetworks对公司高层进行了调整，其中首席法律顾问特蕾西-道(Tracy Daw)宣布辞职，而该公司由任命蒂姆•万(Tim Wan)为新首席财务官。该公司股价已在年内累计上涨了4.4%。
11. Facebook：平均任期4.2年
对于任何一个迅速成长并完成IPO上市的公司来说，能否留住人才都是一个巨大的挑战。部分早期员工可能希望通过出售他们持有的股份套现，然后离开公司，而另一些员工可能会被外界环境吸引，选择离职去开创属于自己的初创企业。在Facebook完成IPO上市后不到一个月，该公司首席技术官布雷特•泰勒(Bret Taylor)就宣布他将离开Facebook，与他人合伙建立另一家公司。Facebook成立于2004年，该公司自5月IPO以来的股价累计跌幅已达22.8%。
12. LookSmart：平均任期3.7年
在线广告公司LookSmart于1999年公开上市。今年6月，一个股东财团提出要收购该公司的所有在外流通股。作为财团代表，投资机构PEEK Investment在声明中表示：“一旦获得了公司的控制权，我们可能利用它来影响公司的管理层任命、政策制定和日常管理。”
让•依福斯•戴克斯米尔(Jean-Yves Dexmier)从2009年至今一直担任该公司CEO。该公司股价已在年内累计下跌了31%。
13. 雅虎：平均任期3.7年
当玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)正式接过雅虎CEO的职位时，她也不幸成为该公司近三年来的第五位CEO。2009年，卡罗尔•巴茨(Carol Bartz)接替雅虎创始人杨致远成为该公司CEO;去年，雅虎又解雇了巴茨，并于9月任命蒂姆•莫斯(Tim Morse)担任临时CEO;今年1月，EBay旗下PayPal前任总裁斯科特•汤普森(Scott Thompson)就任雅虎CEO;今年5月，在汤普森就因为当初简历造假而辞去雅虎CEO后，罗斯•莱文索恩(Ross Levinsohn)曾暂时担任过这一职位。
雅虎成立于1994年，该公司股价已经在年内累计下跌了3.9%。
14. AOL：平均任期3.5年
自2009年被时代华纳(Time Warner)剥离后，AOL CEO蒂姆-阿姆斯特朗(Tim Armstrong)就一直在通过各种方法努力使该公司转型为一家基于广告业务的数字出版企业。这些方法包括外部收购、出售和授权专利技术、重组运营部门以及管理层更迭。本周三，AOL发布了强劲的第二季度财报，受此影响，该公司股价一度被拉升至自被剥离后的最高水平。AOL股价已在年内累计上涨了95.2%。
15. Groupon：平均任期1.6年
在雅虎的同行中，团购网站Groupon高管的平均任期最短。公平地说，Groupon在2008年才成立，这使它成为雅虎同行中第二年轻的公司。尽管如此，Groupon还是经历了几个转折点：在该公司去年申请IPO上市之前，两位首席运营官在六个月内相继离职。该公司股价已在年内累计下跌了64.9%。Groupon CEO安德鲁•梅森(Andrew Mason)同时也是该公司的创始人。
