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华尔街新道德时代 发表评论(0) 编辑词条

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华尔街新道德时代编辑本段回目录

  高盛集团的一位高层管理者格雷·史密斯(Greg Smith)不久前在报纸上公开辞职,同时在《纽约时报》发表文章对公司大加斥责,指责集团严重背离传统价值观,指责集团讽刺客户是“木偶”,随意宰割、欺负客户。之后,格雷被贴上很多标签,有人说他是“英雄”、“告密者”、有人说他有正义感,当然也有人说他是“叛徒”。

  从某种意义上说,格雷成为我们这个时代的“罗尔沙赫氏”测试剂。通过他,我们看到了我自己珍视或者鄙视的东西,这取决于我们的个人视角,取决于被这个时代强化的,属于一代人的集体视角。

  那些称赞他的人,敬佩他的勇气,能以如此公开的方式,如此不屈不妥协的态度挑战权威,尤其是挑战华尔街的道德观。而另外一些人则更看重忠诚,他们认为格雷只想出名,坚持好的雇员不会对雇主说三道四。违背忠诚原则的代价是惨重的,格雷公开辞职的那天,高盛的股票市值蒸发了21 .5亿美元,意味着他说出一个字,前雇主就要付出170万美元代价,现在高盛市值虽然恢复了一些,但依然遭遇重大损失。

  “客户的利益永远被置于次要,公司运作的首要目的是赚钱。”这是格雷的原话,他警告这种道德退步将危及高盛的长远经营,称这已成为一种实质威胁,破坏了客户和公司关系,并形成一种“具有毒性和摧毁性”的企业环境。

  一个人如果先具有服务的精神,再有领导的欲望,和那种一来就想当领导的人是完全不同的,后者或者需要非正常的权力推动力,或者喜欢获取物质利益。投资银行家成为“服务驱动型领袖”似乎不可思议,尤其是美国经济衰退中,华尔街的道德备受质疑,很多美国人憎恨银行家,尤其是高盛的。不仅是社区护工才会关心并服务他人,华尔街也有大批不同年龄段的“服务者”,尤其是年青一代雇员,其中包括很多婴儿潮后出生的、像格雷这一代新千年后进入职场的人,他们视服务高于利润。格雷在同一代人中是很不寻常的,在一家公司待了11年,但是他的首要价值观很符合年青一代的标准。

  2011年的一项调查,51% 1981年后出生的人认为,商业的首要目的是促进社会发展,只有39%的人说是获得利润,33岁的格雷虽然离1981年差一点,但是他的做法完全符合利他主义。这项调查同时访问了390名商业领袖,其中92%的年轻人认为成功不能完全用利润衡量,老一代商业领袖只有71%这么认为。

  互联网也改变了“忠诚”的概念,年青一代在数字时代成长,手上随时有各种信息设备,他们仅忠诚于自己的价值观,公司价值观甚至是国家价值观的概念和界限,因为数字化信息无边界而模糊了。格雷当然有忠诚感,但不是对某个领导或者对某个公司,而是忠诚于自己的基础是非观,今后不管是就职于公共部门还是私营领域,他都应该继续相信“服务驱动领导”。我们也当如此,年青一代很快将全面接管专业领域的所有权力,在财务领域,这意味着不仅是控制21.5亿美元,而是掌控更多,对于华尔街来说,这是新道德时代的来临。

  ●Courtney E. Martin(美国作家)

  John Cary(美国作家)

  ●点评:不管人们如何评价格雷·史密斯,一个事实不容置疑:赚“黑心”钱的公司已经成为众矢之的。道德缺失、无视客户利益、一味赚钱的贪婪文化正遭遇前所未有的抨击。

华尔街文化转变的背后是金融业的过度发展编辑本段回目录

 一位前高盛员工将该公司的文化描述成有毒和有破坏性的,这把高盛推到了风口浪尖,有关高盛的公司文化是否已经恶化的话题也成为人们谈论的中心。不过有一点可以明确的是,金融业在整个经济中的作用在过去十年间已经发生了明显的转变,但经济却未必因此而出现了好转。

  自从20世纪40年代以来,金融业在经济中的地位一直处于上升状态,而在这其中的大多数时间里,这种变化是合理的。因为随着资本市场的深化以及消费信贷业务的增长,金融业规模的扩大也势在必行。但是在此之后,问题似乎开始出现了。

  纽约大学经济学家T hom asPhilippon所作的研究表明,在2000年前后,金融中介成本开始出现上涨,到2010年前,这一成本已涨至140年以来的最高水平。考虑到信息技术的出现应起到的降低成本的作用,这种情况令人感到奇怪。

  同时,房地产市场泡沫形成,信贷市场也超出了经济所需的规模。将以上两个因素合并考虑,便会发现金融业规模对于经济来说已经过大。而这一情形对华尔街文化的影响则不难想象。

  令人不安的是,目前的金融业规模仍然过大。2010年,金融业占美国国内生产总值(G D P)的比重为8.5%。但是在Philippon看来,金融业占G DP的比重需要进一步下降至7%-7.5%才算合理的水平。

  【据《华尔街日报》文章综合整理分析】

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